培训警示教育有声有色，警示教育培训效果

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训警示教育有声有色的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训警示教育有声有色的解答，让我们一起看看吧。

没文化、爱骂人的李卫为何能够得到雍正的赏识？

《雍正王朝》里李卫是雍正的一员福将，以乞丐之身，却能成为封疆大吏，不可谓不奇。

他跟高福是一起到的雍王府，可是高福却处处比不上李卫。高福因为自己的愚蠢最后被雍正灭口，而李卫却能得到雍正赏识，平步青云，最后做到两江总督。

李卫的学习能力极强，头脑活泛，雍正交代的事情都能办的妥妥当当。虽然没有文化，连字也不识得几个，却善于动脑筋，许多棘手的问题他都能别出心裁妥善解决。

《百官行述》寄存在胤禩门人的当铺里，李卫冒充山西官家子弟去当了几箱珠宝，一口流利的山西腔调愣是瞒过了老奸巨猾的当铺掌柜，最后老十三派人以搜查赃物的名义查抄当铺，得到了《百官行述》。

李卫因此次事件脱颖而出，不仅使雍正满意，还得到了更多的展现机会。李卫知道机会来之不易，所以每次都很珍惜，差事也办的漂亮，这也是雍正放心大胆使用他的原因。

在江苏巡抚任上，适逢雍正颁布新政，李卫奇招频出，又是请人写白话布告，又是找叫花子唱莲花落，总之将“摊丁入亩”这样一件极难推行的新政，短时间内搞得有声有色。

试问这样的臣子哪个主子不喜欢？

更重要的是他对雍正忠心耿耿，他曾对邬思道表明过心迹，说雍正是树木的根，他则是长出的枝芽，说明李卫不忘本，对自己的身份有清醒的认识。

没文化、爱骂人都不是错，无非是脑子不在此处！曾经看过许多关于李卫的评价，历任三朝，深得雍正信任，究其原因，与李卫的为官之道密不可分！

李卫的官阶来源并不光彩，康熙十五年，李卫买了一个微末小官，从此开始了他平步青云，深得皇恩的人生。

不畏权贵

李卫虽然没什么文化，但他知道体恤百姓疾苦，初到官场他，表现出不畏权贵，一切为了百姓服务的“官德”。

他任职户部郎中期间，某位亲王要求加收银两，在劝谏不行的情况下，李卫在走廊上放了一个柜子，写着“某王赢钱”，指明是“非法收入”，让这位亲王十分难堪，只能不再收钱。这也是雍正欣赏他的一点原因。

尊重文人

李卫本来大字不识一个，连起草公文都是由人代笔，如果有不如意的地方，他就口述修改，而且往往能直中要害，让大家佩服的五体投地。

虽然不识字，但是李卫非常喜欢听书，对文人有一种莫名的好感。

雍正年间，浙江文人发生了多起“文字狱”，受牵连的人无数，雍正一怒之下停止了浙江文人参加科举考试的资格，为了尽早恢复科举，时任浙江总督的李卫便经常下基层，了解文人们的呼声，调节各种矛盾，发现问题，及时命令整改，不久之后，雍正就下令解除禁令，因此李卫在文人中的呼声很高，在雍正眼里的地位自然就高了！

除此之外，李卫无论在任何职，都为官清廉，不畏权贵，在位时都能体察民情，深受百姓爱戴。“贤臣陪明君”，这样的搭配才是最好的！

作为皇帝，雍正手下不缺少有知识，有文化的知识分子。他需要的是能帮助他推行新政追回国库欠款的能臣干吏。李卫是自己门下的奴才出去当官的，即忠心又肯干，文化少点爱骂人对雍正来说不是啥缺点反而显得真。

《李卫当官》《雍正王朝》都看了不下三遍，总得来说李卫深得雍正皇帝的赏识我认为大概可以分为这么几个原因。

1、人聪明。从开始的想方设法为思盈报仇到后来的官场斗法，李卫一直是胜者，因此他是聪明的。

2、胆大，敢想敢干。假扮钦差劫法场，公然顶撞擒拿上司，无不体现了他过人的胆识。

3、手段多。为了达成自己或者皇帝交给的任务，李卫无所不用其极的黑的白的红的绿的手段都敢用。

4、忠诚。面对威逼利诱从来没有动摇过跟随雍正的心，这一点至关重要。

5、替皇上出面。皇上虽然贵为九五之尊，但是也有行事不方便的时候，办事也有不能亲自出马的情况，因此，李卫能替皇上出面并且恰到好处的达到皇帝的目的。

6、有情有义。与马帮为伍，和渔民生活，为百姓着想，体现了他看重情义。

简单的概括并不能完全说出皇帝喜欢李卫的原因，但是在宦海看惯了书生间尔虞我诈的雍正，李卫可以说是他感受到的一股清流。就像李卫自己说的，当好官的唯一法子，就是不想当官。也许就是因为这些原因，李卫的官才越做越大！

《雍正王朝》中的李卫，是官场的另类，他出身寒微，目不识丁，却官至封疆大吏，在雍正一朝要风得风，要雨得雨，深的皇帝宠爱。

一个连信都写不好的家伙，为什么能如此成功？

（1）忠心

忠诚是皇权社会十分重要的品质，无论官做的大小，学问高低，都抵不上忠诚二字。雍正为人多疑而苛刻，对下属的忠诚度要求很高。而要说对雍正的忠诚，李卫说第二，没人敢说第一，就连雍正的弟弟儿子都不如。

不同于其他官员对雍正的敬畏，李卫对雍正的忠诚是独一无二的，他出自潜邸，能否官居一品靠的是雍正的赏识和破格提拔，离开雍正，他就不名一文，生存可能都是问题，雍正与他不仅是皇帝，还是伯乐、衣食父母，也正因为这种强大的依附关系，他的忠心远远超过其他人。

（2）能干

李卫能受到重用，忠心是一个方面，能干也必不可少。

雍正寄予厚望的新政，触犯了太多人利益，没有能吏的推动寸步难行。雍正心知肚明，所以选了两个心腹试点，一个李卫，另一个是田文镜。

田文镜是个酷吏，他利用雍正的支持，以严刑峻法强力推动。法律是官员的刀把子，纵然士绅们多有不满，但大多数人都不敢与国家强力机器碰撞。

李卫没有田文镜的资历和手段，但他出身草莽，做事不按套路出牌，冷不丁还会刷下三滥手段，搞的辖区官员防不胜防。为了推行新政，他不惜利用官员的把柄来威胁他们，与早年任伯安有几分类似，但从结果来说，李卫的做法是非常有效的。雍正为人刻薄寡恩，最为看重结果，只要李卫能推行新政，手段有瑕疵也可以视而不见。

李卫有所有官员都没有的长处，一是对雍正的绝对忠诚，二是绝对地执行雍正的任务和旨意，三是不论事情有多难办，阻力多大，李卫都不怕，都能把事情办成而不会被群起而攻之。李卫历史上是雍正潜邸的奴才，后来花钱捐了一个官，从此开始官宦生涯，但是凭李卫的脾气和学识，官场里不管是靠自己还是找靠山都不能有多大前途，因此李卫全部的机遇和前途基本都是雍正给的，所以李卫不论时局如何变化，都会无条件服从雍正的旨意，一生忠诚于雍正。另外，雍正要推行新政，分别是火耗归公，士绅一体当差一体纳粮，和摊丁入亩。三条新政都触犯了贵族士绅和读书人的利益，执行起来非常困难，雍正把三条新政分别交给年羹尧，田文镜和李卫去试点推行，年羹尧就不去执行，田文镜虽然严格执行却引起公愤，被群起而攻，使政令难以推行，李卫一开始也遭到很大阻力，却通过自己的计谋使属下官员权贵乖乖执行，没有什么人敢公开反抗。因此，李卫是雍正三大亲信属下里最受重用也是结局最好的。

百度起诉前高管王劲窃取百度商业秘密，如何评价百度这一行为？跟百度的无人驾驶布局有关吗？

王劲是百度的第一个SVP，也是第一个离开百度的SVP。百度算上王劲总共就只有三个SVP，现在剩下两个是负责销售的向海龙还有负责市场和公关的朱光，而王劲，正是在百度负责技术。

李彦宏是一个典型的技术男，有个例子就是他这样的富豪本应该是豪车游艇房产随意买的，但是有百度员工看到再一次会议间歇，李彦宏的笔记本的Excel里列着几辆车的横向技术参数对比。甚至在决定使用哪项技术上李彦宏也会亲自上阵做决定，在这位典型的理工男掌管下的百度仍然对技术很重视，对应的就是在百度内部向来是技术、销售、市场晋升的比较快。

虽然在运营公司和战略上百度在近几年出现了偏差，但是对技术的喜爱使得百度的技术沉淀在BAT里是最好的，百度在技术上的研发投入在16年占到了营收的15.3%，与这一数字对比的是百度的老对手谷歌的16.3%。百度投资的无人车可能是百度的下一个创新产品，也是目前在陆奇和李彦宏带领下的百度革新先锋，当年百度投资无人车之时王劲就曾经接受采访发话说百度无人车将是百度投入资金额度最大的项目。

而在陆奇今年整合百度资源之前，正是王劲带领百度的自动驾驶事业部，这里面揉杂了太多的利益关系。王劲在早先接受采访时曾经直言出来创业晚了，还有一句话他是这么说的：

“我决定离开百度创业的时候，陆奇刚刚加入，和陆奇本人没有关系。当时离开最主要的原因是，无人车是一个快鱼吃慢鱼的产业，谁跑得更快，谁就会有更多的胜出机会。但是在大企业里，遇到了很多的挑战，当你去做一个决策时，要平衡非常多的关系，有很多的权衡和折中。但是，在创业公司里，这一切就变得简单了。”

这里面包含的意思，我想已经很明显了。在陆奇进入百度之前，王劲一直致力于把无人车项目独立出去融资，而且以十亿美金的估值秘密的谈了几家投资了，只不过最后没谈拢，不了了之。而在陆奇上任之后，无人车成了百度的一个内部项目，独立更是不可能，或者可以这么说，在陆奇进入百度之前，王劲就已经在内部受到了不小的阻力。最后的结果就是两边不欢而散，最明显的一个迹象就是王劲的自动驾驶公司早在王劲离开百度前就已经注册了。

李彦宏在百度内部的处事方是一向十分隐忍的，比如在辞退百度的副总裁百度推广之父王湛的时候，李彦宏就已经忍了很久了，在前一年甚至还给王湛开了一个大party庆祝王湛在百度15年，第二年李彦宏就以“违反职业道德”为名开除了王湛。你猜是什么样的行为能让李彦宏忍无可忍最终给他扣上职业道德这样的大帽子？ 现在和王劲闹得这么不愉快，也和王劲的作为有关。

没有哪个大佬是喜欢吃里扒外的，王劲几乎占全了让老东家百度或者说李彦宏无法忍受的行为：挖了百度的人（不然一个创业公司怎么可能那么快就结束了路测），毫不避讳的做了百度现在正在全力做的业务，而且还积极在国内寻找市场，成为了百度的直接竞争者。最主要的是，王劲目前做的这些很难洗清和其之前在百度无人车业务的关系，这次百度于情于理可谓是证据充足。吴恩达也是王劲牵线进的百度，但是相对吴恩达做事就好得多，人家碰也没碰百度的业务，直接去搞深度学习教育去了，所以Robin还能开开心心的和吴恩达互动下。

在触碰了核心利益的情况下，说什么都不好使了，天下攘攘，皆为利来，你的东家不怕你离职，就怕你离开后过得比之前还好，人心易散，队伍不好带了就。不信你看之前——周鸿祎和傅盛、任正非和李一男、古永锵和卢溪梵、丁磊和唐岩、阿里巴巴和王兴。

到此，以上就是小编对于培训警示教育有声有色的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训警示教育有声有色的2点解答对大家有用。