党员教育培训历史案例分享，党员教育培训历史案例分享会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党员教育培训历史案例分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍党员教育培训历史案例分享的解答，让我们一起看看吧。

你听过领导对自己说的最扯蛋的话是啥？

最扯淡的话亲身经历的！

第一，我们这个行业还是大有前途的，只要好好干。 他妹的都是夕阳行业了，公司整体的销量每年都会下滑30%左右。还天天跟我们说这个行业还不错，不要轻易跳槽。

第二，工资是能拖就拖，提成是一年一发，然后每次开会还说账上趴着几个亿，不知道干啥，最近又在哪哪哪看了块地或者找了个新项目，项目可以的话，到时候大家一块入股做老板！

第三，干的每一个项目老板都说利润低，不挣钱，到最后扣扣缩缩少给一点提成。老板天天吵着不挣钱，利润低，可我们投资房地产的钱都是从这上面出去的。

这就是我目前的一个行业吧！

你听过领导对自己说的最扯蛋的话是啥?

我觉得是:要深入开展批评和自我批评，不能空对空，要落到具体案例。

这句话，让很多职场菜鸟前赴后继地去践行一个观点:“坦白从宽，牢底坐穿；抗拒从严，回家过年。”

列几个现实案例：

1.茶杯上的口红:刚毕业参加工作那年，支部组织了民主生活会，要求每个党员实事求是地进行批评和自我批评，要求有案例、有反省、有措施。大多数同志都列了一些大而化之的案例，比如理论学习不够深入、工作效率有待提高之类。只有一位同志谈到工作要精益求精，列举了自己某次接待的案例。接待前没有对桌上的茶杯进行检查，在接待过程中，一位男领导将面前的有口红印的茶杯给秘书看，告诉她工作要细致，他觉得非常惭愧。结果是整个会议只有他一人被领导进行了批评，并且给予了100元的考核。那是在2003年，100元相当于工资的1/10。

2.送领导的假花:某次大会上，大领导提到要节约用钱，迎来送往中，送给客户时可以用鲜花，而送给内部领导，只需用假花即可，一束花可以多次重复利用，可以送多个领导，可以送十几二十年。然而这句话说出之后十来年，几乎没有人给领导送过假花。有个比较杠精的年轻人，在某一次接待中提到大领导说过的这句话，遭到了各个小领导的白眼。

场面话和实际可能相差很远，你以为领导说1就是1，说2就是2,那就尴尬了。平时要多观察，少说话，才是保护自己的最好方式。

有更多职场问题，可以，我们共同探讨，共同进步。

孙猴子，你就是翻的再高，也逃不出我的五指山。

这句话确确实实从一个领导嘴里说出来的，而且是当着某一个下属的面直接说给他听的。

现实中很多领导的水平和心胸并不是很开阔，但是你没有办法，领导之所以领导就是掌握着你的人事权和财务政权，如果没有这两项权利，光凭人格魅力的话，我估计很难指挥的动下手。

到此，以上就是小编对于党员教育培训历史案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于党员教育培训历史案例分享的1点解答对大家有用。