教育培训销售好做吗，教育培训销售好做吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训销售好做吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训销售好做吗的解答，让我们一起看看吧。

做教育培训机构的课程顾问好做吗？主要是通过电销的方式给客户销售的，相对于房产中介的销售来说哪个好做？

电销，其实就是一般的客服，每天主要任务就是打电话，现在很多人接到类似的电话，都很排斥。过程会打击你。

房产中介销售，主要还是面对面的接触，相比前者，在建立信任的问题上，后者有明显优势。

信任有了，那么对于销售，那就是很大的优势了。

多接触，了解用户需求然后帮他解决，不只是卖房。多结识人脉。把你这个人的品牌打出去，让你的客户接受。生意不成，可以成朋友，这是有远见的做法。

人脉，对于一个人，不管做什么工作，都是莫大的人生财富。祝你事业成功哈！

销售人员为什么这么难招？

要求过高，收入不稳定。

一些企业甚至对销售人员的候选人学历有严格要求。这些“奇葩”的招聘要求，让HR选择的范围变得非常狭窄；

从业务部门的角度来看：就像是在挑人一样；从人力资源部看来：只要是有经验、学历都不错的人都可以来上班。

求职招聘是一种双向选择，总体上，销售工作门槛低，流动性大，在大多数公司都是非常紧缺的。

1 难招2 因为销售工作本身比较苦，需要动辄走访客户、拜访场所，需要有较高的抗压能力、良好的沟通能力和谈判能力，同时报道销售情况需要有精简报告的能力，这些都是一些成为销售人员的必备条件。
另外，相比其他职位，销售工作的回报可能不是最吸引人的，对于有能力的应聘者来说，他们可能会有更加优越的选择。
3 为了解决销售人员难招的问题，公司可以通过提高薪资、完善福利、加强员工培训等方式来提高对销售人员的吸引力，同时也可以通过招聘渠道的多元化来扩大招聘面，比如加强校园招聘，聘请专业的招聘公司进行招聘等。

销售人员难招的原因可能有多种：

招聘成本高：销售人员的薪资较高，需要企业支付较高的招聘成本，而且销售人员流动性较大，需要企业进行频繁的招聘和培训。

招聘要求多：销售人员需要具备较强的沟通、谈判和市场洞察力等能力，不同岗位对于这些能力的要求也不同，因此招聘要求比较多。

工作压力大：销售人员需要承担较大的工作压力，需要不断开拓市场、维护客户关系，工作强度较大。

工作环境差：销售工作通常需要在外部环境中进行，工作环境较差，容易受到各种因素的干扰和影响。

岗位重要性低：在企业中，销售人员的岗位重要性相对较低，通常被认为是次要的职位，这也会导致招聘难度较大。

为了解决销售人员难招的问题，企业可以采取以下措施：

提高薪资待遇和福利待遇，吸引更多的人才加入。

原因无外乎是这些：

1、很多人对销售工作有误区，特别是应届毕业生。以为销售不需要什么专业知识，只要会说，把产品卖出去就行了。

2、销售压力太大，而且不太被大众认可。不管这个客户有多难缠，多不给你好脸色，你面对客户还是要笑脸相迎。

3、销售工资不稳定，虽然有机会拿高薪，比如半年不开单开单吃三年。所以拿高薪的只是少数人，大部分销售业绩普通甚至没有业绩，销售的底薪一般是比较低的，靠拿底薪的销售撑不了半年。

4、销售非常忙，时间不稳定，客户随叫随到，所以时间都被别人支配随时待命，对现在我们90、00后来讲自由感太低了，很难接受。

难招因为销售工作的要求比较高，需要具备出色的沟通能力和销售技巧，同时还需要有高度的工作热情和耐心；而在当今市场竞争日益激烈的环境下，一些公司对销售人员的要求更高，比如需要具备一定的行业背景或专业知识等。
这些要求导致了市场上销售人员的招聘难度大大增加。
此外，一些公司可能也无法给予销售人员足够的薪酬或福利，这也会使得潜在员工对该岗位不感兴趣。
因此，招聘销售人员的难度一直存在并且会持续下去。

到此，以上就是小编对于教育培训销售好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训销售好做吗的2点解答对大家有用。