教育培训机构的人事，教育培训机构人力资源岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构的人事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构的人事的解答，让我们一起看看吧。

中小学校人事代理教师如何管理，可以使用编制吗？

既然是人事代理，那就不是正式编制的，自然不能按正式编制执行。

我没考上编制之前，曾经在一家公立小学做代课教师。

那是一家正规的公立学校，但是教师缺乏的很厉害，学校近一半的教师都是代课教师，校长对代课教师管理的很好。

具体为，这个学校的代课教师基本都是教师招聘考试中笔试成绩过了，但是面试被刷下来的那部分人。所以有基本的教学知识，但是经验较差。而且基本都是年轻教师。

学校里面除了工资之外，其他一视同仁，节日福利，出勤等，全都和在编教师一模一样，而且学校里面每学期的听课也要求所有教师参与。

虽然是代课教师，但是教育局有详细备案，我在那边代课一年，不只学习了很多宝贵的教学经验，而且当我考上正式编制时，这个学校的校长会配合帮你出示依据，证明代课经历，以及每个月工资证明，帮你续上这一年的工龄。我觉得很好。

这是我的代课感觉，希望能帮到你。

有没有做成人教育培训机构的？目前市场行情怎么样？

我大学兼职做过这块。毕业后，身边有朋友自己创业，做了这块，也有认识的老师做。

成人教育，现阶段来说，还是有一定市场前景的，因为以前大学的普及率不是那么的高，有一部分人，没有接受大学教育。

目前成人教育主要分为几块

1.职业资格。比如人力资源，财务，消防，医师，会计，计算机等等，这部分的市场不错。因为跟就业有很大的关联。

2.是英语，小语种，舞蹈，音乐，美术，泥塑等等，艺术类的，也还不错，但是这部分主要以线下教学为主，受市场环境影响较大

3.学历教育，比如大专，本科，MBA等。

不管是哪部分，首先得有资源，人脉，要有优秀的师资。打开市场以后，要提升服务质量。

我们是成人教育机构，目前有注册类培训，一建，二建，一消，注安，造价，监理等在线教育课程，还有成人学历提升，职称评审等主要业务，算是比较全的教育机构。

我们公司业绩数据分析，在线教育也就是网课部分业绩比例也就20%左右，学历和职称60%以上，还有少部分是各种资格证业绩。

所以成人在线教育行情一般，尤其是面临疫情影响，人们压缩开支，除非是必须要的，能少花钱就少花钱，对孩子却很舍得，优先满足孩子需要，到自己这里了能少花就少花。

我一位朋友是做电脑培训的，以前做的还可以。她不仅给学员培训电脑方面的知识，还有副业。她教学员开网店，还利用现有的学员圈子做起了微商。甚至还代理了一些日常用品在圈里圈外卖，可以说是赚得盆满钵满。

但自从疫情开始至今，她也在吐槽钱难赚了。因为她那个电脑培训平时大部分都是外来打工者来学习。她们为了提升自己找更好的工作才来学的。而今年的特殊情况，全国人们都居家隔离了很长时间，人员流动少，打工的也没来了，因为现在很多厂都放假了，有的甚至直接倒闭。她那里一个来学习的学员都没有了。大家都赚不到钱了，买东西的也少了很多。她说今年能正常生活下去就不错了，更别谈有钱赚。

想想她说的也有一定的道理，确实今年很多的教育培训机构都倒闭了。资金雄厚的，有知名度的也转入了线上教学。现在疫情防控还是很严格的，政府为了防止人群聚集 ，所有培训机构叫停。就连千呼万唤才有的学生开学日期也是一再推迟。所以现在不是做成人教育培训的时候。

至于开加盟店，我个人觉得因为以上种种原因，还是推迟计划比较好。现在连基本的九年义务教育开学都是一拖再拖，在这样的情况下，哪有家长敢送自己的小孩去培训机构。还是先观望一下，看总体疫情防控情况再定夺。

所谓成人教育培训，所指的应该是职业培训吧。

我是从事了十三年的职业培训，去年才增加中小学生的学科类培训的。

我从事的职业培训是电脑和会计类的培训。

电脑类在十年前市场还是很好的，加上有国家的补贴，招生比较容易。

但现在就差很多了，现在只是开展一些cad，3D之类的培训，国家补贴的办公班，免费也没有学生来学。

我个人认为在小城市开职业培训，一类是做国家补贴的厨师，美发，面点等是可以。其他都不好做。大城市开展与职业就业相关的都可以做。

对于机构培训老师和学校老师，两者的区别和异同点在哪里？

简短的说学校学校里的老师主要任务负责教，教什么呢？教教学大纲里的知识点，让学生对未知的知识点有所认识，熟知，再到会用，但这个时候就会出现一个很现实的问题，一个班级有50-60个学生，要让每一个学生都达到会用，这基本是不可能的。这个时候培训机构的老师存在的意义就出来了，在孩子课余的时间，培训机构的老师就能抽出足够的时间去了解孩子在学习中出现的漏洞，为孩子的不足以及未掌握好的知识点及时查缺补漏，让这一部分孩子跟上大部队，为社会培养更多的可用之才。

作为老师，不管哪个机构，传道授业解惑这些都是相同的。不同的是培训机构教师更加注重培训质量，要留住现有学生，挖掘新生，老师压力相对较大。学校教师面向全体学生，负责尽职，搞好家校联系，生源相对稳定，压力要小些。

对于这个话题我太有发言权了
因为我开过辅导机构，也在大的教育集团任职过，接触过无数的老师，不论是学校里出来的兼职老师还是自己考了教师资格证出来工作的老师都有！
先简单说一下他们的相同点
都是教课的——😄

好了言归正传说区别
学校的老师偏规矩，但也偏死板，他们在体制内受体制内环境的影响更多一些，在教课方面有些老师偏放不开，但是出来教课挣外快，这样的老师就得凭真本事吃饭了，负责的机构也是容不得打酱油的老师糊弄事的，但是市场上特别负责的机构几乎是零，即便老师比较差机构也会包装好收高价！所以在校老师出来教课，怎么着也是有地方收的，年龄就是资本啊！学校出来的老师有的很有实力，但是往往这样的老师又特别有个性，有时真的会和大明星似的！惹不起的啦！
再说说机构里那些没有在学校里工作过的老师吧，这类老师我始终觉得要慎用，有的虽说是学霸级的，可是他们真的是很嫩，当然，嫩也是优点，好多学生就是喜欢嫩的老师，觉得他们可爱，有的机构就是一面跟家长聊，一面偷偷的哄孩子高兴！然后再收网！这类教育机构一般都是糊弄人的多！家长一定要擦亮眼睛👀！主要区别也就这些吧，关于挣钱多少的那些，我觉得就是他们自己的事儿了，跟咱们家长关系不大！好了谢谢大家！大家可以关注我啊！多点赞多评论啊。感谢感谢！

我把问题中间的两个概念加以界定，“机构培训老师” 是指“培训学校老师”，“学校老师” 是指“公办学校老师”。

相同点都是老师，承担着“传道授业解惑”培育人才的职责。

要比较老师的区别，首先需要了解教师所在的学校。公办学校是体制内的学校，是吃财政饭的学校；培训学校，是体制外的学校，是民办学校，是靠收取学生费用而生存的学校。公办学校即使没了学生，只要学校在，教师编制在，教师的工资福利一分钱不会少；培训学校，学生是载舟之水，有水则舟浮，无水则舟倾，没了学校哪有工资。这就决定了老师的观念，出现以下不同：

1，学生观。学生对公办学校来说是地下之水，与老师的切身利益没有直接关联；学生对培训学校来说是载舟之水，与学校的生计、教师的利益密切相关。所以培训学校的老师，更关注家长的诉求，更在意学生的进步，更注重发现学生的闪光点，激发孩子上进心。

2，绩效观。民办学校的人事机制，是全员聘任，竞争上岗，物竞天择，优胜劣汰。竞争性要比公办学校的老师大的多，培训学校的老师更在乎学生家长的评价，学生成绩的提高，个人教学水平的提升。

3，教育观。民办学校老师更关注学生积极心态的调动，良好习惯的培养，学习兴趣的激发，情绪状态的调整，情感方面的沟通。同时注意学生的学习能力的培养，在提高学生的注意力，记忆力，观察力，想象力，思维能力方面，下大功夫。这些正是决定学生学习成绩高低的前提。

    可能正是由于这两者之间有这么多不同点，加之培训学校上课时间是在公办学校放学以后，才促使公办学校学生家长，为学生寻找放学后、双休日及假期里的学习场所，为延长学生学习时间，为提高学生学习成绩而选择社会上的培训学校。

没啥区别，机构老师也有教的好的，教的不不好的，学校老师也有教的好的，教的不好的！但是现在情况就是机构老师看不上学校老师，学校老师说机构老师不好，就是这么一个情况，打个比方吧，机构老师基本靠的本事吃饭，因为底薪非常低的，考课时多少来赚钱，如果没有点真本事，很难养家糊口，所以学生来了，必须给有真本事，还有了解学生喜好等等，工作非常全面，而且学生有选择权，跟老师学还是不学，喜欢，不喜欢这个人老师讲课风格，但是学校老师讲的好与坏，国家照常开工资，所以很难在教学有突破，而且学生不喜欢老师，也给挺着，所以根本没有什么压力，所以根本没有什么压力，所以就很难进步！很多学校老师看重如何往上爬升，心思全用在这上面了！很难在教学方面，或者心思用在凭职称等等上面好能多赚钱！机构老师真正凭本事吃饭，考的能力，而且还需要不断的进步，去不断迎合学生，而且你会发现现在线上上课，最先的是机构，学校老师都在哪里苦不堪言，为什么呢？就是因为他们太落后了，机构掌握着先进教学模式，所以转型非常快，学校老师平时还是老一套教学模式，刷题模式！很少进步的，现在一下问题现象出来了，学校老师一提网络上课，头都疼，机构老师开展的如鱼得水。所以不用说哪里好与不好，事实在这里呢！学校老师很多已经唯我独尊惯了，所以这次很大打击！很多老师很久没有学习，所以学习新鲜事物很难！我就是一名机构老师，见过学校老师你可能过两天并不会的题，我教过学生，都可以会的！这都是家长不了解的！[我想静静]

到此，以上就是小编对于教育培训机构的人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构的人事的3点解答对大家有用。