学前教育招聘考试，学前教育招聘考试历年真题试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育招聘考试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学前教育招聘考试的解答，让我们一起看看吧。

幼儿教师招聘知识？

幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。

学前卫生学主要考查考生对儿童身心发展状况的了解，常考点包括幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常规、疾病预防等知识。

法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。

而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考查，这一部分的学习，考生除了要掌握每一领域教育活动的目标、内容、指导要点之外，还必须会写活动设计方案。

总之，专业知识科目除了考查学生的教学理论水平之外更强调考查考生的教育实践能力，因此，考生复习专业科目时，即要注重日常生活的积累，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。

公办幼儿园保育员招聘面试考什么？

般只有面试没有笔试

面试内容有:

一、自我介绍及评价类

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、谈谈你对幼儿园保育员工作的认识。

3、你为什么选择这份保育员而不去当教师？

4、你认为你自己在带这些小孩的时候有什么优势？

二、日常工作问题处理类

1、在幼儿园，幼儿之间经常会发生一些争执、小纠纷，保育员该怎么对待？

2、日常工作中，注意防范哪些幼儿安全问题？

幼儿园教师招聘有补录的吗？

有补录

教师招考的补录是指在整体招录工作结束之后，部分单位招录名额未满，或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选，对象一般为参加当次教师招考，且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂。调剂时，需具备招考公告中规定的报考条件。 

公办幼儿园能招聘员工吗？

能。

（一）应聘者体检考察合格后，与幼儿园签订劳动合同。

（二）拟聘用人员实行试用期，试用期6个月。试用期内考核不合格者，将解除劳动合同。

（三）拟聘用人员在试用期内离职或未通过试用期考核，可在总成绩最低合格线上，从高到低依次等额递补，原则上只递补1次。

完全可以的。公办幼儿园的人员编制数是按照教师，学生一定比例核定的。如果公办幼儿园的教师缺编，师资力量不够的时候，该幼儿园可以打报告，向主管部门及劳动保障局申请招聘员工。

到此，以上就是小编对于学前教育招聘考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育招聘考试的4点解答对大家有用。