教育培训机构用工合同，教育培训机构用工合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构用工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构用工合同的解答，让我们一起看看吧。

小型培训机构工资要怎么发才合理？

发现金最合理。原因有以下几个方面：

1、就我这个校长来说每月去银行提出十几万的现金给老师们发工资很有成就感。

2、给老师们用现金发工资，老师们也很喜欢，现金拿在手方便操作，比如藏点私房钱。

3、我看重的能力强的老师，我会多给老师发奖金，老师看着我从包里另外拿出一叠钞票，眼神里充满着期待，我很享受这个过程，双方眼神交流几分钟，然后告诉老师这是另外给她的奖励。

但是，现金发工资有很大的风险，新东方学校的创办人俞敏洪先生就是因为用现金发工资惹来了杀身之祸，简单说说这个事，当年俞敏洪先生创办的新东方学校，很多学生挤破头般的要来学习，学费交的都是现金，俞敏洪将现金用麻袋打包放在家中，这个情况被歹徒获知，歹徒们潜入俞敏洪家中将其捆绑并打入麻药（歹徒本要杀了俞敏洪，因为其中一个歹徒认识俞敏洪，感觉俞敏洪是个好人，所以刀下留人打了麻药），后来俞敏洪获救，医生说俞敏洪命大，歹徒给俞敏洪打的麻药剂量足以干到一头大象，是因为俞敏洪酒量大才侥幸没有生命危险。

总结：用现金给老师发工资，校长很爽很有成就感，但一定要做好风险防放！

不知道题主所谓的“小型”培训机构到底有多小，但是培训机构的工资发放要根据员工的岗位来划分。

1、全职

全职就是你得给人家上五险一金的那种，这就有当地的基本工资标准限制了。

工资=基本工资+课时*课时费单价+绩效奖励+补贴

基本工资：可以按照当地平均基本工资标准。

课时费单价：可以根据老师的教学水平、所带学生人数不同而有所不同。

绩效奖励：可以根据老师所带学生的留存率发放奖金和绩效，特殊时间段可以加入对教师升学率等的奖励。

补贴：车补饭补通讯补等，可以意思意思，主要存在的意义是为了让职员心里好受

2.兼职

兼职不需要上五险一金，基本就是按照课时费走。

针对此次疫情，一月份工资照常发放，及时发放！若二月份无任何产能的，工资发放按照国家标准文件发放！若无，按照城市最低生活保障标准发放，通知过程中，注意方式方法，不要影响员工情绪！若产生一定产值，应在3月份发工资时，全权发放！

‖2020年对于教培业来讲，是灭顶之灾！人人不好过，只有过得不好，以及过得更不好！

延续2019年贸易战的影响，经济紧张，物价飞涨。贫富差距进一步拉大，有钱的更有钱，没钱的更加没钱，相对于普通大众来说，其实口袋里面的钱是减少了的！钱少了，更加会想把钱花在刀刃上！在价格不相上下，品质不占优势下，大众更加愿意去大机构！从而小机构的生源减少，招生成本增加！寒假是上课高峰期，若能转线上课，适当可减少损失，若不能，简直是灭顶之灾！

‖风雨过后，彩虹依旧！

此次疫情是机遇，也是挑战！检测了国家，检测了政府，检测了企业，检测了领导，也检测了员工！若企业实时发放工资，于员工来讲是一道强心剂！这样的企业，员工铁定跟你干，在处理家长投诉问题上，会更加认真负责！损失是暂时的，熬过这一阵，绝对可以重头再来，人心换人心，四俩换半斤！

感谢邀请

题中所说的小型培训机构，应该就是人数不超过5人的小微型机构，按照正常县市培训机构，应该就是一两个老板或者夫妻店加两三位老师（包含全职和兼职老师）

正常老师的话工资包含两部分，比较简洁，就是基本工资加课时费，基本工资可以根据当地普通工资水平定，一般城市或者县城基础工资可以定在1800到2200之间。另外课时费的话分两种，一种是集体大班课，按照一次课两小时算的话，每次课给老师基础工资20元，这个班超过2人后，可以再增加每个人5元工资，比如这个班10人，那么上一次课就需要支付20➕（10—2）*5=60元，这样核算的话就比较简单一些。

而一对一就更简洁了，一般一对一每次课的费用跟班课的三个学生学费差不多，一对一按小时收费，如果学费是每小时100元左右，可以给老师每小时30元，因为一对一没有班课收益高，只能作为班课排满之后的另外一项增值项目，一般我们不主动排一对一，因为现在老师不好找，排了一对一之后就没有其他时间教别的班课了，但是一对一上课时间比较自由，可以跟家长协商选在周内或者其他比较灵活的时间段，这样就会更加好一些！

希望能对各位朋友有帮助，谢谢！

首先，你要明确经营小型培训机构需要有哪些必要的部门设置。1课程顾问部门：主要进行校区的招生及会员的服务回访，2教师部门：主要进行教学教案的研发备课以及授课 3 服务前台：主要进行家长上课的安排及前台接待 4 保洁：一般这个部门负责整个中心教学用具、教室的清洁及打扫工作，除此之外，还应该设立一个运营校长。

那么，工资我也根据部门的职责简要和你讲一下，1 课程顾问部门主要的薪酬取决于招生和续课业绩提成，基本薪资大致占20-30%，其余都是业绩奖金，固定薪酬可以参照123线地方的实际消费来界定，拿北京举例，课程顾问大致底薪在3500-5000这个档位。2 教师岗位的薪酬构成就是两个部分，一个是固定底薪，这个部分要根据老师过往的教学经验或者职称来定，明星老师和普通老师会有一定的差异，其余的就是上一节课的课时费，周内课最多的老师课时费理应最高。3 服务前台，固定底薪加上部分绩效考核，固定底薪占到70%左右，绩效可以设定为沟通协调、处理家长的疑问及客诉等软性方面。保洁方面，基本按照当地家政人员的工资标准，不用单独设立绩效。

最后，如果你无法自己经营校区，可以找一个校长帮你运营，校长的绩效大致是浮动底薪+销售业绩部分+团队管理部分，综合薪酬一线水平大致是15-20k之间，二三线要下调百分之20左右。

以上，祝好

对于很多教育机构的校长来说，最让人头疼的就是学校老师的工资如何发的问题。培训机构的老师分为两种：一、全职教师 二、兼职教师。教师收入的合理分配不仅仅关系着教学质量的好坏，还跟学校的整个命脉相关。老师好，则学校好；老师忧，则学校倾塌也不过分分钟的事。所以，培训机构的校长最需要关注的就是如何给全职和兼职教师发工资？

01、全职教师工资构成

1、总则

全职教师工资=基本保底工资+绩效工资

绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数

2、工资分解

基本保底工资（每月发放）

基本上课工资（每月发放）

超额人数奖金

期末奖金

问：我是个个体工商户，招聘员工需要签订劳动合同吗？

只要与员工建立劳动关系，就应该在建立劳动关系之日起最迟30日内与员工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。如果你不与员工签订合同，将面临以下风险：

1、自你用工1年内，你可能要向员工支付2倍的工资，超过1年，将按事实劳动合同关系处理，并自动调整为无固定期劳动合同。

2、如果员工发生工伤等意外情况，造成的医疗、护理、康复及赔偿等经费将依法全部由你来承担。

3、将会面临人力资源和社会保障主管部门的行政处罚。

虽然许多许多个体户招聘员工不签订劳动合同，但是我建议你，招聘员工还是签劳动合同为好。不然有一天员工申请劳动仲裁，你就悲催了。

根据劳动法规定，劳动关系自用工时成立，跟签不签劳动合同无关。

如果你不签劳动合同，根据劳动法规定，大于一个月小于12个月不签订劳动合同，应付双倍工资。大约12个月不签订劳动合同视为与员工之间订立无固定期限劳动合同。这两种情况，员工申请劳动仲裁稳赢。

个体工商户招聘员工也需要签订劳动合同！

劳动合同法相关条款明确：

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

到此，以上就是小编对于教育培训机构用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构用工合同的2点解答对大家有用。