培训教育管理专责的认识，教育培训专责岗位职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育管理专责的认识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训教育管理专责的认识的解答，让我们一起看看吧。

为什么养老院的护工不可信？

养老院的护工工资太低，大多数人每个月只有两三千块钱，但是他们要做的是给老人端屎端尿的工作，这样的工资和付出不匹配，这是养老院的护工不被信任的根本原因。试想，一个人面对着没有血缘关系的老人，挣得钱又不多，他们会尽心尽力吗？根本不可能。就算是老人每个月交上万的费用，但是养老院的老板给护工的工资还是两三千块钱。综上所述，改变现有的养老院运营模式，把钱给到护工手里才是硬道理。

养老院管理人员老杨说：”因为我们是高档养老院，养老院的基础设施肯定是没有问题的。单人间、健身器材、棋牌室、护工等是应有尽有。但是并不能保证老人在这里可以受到好的照顾。因为人的情感是无法控制的，比如老人被孤立的问题，护工对老人偏心的问题是很难得到解决的。特别是那些无儿无女的老人，很容易被孤立被伤害。“

久病床前无孝子。自己的儿女常年的伺候失能的父母都会不耐烦，你还指望养老院的护工，陌生人会耐心地服侍老人吗？虽然说他们拿的这份工资，应该对得起这个职业，但是从常理来说，护工是不可能有耐心和爱心来对待失能老人的。

换个角度我们自己天天面对陌生的瘫痪老人又能有多少耐心呢？你可以指责他拿这钱就应该好好干。但是至于怎么好好干，这个怎么样的干法是护工自己说的算的。家属经常去，去的勤看的勤，家属守着，当面看着，护工肯定会尽职尽责。不然护工怎么可能会无微不至地关怀照顾瘫痪老人呢？有的护工嫌老人大小便麻烦，不给老人喝水。对于不能动的，不爱给他翻身，老人都起了褥疮。自己生的孩子都做不到不嫌弃失能的父母，你还指望外人，陌生的人不嫌弃自己的父母吗？即使他们拿着再高的工资在缺少监管的情况下，肯定不会无微不至地照顾老人的。

人老了，尤其是失能老人的晚年确确实实是血雨腥风的。多少为人子女的常年伺候这样失能的父母，自己恨不能都抑郁了。虽然说护工干的是这个行业，但是在他们的工作中，天天面对的就是这些风烛残年行动不便的耄耋老人 ，不厌烦才怪，如果不是为了生活所迫，谁愿意干护工呢！天天给失能老人挖屎挖尿，谁会有爱心耐心啊！

养老院的护工没有好口碑！爱岗敬业善待老人的护工可以说是少之又少如凤毛麟角！这主要和体制有关！特别是私人办的养老院！以盈利为目的完全是商业化的模式！老板讲究的是利润！最后到了护工手里的工资少得可怜！这就使得辛辛苦苦工作了一个月的护工心生怨气！对老人怎么可能好好伺候呢？还有啊，老人本身就不好伺候，像小孩子一样，久病床前还无孝子呢，何况非亲非故的护工！本人之拙见。不喜勿喷！

其实这些护工多数从周边小县城或边远山区过来。

她们的目的性很明确，问题出在于中介，没有给她们一套规整的方案，没有真正进行培训。

还有，她们是带着“个人价值观”来进行工作的。

对于一些需要护理的患者没有同理心。

其实，对于护工的队伍最好由专责机构培训，年龄可以适当调整一下。

这样，她们掌握了一定的技巧，有可能会在患者身上体现出来。

好像哪里的护工都不可信，医院也是一样的，除了护工费，他们更看中的事小费，你不给小费试试，他们还会理你不？妈妈住在医院很长时间了，刚开始还好一点，在医院待了时间长了，你出再多的钱，他们也不把妈妈当回事，幸好，一切都过去了。

到此，以上就是小编对于培训教育管理专责的认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训教育管理专责的认识的1点解答对大家有用。