教育培训行业人才培养现状，教育培训行业人才培养现状分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业人才培养现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训行业人才培养现状的解答，让我们一起看看吧。

现在培训行业招生怎么样？

近年来，培训机构如雨后春笋，呈现朝气蓬勃发展之势，不论是刚上道的新机构，还是已有资源的老机构，都无一不面临着巨大招生压力。学伴君在此搜罗了培训机构常用的招生方法，如果你正在被招生问题所困惑，欢迎借鉴~

一、广告

广告这种途径包含宣传单，报纸广告、户外广告、电视广播等媒体广告。

低成本、覆盖快的宣传单依然还是所有培训学校都会使用的，但是能否有效还要看投放是否精准。例如一个留学机构，你在留学教育展发传单和在大街上发传单效果肯定不一样。

很多当地的品牌学校依然会在招生旺季中使用报纸广告和户外广告，但是投放力度却在逐年下降。尤其是报纸广告，性价比非常低，只能起到品牌展示的作用。

户外广告的形式还是有很多培训机构在选择，例如附近的路牌广告，重点客户群体附近的广告。现在还有一些培训机构直接把广告做到了目标初高中、大学里面。

电视广播这样的媒体只有极少数职业技能学校投放，例如新东方厨师学校，蓝翔技校，新华电脑学院等少数几个机构。

说到招生难，其实还是师资不行。老师不专业就是产品不好，光光靠营销就想卖个好价钱，真笑话。

天天做营销的培训机构，天天上免费的试听课的培训机构，天天集赞就送东西的培训机构，天天站在学校门口发传单的培训机构，新欢用应届毕业生的培训机构，动动你们的猪脑子，你们不倒闭谁倒闭啊！！！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈😄

谢邀~

如题主所说，目前培训行业的红利期已经结束了，招生的确越来越难；不过随着市场竞争的激烈，各式各样的招生方法也非常多，在这里给各位校长分享一套《招生36计》招生36计，希望可以帮到各位校长：

由于篇幅有限，需要完整版的校长可以私信我哈~

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招生确实困难，现在行业竞争压力太大了，教育机构太多，想要招到学生话费太大，并且还不一定稳定。如果你想获得好的发展的话建议到新鸥鹏华冈教育MALL，他们实行统一招生，会解决招生难这个问题。

我来回答一下问个问题

目前培训行业招生非常难，原因有以下几个：

目前所有的培训机构，绝大部分都没有自己的研发团队，没有研发能力。他们基本上都在使用外购教材或自己伪原创教材授课，每家授课的内容基本相同。老师方便也是这样，很多小机构就是大机构的老师离职后创办的，而大机构大量招聘新老师，稀释了平均教学水平，所以小机构与大机构之间在教师能力水平也差不多。

在教材与教师两个方面，所有机构几乎差不多，所以同质化情况非常严重，给宣传带来困难。

培训行业的产品，本身就不具有任何的形态，所以在常规宣传时，不是太容易把抽象的产品细化出来，即使个别机构之间有差别，也不太容易让家长很清楚的了解到这些区别，造成宣传成本的进一步增加。

教培行业本身入门门槛比较低，所以好多外来者进入到这个行业。同时因为它属于人员密集型行业，所以基层员工晋升渠道相对来说比较窄，也造就了大量的机构人员离职，出来创业的情况。结果就是教育机构越来越多，但整个市场蛋糕就那么大，最终的结果就是开始进行价格战，使招生难度进一步增加。

教培行业运营成本非常高，成本主要来自于教师课酬、人员工资以及房租，在这三块大头都去掉之后，给市场宣传费用所剩余的钱就非常的少了。每天考核投入产出比，在市场费用上精打细算，所以只能用很少的钱来办更多的事。

我过去先后接触过好多的机构，大机构有、中型机构有、小机构也有，甚至自己办的黑补课班也接触过很多，他们在市场宣传上，方法几乎趋同，没有特别特殊的点。也就造成在市场宣传上，家长对机构的辨识度并不高。

前面提过了，培训行业是人员密集型行业，需要大量的人，需要大量的人才。更多的人喜欢当教师。有企图心的人愿意当咨询顾问，因为这个岗位可以拿到很多的提点奖金。而市场岗位是最累最苦的岗位，收入还是整个机构最少的。所以很少有人愿意加入到市场的队伍，也就造成了整体人员偏少，平均水平偏低的现象。

除了以上这些以外，还有一个更可怕的事情，就是因为这个行业形成行业没有几年，而在真正形成行业之前，有很多的暗箱操作，比如上游机构是通过渠道购买的学生，当这些学生即将离开时，他们会死死的攥住学生不放，用高价将学生卖给下游机构。这对整个行业的造成都造成了极其严重的伤害。具体的我就不说了。

这几天在社工人才培训，大家觉得社工员未来有发展前景吗？

目前社工员在发达国家和地区，体系已经非常完善和专业，那些平均每1000人中就有一个人从事社工工作，随着我们国家的经济及社会的发展，许多社会问题也随之增加，社会工作者职业涉及的面也就非常广泛，比如可从司法、民政、卫生等执法系统中剥离一部分进行社会化、市场化操作，这些都会提供大量的社会工作机会。

主要就业方向有从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作。

随着我国各地区街道社区服务中心的建设，社区管理的创新，对社区工作者的需求也就不断增加；随着各项制度的不断完善，社区工作者的待遇将不断提高，发展前景将更加广阔。当然，社区招聘考试的竞争也会愈加激烈。

中国的教育培训机构前景怎么样？

现在中国任何一个行业都接近红海，竞争比较大。同样任何一个行业也充满了机会，如果你想做培训，那要看你的自身条件，和其他老牌机构比起来你有没有优势。有没有眼光，能不能用新潮的技术把现有机构的弊端改进。如果平庸的进入任何一个行业，可以很确定的说，没前途！

个人觉得，培训机构前景也是每个时期不一样。比如以前一直热门的奥数，这些年有所降低，这跟国家教育政策导向有关系，家长也是随应政策而变。现在应该编程和书法热起来了，上海北京书法己列入必考项目，按这样趋势，全国辅开是时间问题。所以，政策导向导至机构的前景方向。

你好，我来回答你的问题。

我对这方面的信息比较了解的。我们现在教育培训机构市场行情是，百花齐放，百舸争流，竞争还是比较激烈的。中国的教育培训机构的前景，我认为还是很好的，有一定的刚需，但因为狼多肉少，并不会像以前那样好做。

教育培训机构因为针对的人群不同，所以方向不同，在教育上消费的状态也是不同的。

1.往往家长们更愿意给孩子身上投资。

我30多岁，和我接触的同龄人里面，为孩子报的教育培训班还是很多的，基本上也是比较舍得花钱。基本上每个孩子至少要参加两个及以上的教育培训班。并且收费是比较高的。从这点来看，比较有经营管理经验的教育培训机构，并不缺少消费的客户，而且随着二胎的放开，这些教育培训机构前景还是不错的。

2.在职类的教育培训机构竞争白热化。

我就是在做这些成人的，比如考证还有一些继续教育的研究，考试资料的收集与分享，也接触了很多知名的教育培训机构。成人在职学习往往对一些知名的教师是非常认可的，所以这类型的教育培训机构，首先在人才上的争夺就非常的激烈。另一方面，成年人在学习上的投资可能因为种种原因并不是那样的大方，比如孩子上一节钢琴课120元仍然是争先恐后，但是可能成年人不会为自己报的课程交上每课时120元的费用。这类型的教育培训机构以后的前景可能是竞争更加激烈，利润可能不如传统性的教育培训。然后是适者生存的状态。

如果你是亲身参与到做这方面的教育培训机构，你会发现，近一年到两年的时间，国家出台了很多对于教育机构资质，消防条件乃至硬件设施的强制性要求，监管力度进一步加大。导致一些不符合规定的教育机构出局。

从这方面来看，教育培训机构的前景，也是严峻的。你首先要有足够的资金，足够的师资力量，足够的教学条件，才能够在教育培训市场里立足。

简而言之，会出现大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的一个形态，小的作坊式的补习班会被关闭淘汰，大型一点儿的教育培训机构依然会存在。

小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？

抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。

01.好与不好都是相对的

再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。

02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长

员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。

从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。

03.立意与出发点往往决定着我们的结局

如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。

立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。

总之，先看自已后看别人。

到此，以上就是小编对于教育培训行业人才培养现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业人才培养现状的4点解答对大家有用。