在岗转岗教育培训，在岗转岗教育培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在岗转岗教育培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在岗转岗教育培训的解答，让我们一起看看吧。

事业单位培训原则？

事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

乡镇卫生院转岗培训有什么好处？

转岗培训的主要方式是不脱产的业余集中培训；培训周期一般是一年。而注册执业范围为原注册执业范围+全科。这都是为了解决当下全科医生荒的燃眉之急，国家提倡多渠道培养合格的全科医生，在岗医生转岗培训就是主要途径之一。

转型培训一般由所在省的卫生主管部门举办。参加培训的对象主要是针对乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等基层医疗机构从事临床一线工作的执业医师、执业助理医师；目前国家也鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训。

并且培训考核合格后由省级有关部门颁发《全科医师岗位培训合格证书》。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”，并且与专硕研究生实行同等待遇！

2006年事业单位人事管理条例？

主要内容包括：

第一章：总则，主要规定了事业单位人事管理的基本原则和适用范围。

第二章：人事管理机构和职责，主要规定了事业单位人事管理机构的设置和职责、人事管理人员的职责和权限等。

第三章：人事管理程序，主要规定了事业单位人事管理的程序和流程，包括招聘、考核、晋升、奖惩、离职等方面。

第四章：人事档案管理，主要规定了事业单位人事档案的管理制度和要求。

第五章：人事信息管理，主要规定了事业单位人事信息管理的制度和要求。

第六章：人事争议处理，主要规定了事业单位人事争议处理的程序和要求。

第七章：监督检查，主要规定了对事业单位人事管理的监督和检查制度。

第八章：附则，主要规定了法律法规的适用、名词解释和实施日期等。

该条例的颁布实施，对于规范事业单位人事管理，维护事业单位的合法权益，保障事业单位工作人员的合法权益，推动事业单位的发展具有重要意义。

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