教育培训暑假活动方案，教育培训暑假活动方案策划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训暑假活动方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训暑假活动方案的解答，让我们一起看看吧。

培训机构引流方案有哪些？

很高兴，能和您一起探讨这个话题。

我也是一家教培机构负责人，中学语文高级教师。

招生工作是教培机构的重中之重，也是教培机构的生命线。教培机构如何招生引流呢？我们是这样做的。

1，打造核心竞争力，推出特色课程包。现在同质化竞争非常激烈，因此，要做到，人无我有，人有我精，人精我专。一招鲜，吃遍天。

2，教研突破，内容为王。花大力气做好教研工作，形成序列化训练，增强可持续性发展。

3，名师品牌，团队合作。这样可以形成名师效应，招生池里会碧波荡漾。招得来，留得住。

4，用心服务，真情拥抱。让家长成为“自己人”。

引流的方案太多了，我着重将一下培训机构微信引流的方法。

第一：异业合作对于线下机构肯定不陌生，线上也可以进行异业合作，比如围绕机构附近三公里的社群，不管是超市群，美食群，还是二手置换群去找群主进行合作。

第二：混群的时候，可以直接在群里发布相关的二手物品出售消息，低价或者免费送都可以。但是要保证这个物品可以筛选出我们想要的目标用户，现在送绘本，练习册已经没有家长感兴趣了，所以我们要找其他围绕孩子相关的物品，涵盖衣食住行各个方面。比如在群里说一句“宝宝长大了，有一辆闲置婴儿车，免费送了，留着占地方”然后顺便发个红包，这样肯定会有很多人添加你的微信，或者我们把婴儿车换成其他的孩子需要的物品即可。

第三：现阶段选品尽量偏离学习，找生活中小孩迫切需要的物品，比如玩具等。然后大家加你微信之后，可以半个小时之后再通过。通过之后，然后告诉他，已经送出去了。家里还有几本绘本，或者其他的东西，愿意要的可以送给他。这样就能二次筛选精准用户。并且把我们的引流产品（绘本，资料，练习册，作业本＋机构课程优惠券）传达到家长手里，并且可以在平常交流时，打听一下孩子的基本情况。

第四：可以利用信息差，从咸鱼上去收一些孩子的东西“倒买倒卖”放到社群里进行引流。

希望能够对你有所帮助。

首先看你培训对象，然后做好推广告台词文案，这些是可以解决培训对象成长的困惑和成长带来的价值二个纬度来诠释你的价值体现。

现在流行的是媒体推广，做个小视频和广告词，价格不贵，一到五分钟诠释培训价值和效果，在媒体上推广。或做成彩页在培训对象密集地点作宣传推广。

我也有几家教培机构，今年疫情，对各行各业影响很大！开学后，双休日和暑期可能会缩短，孩子没时间，家长的购买力也会下降！退费！等等这些问题，教培机构如何生存，如何招生引流？上半年，我认为教培机构在招生上应该做好三件事:

1、增加粘性，攒足人气，服务好现有学生！做品质、口碑！被需要、奉献和爱才是教育的根本！

2、结合自身，设计爆品，精准引流， 给家长一个报名的理由！！给家长一个带朋友来报名的理由！！

3、整合同行，不要单打独斗，报团取暖！才有发展！我们思考:我有什么、我缺什么、我缺的谁有、他凭什么给我、我愿意付出什么代价、我去哪里找等！

放假了，教育部门和人事干部部门都组织教师培训，这有意义吗？

题主有问题，笔者试回答。

确切地说，基本上没什么意义。

看一般套路：

第一阶段，动员阶段，大小领导台上坐，你方讲罢，我再讲，强调，强调，再强调，重要，重要，再重要；

然后分组讨论领导讲话，写心得体会。

第二阶段，就发放的上级有关件学习，写心得体会，字数不得少于若干字。

第三阶段，应该业务培训，这个重点，应该认真进行，但每年均是草草收场。

寒暑假教师培训几乎流于形式，没有大意义。

组织教师培训学习，严格的说肯定有意义！专家传授教育教学经验，对老师而言是难得的学习机会，非常有利于教师与时俱进！

首先，老师平时忙于教育教学任务，没有时间去进行个人学习，也没时间去听专家讲座，更没有机会去接受外面好的教育教学方法。做为教师探究教育教学设计，提高教育教学能力，自己专业修养，应该是长期的，不能间断的，教与学是教师永不停步的任务！

那么在寒暑假，上级教育领导部门组织的业务培训，班主任培训势在必行。只是有些个别老师觉得这是牺牲了自己休息时间，是浪费资源，这样认为是不太正确的，做为一名教师不学习，不提高，闭门造车。那样会落后的。

时代在发展，社会在进步，教育对象也在变化。现在的孩子也与过去不同了，老师若不学习，不改变教育教学方法，死板守旧。你就会挨打，你就会被淘汰！

所以，老师进修学习，业务培训是有必要的，也是老师自身进步提高的一种途境，经验需要积累，但也需要学习，也需要学习外面的经验。做为教师一定要抓住机会，用心学习，提高自己，争取做一个家长放心，学生开心，合格的人民教师！

（以上内容只是我个人的一点想法，言语若有不恰当的，望大家关注指导，我会虚心接受）

每年的假期期间，教育部门都会对在编老师进行为期几天的工作培训。因此我们这边也产生了一个新的行业:“专业顶替老师培训”。

由于假期很多老师都会选择一份兼职，再加上天气太炎热，很对老师都是不愿意参加这种所谓的培训，于是便找人来顶替，顶替者只需要一百元钱，便可以帮助老师来参加这无聊的培训课。有需求就有市场，令人尴尬的是，教育部门组织的教师培训课基本上一半以上的人员都是顶替者，很多都是在校大学生过来做兼职的。

对于假期里面组织的教师培训真的有意义吗？我个人认为是毫无意义的，只是为了走流程罢了，为什么会这样说呢？

第一:我不知道其他地区怎么样?我们这边是一个四线的小县城，所谓的教师培训完全就是为了完成上级给予的任务。在培训期间，首先根据老师的座位进行点名，不管是不是你本人，只要是座位上有人就算是签到成功了，然后有人专门的拍摄一些培训期间的照片。最后让接受培训的老师签名，基本上就完成了整个培训流程。

第二:对于培训的内容，更为搞笑。第一天定义为“以学生安全为主题的讲座”，刚开始有一名所谓的领导做了一下自我介绍，之后全程播放抗击疫情的纪录片。第二天的培训主题是“对下学期教学任务的要求”，结果还是一样的套路，领导签到做自我介绍，然后有专门的人员播放关于教育方面的微电影。这就是整个培训的流程。

其实我认为假期内教师培训本来是一件意义很重大的事情，可是被一些执行部门搞得乌烟瘴气，敷衍了事！也导致了很多老师不愿意参加。甚至有些培训成为了领导们聚餐的借口，想一想就让人感到可悲。

之所以很多老师感觉到培训毫无意义，甚至找人顶替参加。就是因为所谓的组织者不负责任，把培训教室生生的变成了一场场电影院。也希望教育部门能否完善自己的制度，切实履行好自己的责任和担当，相关的记者媒体也应该多重视一些相关的新闻，起到很好的舆论监督义务！

国家有一笔培训经费，必须用于教师培训，平日培训花不完，假期集中培训，场地费，讲师费，喝水吃饭，必须把一年的经费花完。

同时，相关部门和人员也有工作量要求，必须完成。

所以这个是不能打折扣的。

从这么多年的假期继续教育来看，对老师的继续教育搞一刀切，对个别参加继续教育的教师或许有用，大部分是浪费时间，浪费老师的一点可怜的收入（说是报销培训费，基本上是空头支票）。因为大部分培训方并不具备训养教师的资质和能力，让接受过高等教育的老师，再接受继续教育，培训者必须有很高的知识水平和实践经验，然而这样的培训者那里都很稀缺。

继续教育本身是正确的，应该用政策引导老师主动参与，不需要下命令必须参加某地培训，否则如何如何。也不应当指定唯一的地方，应该百花齐放、百家争鸣，形式多种多样，地点各异供老师选择，让学习成为快乐。

意义不大，除了浪费人力物力，没有多大意义。一些能力的提高，是在工作中慢慢获得的体验，毕业知识的储备是基础，是工作的助燃剂。毕业后的工作中的培训都是形式，都意义不大。

到此，以上就是小编对于教育培训暑假活动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训暑假活动方案的2点解答对大家有用。