教育培训公司加班吗，教育培训公司加班吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司加班吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训公司加班吗的解答，让我们一起看看吧。

企业单位周末组织培训算不算加班？

嗯累是肯定的，不给你算加班你也没脾气，因为参加培训的也不光你一个吧？其实给你们培训也是对你们的职业技术一种提高，对你们也是有好处，至于你心里的不平衡，还是要自己控制，也可以和领导沟通一下，或者是休息一下，反正对我来说我是没脾气呵呵

‘加班’是指：用人单位根据生产经营的需要在规定劳动时间外要求职工的工作时间。1、用人单位的要求2、超出劳动合同约定

因此周末休息日用人单位组织培训属于加班的范畴，需要向职工支付一定的加班费用。

企业单位看定要在职工休息日补课的话，那肯定算是加班：如果你要提高职工的工作能力和水平能力的话，可以在正常的工作期间来对职工讲解业物的各个要领，这才是好领导，没有剥削员工的劳动成果

谢谢邀请：不知道你的培训是那种情况。这可不能一概而论，主要看企业单位当初用人时签订合同是怎么说明的。如果周末组织培训没有超过用工时不算加班，如果周末组织培训是个人为了工作需要也不算。真正周末加班的应该补休，没有补休的按（劳动法）补发加班工资。

企业周未组织培训我个人认为应该算加班，因为企业对职工的任何培训都是为了提高职工的职业素质，劳动技能，直接作用是提高了企业的劳动生产力，提高了效益。最终的受益方是企业。一般的企业都会拿出利润的一部分做为职工培训的资金。定期组织职工培训。这是国际上一般大企业通常的做法。

关于企业单位周末组织培训算不算加班，这个问题应该根据用人单位与劳动者的劳动合同共同约定决定，如果是企业单位由于自身工作情况工作内容有所变更，为了劳动者能适用新的工作岗位或为提高劳动者的技能，为更好服务于自己的企业，应根据劳动法规定超出工作时间应算加班，并且应该付给相应的加班费。现在的工厂企业招工一是熟练工，二是学徒工，既然是熟练工就不应该存在培训的问题，学徒工也是属于带薪培训，只是薪酬低于熟练工。其实现在很多低端工作岗位并非需要很高的技能，只要在平常工作中略加指导就可以胜任，没有必要刻意做作。再则，现在的一些企业培训并非专业技能的培训，而是企业文化的培训，规章制度的培训，企业并非专业技能培训机构，劳动法也并没给予培训的权力，至于企业文化和规章制在平常工作生活中应公平公正加以实施执行，好的企业文化和规章制度应给予发扬，不好的或畸形的企业文化应给予抛弃，只有公平公正健康的企业才会有更好的发展。

公司每周下班后进行一小时安全学习，没有加班费，合理吗？

这个就让人觉得十分不合理。因为本来下班已经是属于员工的个人时间，然后你的公司还要求你们强制进行。

下班后一个小时的学习。那就属于占用你们的休息时间，而且又没有加班费，美名其曰是为你们好，让你们进行学习，但实质上却是想，强迫你们的意志，然后占用你们的休息时间来为它做出造出更高的效益。

所以它这种是一种不合理的行为，然后你可以换一个工作或者是拒绝，或者是劳动局投诉他。

我是@职中道，很高兴来回答这个问题。

公司给员工安排安全学习和培训教育，是《安全生产法》强制规定的，是公司和员工必须履行的义务。

法规摘录

第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

图片来自头条图库

1、 从《安全生产法》的规定可以看出，对员工进行安全生产教育和培训，是公司必须履行的义务，同时也是员工的权利和义务。受益方是员工、公司，并不是公司单方面享有的权益。

2、 《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中关于对加班的描述，都有一个共同的特征，是否额外延长了员工的工作时间，还要看这个行为是否为公司所要求、是否为了公司的利益。

3、 参加安全生产学习，是一项学习培训活动，参加学习的人员并无工作产出，视作工作行为有失偏颇。

图片来自头条图库

这个不算过份。如果你连一个小时的班外学习都要计较加班费的话，可能你就不适合职场工作。当今职场，加班加点是常态，不加班是例外。加班给加班费的并不太多，尽管不合法，但也没办法。想找个不加班的工作基本不可能。所以，只能面对现实，调整心态，否则，可能你一天也呆不下去。

严格说来当然是不合理的，但在实际的职场中怎么可能没有加班？

即使是以假期非常全的公务员以及体制内的国有企业来说，加班加点现在也是常态。而且很多加班是根本给不出加班费的。

所以就我个人而言，我认为只要加班不是太过分，应该都是在合理范围。如果这一点加班都受不了的话，你在职场就很难混下去。

应该是不合理的。

为什么是不合理？企业付出薪资，员工在分内的时间里工作，就是一个交换的关系。假如占用了员工额外的时间培训、开会、讨论，这些都应该为员工提供补偿。

比如有的企业为员工加餐，赠送礼物，这些都属于补偿的部分。如果单纯的利用金钱关系约束，就会造成应付差事，敷衍了事。我们知道，越是主管越是具备主观能动性，这不是靠强制约束而来。

为什么说应该，因为员工在职业之内做的工作或者培训，都是提高员工的素质和实力。公司在培训员工的同时，也付出了人力、办公资源等，可以说是一个双向付出。而且越是想要得到更高薪资和职位的员工，甚至下班后自己学习，或者花钱参加培训，提高自己的含金量。

所以有些事情，没有办法算得很清楚。

到此，以上就是小编对于教育培训公司加班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司加班吗的2点解答对大家有用。