教育培训机构断臂求生，培训机构死18人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构断臂求生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构断臂求生的解答，让我们一起看看吧。

教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？

谢邀，首先，我们先来分析一下问题哈，作为曾经在k12在线教育的销售来说，国家政策等同于无法抗拒因素，但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了，再无翻身的可能，只能说明整个行业已经发生巨大的变化了，像之前倒闭的某某君，为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职，裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的，你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系，因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊，当然了优秀的top们还要继续创造业绩，给予更多的奖励，哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说，至于为什么还有招聘我不想去再了解，有可能的话以后都不会再去教培行业了！希望能帮到你，以上内容仅为个人观点，不喜勿喷！

教培机构在7月，8月大裁员，主要集中在K12和无证办学的机构，再加上受到疫情影响经营不善倒闭跑路的机构，这仅仅是教培市场中的冰山一角而已。马上金九银十的开学季，素质教育，职业教育，成人学历教育仍然是很火热招生，正是用人旺季。

教培行业本身流动性就很大，就算没有裁员，每年的离职率还是很大，因为没有太大专业技术要求，很多毕业生和求职者还是会选择进入这个行业。大大小小的教培机构在招聘网站上招聘需求还是非常大。

一些教培机构的招聘网站上可以说是全年都在招牌，课程顾问和授课老师，教务老师似乎一直招不满。

主要原因是不同机构开设的培训课程对老师要求不同，招聘的人数一直不够，有学生就随时补充老师。

还有一方面是培训机构老师工作比较辛苦周末和节假日都在上班，工资收入也不稳定，很多人工作一段时间以后会选择考编或者到其他单位上班。

也不排除一些单位的人事，没有及时撤掉暂时不需要招聘的岗位，给招聘者制造了假象，其实很多时候并不需要人。

首先我来回答你的问题，因为我是干这个行业的，这个双减之后，教培行业收入会降低。 公司为了生存下去，断臂求生，但是断臂的臂.是可以再生的臂，没用的臂。 大多数是销售，真的教学岗位，公司还得安抚和哄着，不然就真的垮了。 所以招的应该是教师，而不是销售。

1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了，还有部分机构是正常经营的。

2.这些机构只要还没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，继续招人也有可能是为了转型

做准备。

当然要招聘了，虽然说双减打压，但是还没完全封闭，毕竟市场有需求，就会有服务。好多企业会趁机开除一些油条的，能力差的，不好好干活的员工，能上课能卖课的核心员工不会开除的。再招新人好时候好好培养肯定比之前开除的老员工要好很多

首先虽然教培机构裁员了，但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的，创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业，始终还是要找到方法生存下去的，可以裁员一部分，也可以调岗一部分，如果调岗的那部分不愿意到岗呢，还是有需要的岗位空出来，空缺的岗位还是需要招人。

其次国家说的支持企业转型，并不是把培训机构全部关闭，应该有一些教培行业转型的政策出来，只是现在的情况下，企业找不到转型的出路，一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向，招聘自然少不了。

国家也只是禁止学科类的培训，学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢，教培机构一样可以开展。

再次，网络招聘其实也是企业宣传的一种手段，未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘，可以做一些人才储备的同时，实际也给企业做了宣传，一举两得

到此，以上就是小编对于教育培训机构断臂求生的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构断臂求生的1点解答对大家有用。