教育培训机构员工去留问题，教育培训机构员工去留问题怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构员工去留问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构员工去留问题的解答，让我们一起看看吧。

大学毕业后去教育培训机构工作怎么样？

如果你是女生我建议你考事业单位的学校，如果你是男生我建议你去大型教育机构，私立学校，或者自己开办培训机构。

首先我来说说事业单位的学校。我是一名男老师，在事业单位学校当数学老师，事业单位学校老师有什么优势呢？

第一，工作稳定，如果你不出大的教学事故，不出严重师德问题基本不会被解聘。

第二，收入来源稳定，虽然说工资不高，好在能按时发放工资，穷不死也饿不死。

第三，就是大家所说的有寒暑假期，可以适当放松。

第四，能够比较稳定的晋级。

事业单位学校有什么劣势呢？

第一，与教学无关杂事太多，不是这个材料就是那个文件。

第二，工资不是很高，作为男老师除去房贷所剩无几，

第三，晋级之路漫长，基本是一个老了吃香的行业。

我女朋友就是在教育机构，交小孩子的英语，她还挺热爱，就是太容易满足了，应为是大专文凭不能考编制，大三时候让她转本科，考不上分手，可惜他差了一分还是两分，她居然嫌考上了上两年浪费钱，所以没怎么复习，气死我了（脑子是好东西，她给浪费了，以她这脑子考编制不难），我对她说两年的本科你考上了我帮你交学费（我在上班，工资不多，但很值啊），真是服了她，不会长远打算。正式的教师可以干一辈子，在机构就是打工的，说倒闭就倒闭，怀孕了没产假，嫌弃你能力不行自觉的退出吧。工资低？我想说一个是退休也发工资的和退休啥玩意都没有的，会算账吗？拿一辈子工资，正式教师的也可以自己办机构，鱼和熊掌兼得。关键是能否进得去。

你好，我在教培行业工作了14年，我在私立学校和机构都做过，但是没有公立学校的经验。我来说下我的看法。

首先必须肯定一点，无论哪个选择，只要努力工作，未来都很美好。

我最初刚毕业时也非常迷茫，我甚至卖过保险，跑过业务。我在过去的工作中，也经常面试和培训应届毕业生，绝大部分都是非常迷茫的，所以迷茫并不可以，只是人生经历中的一个重要过程而已。

公立学校的老师更受人尊重

公立学校的老师相对工作跟稳定

公立学校的老师除了教学以外还要对学生的日常和成长操心

公立学校的老师经常被误会，常常会被个别别有用心的人说三道四，压力很大

公立学校的老师想升职，一路走下去难度非常大

很多人并不把机构教师当作教师看待，亲戚知道你是机构教师时会用异样眼光看着你（这几年好多了）

每次家长打电话或发微信都特别紧张，怕跟你说他孩子成绩没进步或要退费

大学应届毕业生去实习还是去培训好？我想也有很多大学生都有这个顾虑，据调查，应届毕业生跳槽极为频繁。很多应届生在毕业的时候选择了“先实习，后择业”，以致毕业后走了不少冤枉路，错过了应届这一年的大好就业机会和就业政策的优待。

如果你不考研，不考公务员，不考教师，那么现在就对自己感兴趣的行业做一个选择吧。尤其是学计算机专业的，去参加实习，其实也很难学到专业的技术的。一来，工资低，毕竟是实习吗，说的好听是实习，不好听的话，那就叫廉价劳动力

。二来，公司的同事会真的很认真的教你吗？肯定不会！因为教会你们了，那他们怎么混呢？　　建议还是去参加培训应提高自身的职业竞争力。这边针对计算机专业或相关专业的学生来说说提高自身职业技能的必要性。

计算机行业或信息科技行业对人才的实践操作能力要求是极高的，而现在的这方面的应届生普遍存在的问题是动手操作能力不强，在大学里的学习以理论为主而且很大一部分学生是混日子过来的。

我们是一家职业资格培训机构，对教育培训市场有所了解，提些建议可参考。

教育培训是有价值、有前途的行业，同时又是残酷竞争的行业。教育培训市场越做越大，不会衰亡，势好；进入培训市场的机构和个人越来越多，优胜劣汰，机构倒闭和新生伴随。作为个人，进入培训机构，如果是做讲师，要能站稳脚跟，就得看你的能力和态度，没有一个机构不重视师资，特别是有招生号召力的讲师。如作为讲师，重点放在精心打造课程质量上，为机构创造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造个人品牌，估计干不长久，当然积累经验为自己办班创造条件也很正常。不排除某些机构盘剥老师，随意处置，让老师不能安心教学，这种机构干段时间就了解，尽早离开。总之，打铁还需自身硬，提高自己，选择一个好的平台，收入是相当可观的。如果是作为课程助理、营销、行政人员进入培训机构，不仅要看近期效益，还要看机构有没有发展前景，小机构也不见得不好，哪个大机构不都从小做起吗？对刚毕业大学生，擦亮眼睛，不要进入以骗为主，只做营销，赚快钱的公司，这些是不长久的。实际上，培训机构的门槛也越来越高，我们讲师只招985硕士以上学历，还要有相应的注册资格证。希望这些对你有帮助。

如果你家庭经济允许，不等着你挣钱养家的话，我建议可以考虑考研或者参加公务员事业单位考试，当然出走大城市进入企业打拼都可以，因为这样就业周期变长，需要家庭支持，如果你家庭一般，培养你大学毕业都有些困难，父母需要你的供养，我建议教育培训机构是以个很好的选择，无论大机构还是小机构，只要坚持3年以上，自己在一个课程领域有所作为，一定收入是我之前说的工作的3倍以上，当时教育机构工作非常繁忙，除了休息日和其他工作不一致，还有就是很难和朋友们有相同的时间交流，最多是早6点到晚11点都在上课，不过收入不菲，一般坚持5到8年就可以任组长或有能力可以任分校校长，很多人也因此广交人脉，自立门户，我身边就有人通过自身努力，就一对一家教，每天平均收入在40万左右，一般暑假一个假期都在10万以上，当人我说的都是教学岗位，培训机构还有很多行政管理，销售等岗位，收入就很难达到了，希望你可以有个好前途，另外，如果在培训机构工作可以找个一起工作的男女朋友，这样和家人的休息时间就完美了，对于旅游购物来说，培训机构的人就幸福了，去哪人都不多，而且价格便宜，关键收入高，消费的起。

公司人事误以为试用期可以无故辞退员工，把试用期的人都辞退了怎么办？

从理论上来说，这种因为是违法的，因为『劳动法』第二十五条有明文规定

劳动者符合下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：

也就是说，如果用人单位需要在试用期辞退你的时候，必须出具你试用期不符合规定的证据。

出具不了，你完全可以对公司提出劳动仲裁，赔偿按照你半个月的工资计算。

嗯…当然了，前面说了，这是理论上面。

实际上，试用期已经是一个不成文的潜规则，就是用人单位可以随便和你解除合同；同样，你也可以在试用期阶段，提前三天离职走人。

有的公司确实存在给你六个月试用期，到第五个月零29天的时候，把你开除的情况。

我朋友碰到过，我也碰到过。

我咨询过劳动保障中心，他们说法院是支持你维权的，只是公司可能会恶意拖着你，一直拖到打官司，最后也就是赔你半个月的钱，比较折腾。所以不少人就懒得弄了。这也是让公司有恃无恐的地方。

我后来去找公司算账，第二天他们就临时凑出来一张试用期不合格的报告给我，各种耍无赖，和地痞流氓一样。

你好！用人单位是不能没有理由与劳动者解除劳动合同的。用人单位在试用期解除劳动合同，要受到法律法规的制约。

一、用人单位在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同。1、严重违反单位规章制度的2、严重失职造成损失的3、兼职影响正常工作，拒不改正的4、受到刑事处罚的5、欺诈胁迫用人单位，劳动合同无效的。

三、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求经济补偿金二倍的赔偿金。这也是单位违法解除劳动合同的法律后果。

四、经济补偿金按照工作一年给一个月工资计算。半年以上按照一年计算支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。

综上，在用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者是没有办法阻挡的。但是，人用单位违法解除劳动会承担一定法律后果，就是支付赔偿金。

你公司负责人事的，劳动法的学习还没毕业吧！这样的员工就是讨债来的，是坑企业来的。

这样的案例不在少数，有很多企业人事部门的专业水准真的不敢苟同，很多劳动仲裁的产生一部分是因人事部门对劳动法的漠视。

关于试用期内辞退员工，劳动合同法是这样解释的：

【过失性辞退】

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的

劳动者同时与其他公司建立劳动关系的

【无过失性辞退】

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

试用期辞退员工是需要公司证明员工不能胜任岗位！但法律没有规定这个证明的形式以及是否要在辞退前通知员工等等具体的实施方式，所以如果员工提起劳动仲裁，公司在仲裁程序中再补充提供都可以，所以公司方不用担心！

“试用期”是劳动者与公司之间的磨合期，试用期员工也要签订劳动合同，与转正的员工享有同样的劳动者权益，公司人事无故或者使用不当理由辞退试用期员工，肯定属于违法解除。

遇到这种情况，作为公司一方，可以有以下几条应对思路

1. 积极主动与被辞退的员工协商，给予员工合理补偿，同时双方签订解除补偿协议；
2. 如双方在补偿金额上协商未达成一致，被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同，这时公司就只能被动地应诉。一般情况下，司法机关不会支持试用期员工主张继续履行劳动合同的诉求，但是违法解除赔偿金肯定是跑不了的。
3. 亡羊补牢，与被辞退的员工协商，让其继续回来上班，当然员工也有权利拒绝再回去。如果员工同意回来继续工作，且该员工在工作上确实存在问题，可以在试用期内以其不符合录用条件为由将其辞退，同时保留其不符合录用条件的确实证据。

除此之外，如果确实是公司人事擅权、失职、违规辞退试用期员工，而造成公司损失，公司可以向其个人主张赔偿。

公司人事误以为试用期可以无故辞退员工，把试用期的人都辞退了怎么办？

这个问题，使我想起2000年的时候，我刚从国企出来打工在西部二线城市一个民营企业上班，新招的员工一律试用期3个月，不论是大学科生，还是工程师职称的员工。这家老板是原来开服装厂的，后来在广东把厂卖掉，到自己家乡来合伙开化工厂。一次招了4个本科生，3个月试用期，每一个人做一个科研项目其中一个部分，四个本科生正好完成整个项目的研发。在2个月时候基本各自完成了项目交上去。老板找了自己的亲信一一审核项目的真实性。得出基本完成小试工作。可是3个月试用期满转正老板要给开出1800元的每人月薪。这个老板很不地道3个月没满就以试用期不合格开除四个本科生。拿了人家的科研成果。

到此，以上就是小编对于教育培训机构员工去留问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构员工去留问题的2点解答对大家有用。