产品经理谈教育培训，产品经理谈教育培训怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产品经理谈教育培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产品经理谈教育培训的解答，让我们一起看看吧。

在腾讯做产品经理，累不累啊？压力大不大啊？职业发展前景如何？

在腾讯做产品经理，总的来说，体验还是蛮不错的。腾讯在产品经理行业内有“产品经理黄埔军校”的地位。对于培养产品经理有一套比较完善的机制，同时腾讯内部对于个人成长的要求也有一套比较好的评价机制。如果有机会进入腾讯从事产品经理，建议好好把握好机会，踏实沉淀几年。通过不断实践项目，个人能力、行业视角、背景人脉等方面都能获得比较大的提升。

至于工作累不累、压力大不大，对于有志于从事互联网行业的朋友，只要是能对自己有所提高，能够得到更大的积累，其实都是应当付出的努力。

职业发展前景的话，进了腾讯积累几年，如果机会好，可以在腾讯内部深耕，往上发展。如果外面有更好的机会，对于已经具备了能力的你，相信发展前景也不会差。

华为产品经理职级体系及薪资？

华为18级

首先是华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万。

华为产品经理对应的职级及薪资待遇

1、对应职级

据华为高级售前产品经理徐洪透露，华为产品经理大类分为：工程师、经理和架构师三个级别，每个级别再进行细分对应不同的任职体系，具体划分为：助理产品工程师，产品工程师，产品经理，高级产品经理，资深产品经理，解决方案架构师，高级解决方案架构师，资深解决方案架构师，领域解决方案架构师。

2、薪资待遇

它的标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。

每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

到此，以上就是小编对于产品经理谈教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于产品经理谈教育培训的2点解答对大家有用。