教育培训班营销计划，教育培训班营销计划方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训班营销计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训班营销计划的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构如何获得更好的市场营销效果？

这个时间段对于教育培训行业中的课外辅导教育、在线教育机构、第三方教育测评机构和职业培训机构意味着什么，相信不用再多说。有了针对性的时机，和更加精准性的客户群体市场，我们需要考虑的就是在这个时间短信开始后，甚至开始之前应该这么样去做。

1、通过更好的营销手段。

把自己的产品和品牌更好的打向市场，一个好的营销推广途径是非常重要的环节。电视广播、报纸周刊、网络媒体和现在更加时兴的第五媒体—短信平台群发，或者进行传单发送，现场活动等方式都能达到更好的营销推广效果。

2、更加有效的营销方式。

有了好的营销手段和途径并不就能代表就能高枕无忧，营销手段和途径只是为我们提供了一些更加便捷方便的桥梁，如何更加高效的利用也是非常重要的问题。电视广播和报纸周刊的广告内容如何设计制作，网络推广的爆点如何打造，短信群发平台的短信内容如何编辑发送等，也要尽量做到尽善尽美，在创意和如何打动目标群体上狠下功夫。

3、投入更多的资源。

俗话说，世上没有白吃的午餐。对于行业主体来说也是如此，想要从市场中得到更多，那么必然也付出一定的财力物力，才能得到更高更好的回报。尤其在一年中这些特定的时间节点，更是不要太过畏手畏脚，市场就留给有准备和有魄力的人进行争夺的。

当然，具体精细到教育行业，每个教育培训机构的实力、需求、资本能方面各有不同，营销的途径手段有很多，适合自己的那一个才是最好的。不要盲目追求假、大、空，要以计划目标为导向，实行更加精细化的营销推广方式。更多教育培训机构营销推广相关问题欢迎关注咨询。

我是园丁耙，专注教培行业一站式解决方案，助力教培机构快速成长。我来回答！

首先说一下教培行业营销的几个核心：

1、教培行业需要充分了解用户的行为和心理变化，换句话来讲，就是说教培机构要以学员和家长为主，传统的教培行业很多是以用户付费为目的进行忽悠式营销，而忽略教学质量、学员感受等方面，随着行业的发展，时代的变化，学员们和家长们的心理逐渐产生变化，此时教培机构只有在充分了解用户的心理和行为的情况下，才能做出正确的营销决策。

2、除了了解用户的心理，教培机构还要对市场环境有深入的了解，也就是机构在营销之前一定要做好充分的市场调研工作，针对自身教学性质，筛查市场上的用户群体。否则就像是无头苍蝇，乱飞乱撞，没有目标。

3、让用户关注价值，而不是价格，现在的消费人群都比较理性，要让用户感受到价值，才有可能愿意支付相应的价格。在这里最核心的部分肯定是高质量的课程产品，还有提供优质的服务环境。

4、为用户创造价值既是营销的起点也是营销的终点，很多机构的营销只做到用户付费为止，营销应该贯穿用户使用的全过程。

做教培行业的都知道有这么几点行业特征：客户转化周期长、目标人群身份分离、教学目标和结果难以形成可量化的标准。

了解了教培行业营销的核心，之后，如何进行营销呢？

1、利用名师讲座营销。相同情况下，学员和家长们对名师的关注度更高，利用名师讲座，既能体现机构的实力，也能满足学员和家长对名师的渴求心理。

让用户关注价值，而非价格

如何让用户忽略价格，而只关注价值？

（1）提供优质高效的课程产品，这是铁定的核心。

（2）良好的服务，不论是售前还是售后服务。服务要注重过程、细节，而不是只关注结果如何。要用诚信去打动你的用户，让用户取信与你。

（3）价值体验，就是让用户真正体验到课程的产品价值与服务价值，为用户创造良好的体验环境。

教培机构专用：新媒体推广渠道

一、直播平台

平台：映客、花椒、一直播等；

产品特点：直观性、即时互动性、代入感强；

运作方式：

1. 公开信息：超越地域的限制；

2. 品牌宣传：产品发布会直播、成交额破亿庆功会直播等；

3. 名人代言：从直播平台中吸引用户；

4. 专家介绍：为用户提供更精准细致的服务；用户更容易接受和被说服，会产生更高

的用户粘性和品牌忠诚度；

前些年做过公务员考试辅导培训，也算取得一些成绩，当然也有教训。市场营销就是让尽可能多的客户知晓，并获得准学员的过程，是辅导机构招生的基础。一要开展铺天盖地的宣传，最原始的散发、张贴宣传单、招生海报最直接也最有效。有实力的各种媒体也要全面投放。二是多开公益课，租赁会议中心、剧院等，邀请名师专家讲理论、现场答疑解惑，同时现场接受报名。第三也是最关键的，要培养自己的核心队伍，有系统研发课程人才，有经验丰富的教师队伍，这直接关系到机构的水平和影响力可信度。另外可以在书店多设立代理报名点，招到学员给提成调动积极性。

题主并未说明是哪一类教育培训，这里假设是对于未成年的学生教育市场：

一、对于有一定经营历史的教育机构，营销注重：

1.盘活存量，树典型，口碑推动。

2.突出头部效应，也就是师资的亮点。

3.突出学生成绩，也就是成果。

4.教育名师站台推荐。

二、对于新的教育培训机构

1.注重师资的宣传。

2.以销售提成的方式进行引流。

3.在有影响的自媒体、大众媒体等渠道进行宣传。

销售需要提升哪些培训？

对于销售人员工作时间不定，培训可以采取多种方式相结合，进行灵活把握：

一、早会----新产品知识、客户问题解决方案

销售人员一般都会开早会，那么一些新产品知识、或者客户问题解决方法就可以在早会上进行，时间不长，20-30分钟足够，早会大家到得比较齐，也可以利用起来做培训，很多公司一般也是这样安排的。

二、专门培训时段----专业技能培训（销售技巧、目标管理、电话销售、谈判艺术、销售渠道的开发与管理、客户沟通、商务礼仪等）

对于比较重要的专业技能类培训，建议还是集中时段，进行系统性的培训，按月度培训计划走。这样大家集中在一起，更有利于讨论和解决平时遇到的问题。

如果不能全员进行整时段的培训，那么可以分批培训，每个项目或者每个团队抽调一部分人，轮流进行，既能进行培训，也能保证工作的顺利开展。

三、E-Learning-----通用管理技能（销售人员的时间管理、情绪修炼、职业化、会议管理、心态等）

通用类课程可以选用网上学习，销售人员可以根据自己的时间安排自主选择，但培训人员要设定进行相应的目标，进行课程和时间设定，进行推进。

四、翻转课堂的形式

对于线上课程，有针对的使用翻转课堂的形式，销售人员在家中或空余时间观看视频，组织专门时间在课堂上对内容和问题进行面对面的交流和讨论。

到此，以上就是小编对于教育培训班营销计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训班营销计划的2点解答对大家有用。