教育培训行业的本质，教育培训行业的本质是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业的本质的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训行业的本质的解答，让我们一起看看吧。

在职场中，培训工作的本质是什么？

从传统意义上来讲，企业的培训工作的本质是提升组织或者企业的业绩水平。

您应该也知道柯氏4级评估的最高级评价就是对企业业绩的促进作用，比如总产值，利润率，人均产值等等。

因为培训的对象或者说客体是人，人均贡献值的增加是否是由培训产生的难以衡量和明确。

导致在现实的操作当中，企业培训是锦上添花多于雪中送炭。就是在企业发展的形势比较好的时候可能可能想当然的组织一些培训在发展。在发展的低迷时期第一要砍掉的就是培训的经费。

所以我觉得培训的本职/本质工作第一是要生存，确保本部门不被合并或取缔。而且培训是最需要观众的一项工作。所以培训工作不是人力资源部培训经理的一个人挑大梁或唱独角戏，应该创造人人培训，培训人人的场面，跳出花旦的角色做一名导演，让你的企业内部客户（评价你的培训效果的人）在培训中发挥重要作用。

培训工作的本职是将新的经济形势下，某个行业，某个公司，某个领袖对于经济或产品或服务的认知和看法，通过培训师的传达和教育，使得广大培训师和听众们都能充分地接收到位，并参与其中，跟随公司和最高领袖的意志，贡献自己的努力和资本的投入，在公司获得较好发展，较多利润的同时，自己也谋求到一定职位和利益的一种普及性，传播性的活动✔

何南回答

你好

企业培训可以分为素质培训和技能培训两大类。

素质培训一般有内训和外训两种方式

素质培训也称为职工素养培训，其目的是通过统一员工的思想和行为，达到提升整体绩效及文化。

世界500强企业坚持把员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作，员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的，员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群，思维敏捷，执行力强的员工。

素质培训的内容：

1、员工的职业素质和企业发展的关系

2、职业化和职业内涵

3、员工必备的职业理念

我个人认为：职场培训的本质是让员工更优秀，让企业更能赚钱。

对于提问者的迷茫，我想原因如下：

1.没有找到自己的使命感

很多人会说，使命啊什么的都是套话和空话，是拿来忽悠人的。但是每个行业里拔尖的人，恰恰都是使命感非常强烈的人。

提问者可能在自己的培训工作中，没有什么成就感，每天只是按照学校的部署来按部就班地工作，完全找不到自己的兴奋点以及工作的意义所在。

培训是一项助人的活动。你给他人赋能的同时，你自己也会得到极大的提升。

2.没有培养课程研发的能力

好的课程，可以帮助个人和企业进步。好的课程研发者，在帮助别人的同时，自己也能够在物质、精神、能力方面得到长足的进步。长此以往，让自己能够得到螺旋式提升。

题主如果没有在这方面下功夫，只是把自己当作一个普通员工，被动地去做一些学校安排的日常事务，长此以往当然会倦怠、迷茫。

建议题主花时间，对培训行业进行更加深层次的认知。找到这个行业存在的意义，通过不断地学习来提升自己的学识以及培训技能。多与本单位或其他单位的高水平培训老师进行接触和交流，相信你会逐渐找到方向的。

到此，以上就是小编对于教育培训行业的本质的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业的本质的1点解答对大家有用。