教育培训为什么招人少，教育培训为什么招人少呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训为什么招人少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训为什么招人少的解答，让我们一起看看吧。

教育既然是稀缺资源，为何有那么多教育机构招生如此之难？

感谢邀请，我来说下我的看法。

1.教育不是稀缺资源，优质教育才是；

2.机构招生难是因为市场竞争激烈、课程同质化严重。（且不够优质）

以下是分析：

我认为教育并不是稀缺资源，稀缺的是优质教育。

这与用人单位招聘和大学生就业的关系很像，大学生的数量非常的多，为什么用人单位招聘很难？因为缺少的不是大学，而是优秀的大学生。

为什么学区房很贵？因为缺少的不是学校，而是非常优秀的学校。

培训机构招生困难的主要原因是市场竞争非常激烈，培训机构的准入门槛很低，随时都有进入者，而对于家长来说，识别培训机构效果需要很长时间，这样，在市场竞争激烈，产品又趋同质化的环境下，招生就变得异常困难。

但是我们去看产品差异化特别明显的机构，不但招生不困难，他们还要对想进来补课的学生做测试，成绩达不到要求的不许入学。当然，他们也有他们的压力，主要来自于资本市场对他们增长率的期望。

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如果补课能解决学生学习根本问题，还上学干嘛？学习其实就是个习惯、专注和勤奋的问题。再一个就是智商问题，智商花钱是买不回来的！再说补课机构教的就不与学校的教法不统一，不接轨！他们很多就是文化传销式的加盟，根本没真专业！还乱收费！再好不去国家学校好！

为什么企业招聘中从培训机构出来的人员不吃香，培训机构反而多了起来呢？

哈哈哈，你这个问题很有意思。

培训机构看的是市场，越吃香的行业机构就会越多，进入学习的人越多，也会有很多的人愿意去买单。赚钱，当然就越开越多啦

企业招聘要的是人员实力，而非流水线教学出来的员工，要的是实际工作经验和成功案例，刚从培训机构出来，和小白是差不多的水准，什么都要继续教学培训，对于企业来讲，当然就不喜欢了啊。而且，火爆的行业，新旧交替也挺快的，很多有经验的人也在市场找工作，企业方也能很轻松的招聘到，满足自己的需求，有着有真正经验和实力的，谁会要一个刚从培训机构出来的小白呢？

现在最明显的就是IT 行业了吧 但是一些有成功开发案例的人，还是很吃香的 新入行的人，不要太挑剔啦 ，差不多有企业接收就可以啦。不过现在机构都会帮忙做假工作经历了，让企业方的辨别也增加了难度

到此，以上就是小编对于教育培训为什么招人少的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训为什么招人少的2点解答对大家有用。