教育培训机构人员架构，教育培训机构人员架构图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构人员架构的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构人员架构的解答，让我们一起看看吧。

培训机构教师如何运营班级家长群？

运营家长群也要有产品思维，而不是站在自己的角度去“关怀家长”，换位思考去想家长需要什么。这就是我们上面为什么说，运营家长群应该是一个体系，而不是随意的动作。

发布内容专业性+有针对性。

教师发到班级家长群里的授课内容家长看不懂，那还发不发？

当然要发。大夫在给我们诊病时，也会说一大堆我们听不懂的医学术语，但却更加凸显了他的专业性。

同理，老师在发布授课内容后，要有一些课堂评价（课堂测验成绩也是很好的课堂评价），而且一定要针对表现得好或考得好的同学做特殊点评，并“@”相关家长。

每个人的群都是有它的功能的，否则就退群了。所以多想想家长群如何服务好学生和家长，这是核心。对于培训机构则是要尽量增加机构与家长之间的粘度，才能做出口碑，得到家长的认可和转介绍。

具体操作：

1.学生上课日常安排，上课状态，学习进步情况，在机构的成长点滴都以照片、视频、文字的方式展现出来。让家长能感受到把孩子交给机构孩子有成长、有进步并且放心！这是群的基本功能。但是要坚持。群其实分为班级小群和家长大群。班级小群就多发每个孩子的特写和作品、笔记等；家长大群则发表现特别突出的学员作品或者成长提高明显的！

2.找到你们机构特色干货分享。比如你是舞蹈培训的，就每天分享一段关于舞蹈在家练习的方法；你是做英语培训的，就每天一个关键词汇分享；你说做文化课辅导的，就发学习方法，你们行业总有很多相关知识技巧是可以分享的。如果实在不知道说什么，那么就分享亲子关系，这个是所有家长需要的，因为孩子在长大，家长也需要成长！分享方式可以是音频，找声音甜美的老师每天播；可以是视频，每天拍1分钟以内的视频讲解；可以写在公众号里图文并茂再分享；可以是图片。形式不一而足，最重要的是坚持！家长每天能从群里收获一点，他们会觉得机构很用心、很专业、很有爱！不仅不会退群，还会转介绍给身边的家长朋友！达到了转介绍的效果！

3.广告还是要发的！毕竟是自己家的群。广告建议每次发优惠活动和转介绍优惠多一些，尽量在家长大群而不是班级小群发。活动每月两次左右，不要过于频繁，不要过于不活动！这些是活动策划相关问题了。总之群里不要让家长觉得这就是一个招生广告群。

总结一下，首先，群要发挥它的常规功能，牵动家长的永远是孩子，把群经营成孩子成长可量化能看到的表达区域，有心的话，留存这些图片和文字，期末做成册子，一定会给家长一个惊喜！其次，要增加与家长粘度就要让家长有收获，跟我们在头条上一样，真心分享干货，让更多人成长。自己机构擅长的领域、亲子关系等等找准方向，坚持下去，你们的用心有目共睹！最后，做好自己机构活动策划，适时发送一些招生优惠活动，让更多家长介绍新同学！

做教育培训班是个劳心的事情。口碑都是一点点用心建立起来的，用心➕坚持➕专业才会越走越远！希望题主培训班能越做越好！

1:多分享学习方法和孩子学习动向！

2:对孩子的优秀成果多分享，树立标杆，树立榜样！

3:家长的反馈及时处理，忧家长之所忧，急家长之所急！

4:真正把孩子当自己的孩子，把家长当自己的朋友！

5:打造一个和谐，快乐的交流共享平台！

培训机构教师如何运营班级家长群？

培训机构的家长群分成两大类，一类是对外做裂变的群，还有一类是在读班级的家长群。

对外的群主要是由市场及销售运营，教师做辅助；对内的在读班级群主要是教师做维护，校区销售、助教等做辅助。

1.下课后第一时间的上课内容反馈

本节课内容、重要性、重难点、班级整体学习情况说明、课后作业、教师板书，等等。

2.学生个体学习情况反馈

一对一私信沟通学生个体学习情况如何，哪里掌握了，哪里还存在问题，存在问题的地方课后要做什么，等等。

3.布置的作业在周中进行跟踪

每天跟踪学生作业完成情况。我的建议是把每周的作业分开留，每天完成一点，这样可以让学生持续接触你上周讲的内容及方法。同时作业不一定都是写的，也可以是笔记整理、背诵等等。

建立家长群的目的是增加培训机构与家长之间的粘合度，提高培训机构的知名度，及时了解学生的学习状态，达到双赢的目的。

那么，家长群的活跃程度和内容的实用价值是关键，因此，个人觉得家长的运营可以围绕以下几个方面：

一、适时发布课程学习安排、学科教学动态，让家长更好地了解培训机构的优势。

二、目前，很多孩子学困的原因是学习方法的不正确，加之，很多家长不会教育孩子。培训机构可以通过家长群发布一些学习方法指导方面的内容，也可以组织家长在这方面进行讨论，既可以提高活跃度也可以激发家长，因为每个家长都不服输，都想让自己的孩子成为最优秀的人。

三、发布一些孩子课堂上表现的视频，让家长更直观感受课堂，看到自己孩子的优秀表现。需要注意的是量和面要控制好。

四、安排教师答疑解惑，及时解决学生课后的难题。

五、发布学生取得的优异成绩。

家长群的运营者还要注意回复的及时性，服务语言的礼貌，幽默风趣，轻松愉悦会让家长爱上家长群，会增加粘合度，也在无形之中为自己做了广告，可谓一举多得。

我讲解一下教培机构微信群运营中的几个关键点：

1.微信是熟人社交，微信群也是，先找托，引导话题带节奏然后找粉丝家长，混成熟人之后慢慢带动其他的人，这是在转化流程中的社群促活。

2.社群转化周期比较长，不建议做前端的转化，但是适合做会员维护，促进老带新

3.微信群是家长与老师的连接，运营人员只是辅助

4.接上一条，对于老师不会做或者不想做怎么办，先洗脑，教师是一个神圣并且富有使命感的职业，教师只需要把认真负责做好，做到极致，然后走心。然后再谈正规流程与职责，双管齐下。

5.很多人不知道在社群发什么，发家长感兴趣的，有争议性，话题性的。

6.用心做服务是根本，社群只是工具。

到此，以上就是小编对于教育培训机构人员架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构人员架构的1点解答对大家有用。