教育服务期培训协议，教育服务期培训协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育服务期培训协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育服务期培训协议的解答，让我们一起看看吧。

公司没有约定服务期限，员工离职后在公司产生的培训费需要退还给公司吗？

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

既然未约定服务期，公司就不能要求您支付培训费用。

你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。

公司没有约定服务期限，员工离职后在公司产生的培训费需要退还给公司吗？

喵姐认为：不需要。

因为在实操中，如果公司支付了培训费对员工培训，那么一般会签订一份服务期合同，约定双方的服务期。在服务期内，员工离职，需要按照未执行的服务期，给企业支付赔偿金。

但是，向您刚才说的这个情况，公司没有约定服务期，也没有服务期的合同，那我们可以把这个培训理解为一种公司福利，所以无需给企业缴纳任何的费用。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

一、在法律上如果没有服务期限协议或者期限条款，原则上员工不承担退还公司培训费的违约责任。

二、从你以后继续就来的角度考虑，你也可以考虑适当退还，这样有利你以后事业的长期发展。

从法律上来讲，如果你在入职中签了合同的情况下，你就要履行合同，要不然应该会被扣钱，但现实社会中，一些企业不会跟你讲信誉一词，所以你要拿起法律的武器保护自己，但是有一定情况下，政府会保护企业。

亲，有关培训费及服务期的问题，均已单位与员工双方有约定为前提。如果没有约定，原则上，不存在培训费退费的问题鸭！且，也并非任何培训都可以主张培训费退费，并约定服务期，只能是针对某些岗位的专项培训才可以哟！

谢谢邀请。

第一问：员工离职后，在给公司产生的培训费需要退还给公司吗？

回答：适用情形：互联网企业往往高薪聘请技术人员，并为其提供良好的外出学习机会。

培训费用是否退还：签订培训合同或者劳动合同中有具体条款就公司提供有偿培训的具体条款的，依据条款来具体衡量；

没有约定或者约定不明的，双方协商解决，一般认定为无需退还公司。

第二问：公司与员工没有约定服务期限？

公司与员工签订合同没有约定具体服务期限的，可以依法补正，并不必然导致劳动合同无效，对企业来讲是不利的情况。当然就更不能以公司的瑕疵来要求员工退还相应培训费用了。

到此，以上就是小编对于教育服务期培训协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育服务期培训协议的1点解答对大家有用。