干部教育培训工作是,干部教育培训工作是干部队伍建设
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于干部教育培训工作是的问题,于是小编就整理了3个相关介绍干部教育培训工作是的解答,让我们一起看看吧。
对基层干部培训的建议?
第一:基层干部培训的内容要有个性化的。由于基础干部学历、年龄结构参差不齐形成对知识的需求存在个体差异性。因此在组织基层干部进行培训的过程中,一定要区别不同岗位,教不同内容;针对不同对象,选择不同方式;有针对性地设置培训课程,使培训内容符合基层干部的需求。
第二:基层干部培训方式要多样性。基层干部教育培训,属于成人教育培训。组织基层干部参加学习培训的组织方式一定要灵活多样,要采取形势报告、专题讲座、交流发言、实地考察、案例剖析等方式。
第三:基层干部培训的师资力量要高水平的。在组织基层干部培训的过程中,一定要选择高学历、知识面比较宽广、经常外出考察的教师进行教学,让学员接受全新的知识。
一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则,不断开发新的培训模式,采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式,增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法,来提振学习兴趣,增强培训效果。
二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度适当向专业技能培训方向倾斜,开展精细化培训、专业化培训,如项目建设、财务工作、秘书写作、医疗技术等专业领域的培训,有针对性地开展实用操作方法训练,通过亲自上手操作,迅速提升业务人员专业能力水平。
三是完善培训制度机制。在培训中开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告或体会文章等方式,建立相应的考试制度,完善教育培训考评机制。建立健全奖励机制,真正把干部培训任务完成情况与干部的考核考评、选拔任用、晋职晋级结合起来,加强管理,切实提升干部参训积极性。
考核工作条例?
一、考核目的:旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质,帮助学生干部正确的认识自己,发扬优点,弥补不足,提高工作效率,确保各项工作顺利的开展。
二、考核组组成人员:公共卫生学系分团委书记,学生会主席,副主席,办公室主任。
三、考核对象:学生会成员。
四、考核时间:每学期考核一次,在下学期开学初进行。五、考核等级:90~100分为优秀,80~90分为良好,70~80分为合格。
六、考核内容:思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式:由考核小组成员分别评分,以平均分记分。八、考核内容的分值及打分标准:
1、思想作风(10分)采用逐减法,每位干部、干事的满分为10分,参考《宁夏医学院学生守则》,酌情扣分,扣完为止。
2、文化水平(10分)
(1)学习成绩(智育分):采用基本分加减法,基本分7分,智育分在班级前20%的加3分;前50%的加2分;前60%加1分;60%以后的不加分。
(2)有无不及格科目:一门不及格的减一分,减完为止。3、工作任务及服务态度(48分)
批评教育对干部提拔有什么影响?
答,批评教育对干部提拔没有影响。
在一个单位开展批评与自我批评是常亊,对干部的批评教育是为了他改正不对之处,今后更好的工作。例如某单位领导发现今天有一干部上班迟到并对他进行了批评教育,从此这名干部上班就没有迟到,而且工作非常认真,不久被单位评为先进工作者。
到此,以上就是小编对于干部教育培训工作是的问题就介绍到这了,希望介绍关于干部教育培训工作是的3点解答对大家有用。
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