如何控制教育培训行业流失，如何控制教育培训行业流失情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何控制教育培训行业流失的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何控制教育培训行业流失的解答，让我们一起看看吧。

为什么教育培训机构教师离职、转行（尤其是优秀教师）非常多？该如何有效的降低教师离职率？

培训机构老师一般不稳定。有许多机构教师，尤其是优秀老师工作一段时间后，都会有想法，想离职去考国编、考公务员、去事业单位工作。这也不足为怪。不过我认为，培训机构组织者要有长远之计，要注意考虑以下几点：

一、教师工资待遇问题

许多培训机构老师都是底薪十课时费的。一般底薪都不高，在我们这里三、四线城市来讲，底新都1500左在，课时费在100元左右。但是大家都知道，为了上好一节课，机构老师要投入两、三个小时。前期备课、做课件加作业批改，问题答疑等。实际工作时间是在半天以上。许多培训机构还没有给培训机构教师买五险一金。工作时间长，工资到手不到6000元。劳动付出与待遇不成正比例。所以就导致机构老师不稳定。我建议机构培训组织领导要提高培训机构老师的工资待遇。提高底薪增加课时费。给每位老师买五险一金。让培训老师没有后顾之忧，这样老师就能稳定下来。

二、机构教师有学历没资历

许多机构老师招收的大部分是新毕业出来的本科、专科生。他（她）们没有什么丰富的教学经验。造成机构教师教学质量参次不齐。这些老师思想不稳定，他（她）们在这里进行培训工作，只是度金锻炼而已。有机会就要去参加国考，考公务员等事业单位。所以我建议培训机构招聘一些懂电脑的退休老师来培训机构工作。他们有经验，更稳定，因为他们本身有一份退休工作，在这培训机构工作就有第二份工资，他们不会计较工资去工作的，当然正当劳动付出也要给予恰当的待遇。

很高兴回答这个问题。作为一名在职的培训机构老师，最近打算离职，考公、事业单位或解放军文职。我就从自身角度讲讲离职原因。

第一 福利待遇低

很多机构老师工资是底薪加课时费，底薪很低，在一二线城市大概是2000-3000不等，课时费，一小时在120-240之间，但为了一节课，你需要投入的不仅是两个小时，前期做讲义，备课，练课加作业批改，答疑等等，实际工作量在4个多小时左右。很多培训机构不给上五险一金或者是很低的五险一金。工作时间长且碎片化，工资到手也就一万左右，付出和福利不成正比，导致很多人有更好的选择就会选择辞职。

第二 门槛低，社会认可度低

很多培训机构招的在职老师，只有是大专或本科学历就可以，这导致在职老师质量参次不齐。如果你本身学历高，学校好，无形之中就会成为别人的眼中钉，人本无罪，怀璧其罪。我们机构教研组长是一个专科学历，我来了之后，因为我学历比较高，在我们那里是学历和学校最高的人，尽管我比较低调，但她一直认为我会顶替他，两面三刀，各种说事。还有一方面，作为培训机构老师，家长对你的尊重度很低。在家长眼中，你收钱了，就应该承担所有责任，比如孩子成绩差，你的责任，孩子成绩提升慢，你的问题。只要孩子有问题，你必须时刻在线，不能请假，不能生病～

上面两天就是我选择离职重要原因

我第一眼看到这个问题，我以为是为什么很多教师离职，尤其是优秀教师。其实在现实生活当中，不仅仅是很多教育培训机构教师离职，也有很多公办教师离职的。我作为一名农村义务教师，接下来就我个人观点来分析一下:

首先，教育培训机构的教师和机构之间只是一个合作关系。也就是教师和机构之间只是签了一纸合同，甚至有的教育培训机构的教师合同都没有签。就是教师是为机构打工的，俗称打工仔。能赚到的也就是课时费。而且培训机构里的学生经常是不固定的，所以你待长了。心里没有一个归属感，你总觉得我的付出只是赚到钱，而没有赚到名誉。所以时而久之，很多有理想，有梦想的优秀教师，心有不甘，觉得在培训教育机构实现不了他们的人生梦想，没有名。

当然也有一部分教师认为在培训机构工作，福利待遇方面没有公办教师的好。而且也不稳定，所以也有很多教师在中途去考公职，就为了图一个稳定。这也是绝大多数教育培训机构教师离职的一个原因。

当然，我们在现实当中，也有很多公办教师离职，那么公办教师离职的原因是为什么呢？因为他们觉得付出和薪资待遇不成正比，而且公办教师她平时的工作不只是教书，还有很多其他的任务，各种表格，各种活动要做等等，比如我们教师还要搞精准扶贫。

以上只是我的个人观点，仅个参考！谢谢

到此，以上就是小编对于如何控制教育培训行业流失的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何控制教育培训行业流失的1点解答对大家有用。