培训教育如何招新员工，培训教育如何招新员工呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育如何招新员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训教育如何招新员工的解答，让我们一起看看吧。

公司招员工，需要培训吗？如何培训？

谢邀。

公司招员工应该是要培训的。培训可以让员工早点适应公司的工作情况、公司情况。

文武阁在大学毕业的时候，和一帮同学在校园招聘里面面试了一个大点的公司，面试真的很容易就通过了。

过了段时间后我们就去了那个公司，公司一开始就是入职手续和新员工培训。

培训的内容就是他们公司，规章制度、管理方式、奖金制度、还有相关视频要看、相关电影要看，这样的日子持续了一个星期，每天还有80块钱，还是蛮舒服的。

经过这一个星期培训，我们除了对工作的内容没有具体的讲，其它的我们都了解了。

1、最怕废话太多，内容还枯燥。

可以把想表达的意思通过动漫的方式，或者是一段小视频，比一段枯燥的文字更有趣。

企业培训可以做改进，新员工去也有兴趣看一看，或许就记忆深刻。

2、培训只讲好的方面，不说坏的方面。

公司招聘新员工，经人事部面试合格录用填写入职登记后，都会进行培训，培训的内容包括:

1、企业概况

发展历史；发展规模；发展前景；企业文化等。

2、员工手册或入职须知

考勤、薪酬福利、社会保险、绩效、行为规范、奖惩、离职等。

3、安全教育

消防知识、安全生产、交通安全等。

4、岗位职责

技能操作、生产流程、产品质量等。

5、新员工培训，是让新员工了解公司，熟悉公司，适应环境，适应工作，尽快的溶入到公司中去。

公司招聘新员工，当然一定要培训啊。

小公司小规模、大公司大规模，可以视自己的情况而定。

先来讲讲为什么讲说一定要培训呢？员工进入一家新企业，往往有着满满的不安全感和多方面的疑虑，这时候通过培训将公司呈现给大家，无疑是最有效率的办法，

新员工培训主要包括以下几个方面：

第一、传递企业文化

包括公司的发展历程、行业地位、价值观、使命等等，是把公司更具体的介绍给员工，增加员工的归属感

第二、公司规章制度及福利待遇

告知员工公司鼓励哪些行为、禁止哪些行为，什么时候发工资、什么时候发礼品，生病请假该找谁……

海底捞的新员工培训甚至教员工怎么取钱、怎么就医怎么做公交车，我想也是针对行业和员工特点，但不得不说，真的非常周到！

第三、岗位操作技能

试企业用工的岗位而定培训的程度。所有员工入职，至少员工守则必须培训，训完在员工手册上签字确认。

制造业，人身安全教育是必须的。食品加工行业，卫生教育必须的。有保密内容的企业，保密条例必须的。危险品行业，规范操作培训，严禁行为培训必须的。公众行业，职业道德教育必须的。等等。

公司招员工，当然一定要培训！

1、这是相互了解的重要渠道

公司与员工合作完成工作，就需要相互了解和信任，培训就是把公司的文化、理念、制度、历史、目标、远景和体系进行全面概括的展示，让员工了解，也根据员工在培训中的表现来映证简历和面试中的展示。

2、这是冒出苗子的重要手段

把锥子装到麻袋中就会冒出尖，培训就是把员工装进了公司的袋子，让他冒出来。公司的一整套系统能否提供人才冒出来的条件和土壤，通过一次次一批批一个个的培训就会有所反映。

3、这是发现问题的重要环节

如果是老公司，没必要专门培训。有老员工一对一带就行了，而且效果特别好。

如果是新公司组建时期就要对员工进行培训了，为什么呢？

首先，新公司要统一员工的思想，必须要进行培训。

其次，由于公司初建，招聘员工是最大的问题，先期招聘的员工如果无所事事，有可能辞职而去。所以借培训为名，留住员工是新公司最常用的方法。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

到此，以上就是小编对于培训教育如何招新员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训教育如何招新员工的1点解答对大家有用。