教育培训利益分配方案，教育培训利益分配方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训利益分配方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训利益分配方案的解答，让我们一起看看吧。

培训班招老师怎么分配利益？

办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等。而工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工资。除去投入才是盈利。教师工资年龄段的基础工资加超额工资加课时补贴加生活补贴加全勤补贴。入图：

盈利=收入—投入

工人工资=教师工资+教师辅助人员工资

教师工资=基础工资+超额补贴+课时补贴+生活补贴+全勤补贴

以小学陪训班为例，月基础工资为2600元。以超班额为20个，操额津贴10元；以月总课时120节课，课时津贴5元；以双休月上20天，生活津贴15元一天；月全勤200元

教师工资3900=基础（2600）+超额（20x10）+课时（120x5）+生活（20x15）+全勤（200）

到此，以上就是小编对于教育培训利益分配方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训利益分配方案的1点解答对大家有用。