教育培训活动流程表模板，教育培训活动流程表模板图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训活动流程表模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训活动流程表模板的解答，让我们一起看看吧。

如何组织一场培训，包括流程和涉及的事宜、注意事项等等？

首先，做一个前期计划，明确培训的目的、培训内容、参训人员、费用预算等问题。

其次，开始联系培训场地、培训机构、培训老师，进行必选后交由领导裁定选择。

接下来，开始在公司发放培训通知，写明参训人员，参训时间，参训地点，参训内容，结训考核，注意事项等内容。

然后，统计各部门参训人员名单，审核参训人员是否符合参训要求，待收集完成之后报领导审核。

在开训前再次发放通知，确保参训人员按时到达参加培训。

在培训过程中，注意协调各方面意见与问题，收集文字资料、影像资料等备案。

最后，结训考核，并汇总收集报销票据，按照公司程序结账，并总结培训效果，做好培训总结，整理归档。

无趣的培训会被本能地排斥，这时候，怎么做培训就显得尤为重要：

以赛代练：通过竞赛的方式提高员工对培训课程的兴趣，设置关卡、竞赛等模式，赛后自动生成比拼排行榜，通过排名和毕业证书发放的形式，推动参培人员对培训的竞争意识，达到培训的真正效果。

以考促学

每场培训对应一次考核，大家都知道考核的好处有很多。

不仅可以约束员工进行自发性的学习，对于员工对培训课程的程度也有很好的掌控能力。

可以帮助员工发现问题，强化培训的效果，增加员工学习的动力。

培训分很多种，有岗位培训、新人培训、技能培训等，并且组织一场培训还分线上和线下培训，但总体来说，培训其实就是为了进行学习，提升对于专业知识的掌握，如果您是要比较便捷的培训方式，那么可以使用在线培训系统来组织线上培训。

线上培训是近年来比较流行的一种培训形式，组织流程也十分简单，而且还能把需要注意的事项填写在创建的培训里（一般需要注意的就是培训开始、截止时间，本次培训需要学习的内容）这样学员进行培训学习时，首先看到的就是需要注意的事项，还能合理安排时间来自主学习。

使用在线培训系统组织一场培训，首先，需要确定培训人员名单，再使用Excel模板填写培训人员信息批量导入到系统的考生管理中，还能让培训人员自主报名参与学习，系统会根据报名填写信息自动完善归类，组织架构，同时也减少人员信息收集的时间；这样在组织培训时，可以直接选择培训人员进行培训学习。

然后创建培训，只需填写培训的名称、分类、须知、简介等基本信息，注意事项可以在须知中填写备注；使用安排培训的学习方式，选择考生管理中的培训人员；再添加培训的课件内容（可以使用图文、音视频、文档等形式上传），选择学习完成条件（有不限学时、达到学习时长、达到学习时长并通过考试等课程完成条件），设置培训学习细节，发布培训就可以了。

培训人员通过手机、电脑、iPad等设备便可进行培训，可以合理化的利用碎片时间，培训人员之间还能相互进行讨论和向培训管理员进行提问，及时解答疑惑；负责培训的管理人员可以在培训系统的后台中及时了解到学员的培训进度和情况，在培训完后，还能创建考试进行考核，检验培训的效果。

你们单位对新员工、在职员工是如何培训的，主要培训什么内容。培训方案是如何编制的？

我们单位对新员工的培训分为三部分

第一阶段培训；

一，对入职新员工的厂规厂纪培训。

二，对入职新员工薪资待遇培训。

三，对入职新员工实习操作规程培训。

四，对入职新员工企业文化的培训。

第二阶段培训；

一，转正后技能实操培训，技能理论培训。

二，产品质检标准培训，品质理论培训。

三，转正绩效薪资待遇培训，会日算工资。

我们是餐饮公司，培训主要分为两种：理论培训和实操培训。

一、理论培训的流程：

1、产品的认知:产品介绍、理论考试、反馈结果。

首先进行产品介绍，包括：产品名称、产品味型、产品特色。其次是对产品的原材料进行介绍，包括：原材的种类、保存方法和保质期、切配刀功等。

2、对培训结果进行理论考试，这主要考核员工知识点掌握状况。

3、反馈结果，分析大家的掌握情况。

二、实操培训的流程：演示操作、实操考核。

1、演示操作，就是由培训专员进行整产品流程操作演示，演示中要注重说明操作难点注意细节，成品的装盘及美观。

2、实操考核，主要是对参加培训的员工进行现场的操作演示，反馈结果，讲解操作中的不规范。

总结一下，公司培训的大流程主要从三个方面进行，理论培训和实操培训、考核和追踪、反馈和优化细节。

到此，以上就是小编对于教育培训活动流程表模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训活动流程表模板的2点解答对大家有用。