干部教育培训参阅稿，干部教育培训参阅稿范文

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省里、市里、县里的处级干部有什么不同？

县里处级干部是实职实权干部，是一县之长，全国一共有1301个县，也就是说全国的公务员里面只有1301个人能到这个位置。

市里的处级干部也就是副市长、局长。局长管理一方局，副市长分管业务，实权没有县委书记大。

省里的处级干部一抓一大把，因为级别高，大都不是实职，只是享受处级待遇。

1、县里处级干部是实权实职的干部，他们95%以上都是从基层干起来的，在乡镇及县科局级单位摸爬滚打多年，干到处级干部的位置，99%的人公务员生涯已到顶，只有极少数人在退休前能调到地级市升副厅级干部。但亦有极少数经济较强的县，县委书记可享受副厅级待遇。

2、地级市的处级干部相对于县里就比较多。一般地级市里的处级干部数以百计，如果有机会，地级市里的处级干部大都想调到县里当实职的一把手，毕竟在一个县里管全面的实职处级干部，需属七品芝麻官，但在当地却是位高权重。

3、省里的处级干部属于一般的中层干部，数量众多，但在省机关里非常普通，有相当一部分只是享受处级干部的待遇，并没有实职及实权。因为省城的房价越来越高，有一些处级干部甚至收入还买不起房。但他们如果出差到县里，当地的官员及老百姓却视他们为高官。

由于现在生意难做，双一流的大学毕业生就业时第一选择就是考机关公务员，211的就考省公务员，985的就考市及县公务员，因为在省机关里一个普通的公务员晋升到处级干部并不太难，但到地级市就非常困难，而到县里，一个普通公务员想干到处级1%的机会都没有。所以有大才的天之娇子，如果人生的目标是吃公务员这碗饭，那最佳的人生选择就是考入省机关当公务员，晋升到副处级干部后再下调到地级市或县里，他们丰富的公务员工作经验有助脱颖而出，有望成为厅级干部的后备。

直截了当说两句，在常规体制下，就权重权轻、责任大小而言，明显是县处级干部>市处级干部>省处级干部。因为在县一级层面上，县处级干部就是最高领导，是全县人民衣食住行的父母官，县委书记和县长的领导能力、工作能力。组织能力、协调能力等等，直接影响着全县的经济发展和人民的生活水平，要不然中央党校特别设立了县委书记研究班，就说明了这一点。在市一级层面上，处级是中层领导干部，在省级，处级干部属基层干部。

就工资福利待遇方面而言，则正好相反，明显是国家机关处级干部>省处级干部>市县处级干部。虽然国家进行了多次干部职级调整政策，要求向基层倾斜，照顾基层利益，充分调动基层干部的积极性。但在实际操作执行过程中，总也脱离不了等级差别的条条框框限制。以正处级干部为例，工资实际执行有九个档次，国家机关处级执行一二三档，省处级执行四五六档，市县处级执行七八九档，一个正副处级就有十八个小级差，就说明了省、市、县处级干部的不同实际问题。

这个差别可以说非常大！

县里的处级干部是一方诸侯，正儿八经的领导干部，全县的所有工作都是这帮处级干部来制定执行，权力很大责任也很大，在职的处级干部在县里来说很稀有，拢共就那么几个，个个都是实权派。

市里的处级干部依然是领导，不过数量就多的多了，权利也是不一，主要领导有权力，副职大多只有话语权，权力还不如县里的正科级领导。

省里的处级干部就一般般了，最多算个中层干部。不过一些要害部门的处级干部那也是真权力，尤其平台还高，掌握着一些命脉资源，市里的市长来了都不一定怂，当然这是少数，大多数省里的处级还是说比较稀松平常了。

虽然平台不一手中的权力不同，但待遇是一样的，能够成为一名处级干部，不得不说在任何地方都是响当当的政府官员了。

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