培训机构教育投入占比,培训机构教育投入占比多少
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训机构教育投入占比的问题,于是小编就整理了1个相关介绍培训机构教育投入占比的解答,让我们一起看看吧。
培训班合作分成如何分配?
个人意见仅供参考 虽然是培训班可以当做一个正规股份制企业来做。前期的投入 管理可以折算为股份,新加的合伙人可以按照入资金额给予部分股份,肯定不能五五分成,毕竟你的付出很多。具体的还要方面谈
培训班合作分成如何分配?这种事应该是见仁见智了。但是其中有一个原则:培训班不管多小多简陋,一旦启动就是一个企业,就必须按照一些规则规律来办事。
细化的规则内容多种多样,但无非都集中在大致三个方面。管理、工作量及收入。这三方面是任何一个正常运营的非一人的公司、企业都必须正面对待,也就所谓“丑话说前面”。合伙做事情,工作量及收入其实大家比较容易谈,真正难的是管理这方面。因为很少人会为工作量及收入的多一点少一点而散伙,但很多人会为合伙企业的发展方向、追加投资力度、企业是否扩大规模等这些影响到企业命运的问题上翻脸!
所以培训班如何分成基本是由双方商谈及参照市场行情得来的。在成长阶段,基本分成不会引发矛盾,主要矛盾的引发会集中在发展方向等方面。
我有一些朋友是这样操作的:按照投资比例来分成。
你的前期工作成绩,可以折算成一定的成本。
等投资比例确定好了,也就是分红的比例确定下来了。
在培训班的工作,可以按月起薪,按工作量或按管理量来核定薪酬。不参与工作,就不能核定薪酬,只参与分红。
当然,上面所述关键点,投资方几要方坐下来商定好,形成书面文件,双方或多方签字确认。
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到此,以上就是小编对于培训机构教育投入占比的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训机构教育投入占比的1点解答对大家有用。
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