新工人培训教育时间分别，新工人培训教育时间分别是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新工人培训教育时间分别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新工人培训教育时间分别的解答，让我们一起看看吧。

在员工的休息时间，公司要求员工回公司参加培训，这合理吗？

感谢邀请！这个的话是没有绝对答案的，就比如说我们搞技术的来说，如果公司给予了我们技术的培训，那么很多人都是很乐意参加的，毕竟对于自己自身提升很大。也是一个很不错的机会，就算公司不支付加班费，我也觉得可以。但是一般来说的话这种休息时间培训的，可以要求公司支付加班费。所以我觉的只要是对自己有帮助的培训都可以参与，但是如果觉得对自己个人没有什么帮助，又是挼乱七八糟的内容，可以说明相关情况不去培训，具体问题具体分析。

从另一个角度看待这个问题:培训其实分两种:一种是老板和领导需要员工听的，还有一种是员工需要但自己觉得没必要的(因为公司在发展过程中也需要提前普及一些内容)。

不管是以上哪一种，如果想要在公司有继续良好的发展，培训内容是积极无害的，那么这个培训也应该是有必要的，至于个人要不要去听，取决于个体自己要什么？

现在也有很多人牺牲周末休息时间自己掏钱去学习的，还是那句话:取决于个体自己要什么！

无论如何，选择永远都在你，但需注意拒绝的方式

合不合理就看你的职业规划和对自己的定位了。

1.一流员工把公司培训当作福利，二流员工应付公司培训，三流员工把培训当负担。

2.作为公司领导，其实把每次培训都当做了一次考核，聪明的员工哪怕心理有抵触表面也乐于接受。我徒弟年初刚提拔项目经理（88年的女同志，农村孩子）三月份有幸参加总公司储备人才培训（长期，每周六）她孩子才一岁多，今年8/9月份，董事长找我问及她的情况，作为高管储备了，我们上十年的拼搏才能达到的高度，被她弯道超车，当初选拔80人参训，坚持半年后剩下20个，而且她每次积极响应。领导的态度很明确既有能力又有奉献精神和持之以恒的态度，这种干部就应该提拔。

3.培训要善于总结和运用。

到此，以上就是小编对于新工人培训教育时间分别的问题就介绍到这了，希望介绍关于新工人培训教育时间分别的1点解答对大家有用。