教育培训猎头公司，教育培训猎头公司有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训猎头公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训猎头公司的解答，让我们一起看看吧。

招聘hrbp与猎头区别？

招聘HRBP和猎头在职责和角色上存在明显的区别。
HRBP（人力资源业务伙伴）通常是公司内部的人力资源顾问，负责与业务部门密切合作，提供人力资源方面的战略规划、招聘、培训、员工关系等支持。他们的主要职责是确保人力资源策略与业务目标保持一致，并提供定制化的人力资源解决方案。
猎头则是一种专注于招聘和人才中介的角色。他们的工作是为企业寻找特定领域或职位的优秀人才，通过专业的招聘流程和网络来寻找并吸引潜在的候选人。猎头通常专注于特定行业或领域，拥有广泛的人脉和资源网络，能够提供有关市场趋势、薪资水平和人才需求的最新信息。
总体来说，HRBP更侧重于内部人力资源管理和策略规划，而猎头则专注于外部人才的搜寻和招聘。两者在人力资源领域中各有其独特的角色和价值。

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

招聘HRBP与猎头在工作内容、服务对象、职责和流程等方面存在一定差异。
首先，HRBP的工作重点是为公司及部门提供人才解决方案，支持业务部门的发展需求。他们与业务部门密切合作，了解业务需求，制定招聘计划，并负责招聘流程的执行。此外，HRBP还负责员工的培训和发展，以及绩效管理等人力资源相关工作。
而猎头的工作重点是为企业寻找合适的职业人才，主要服务于企业客户。他们的工作流程包括了解客户需求、搜索合适的人才、进行初步筛选和推荐，以及协助企业进行面试和招聘。猎头通常专注于特定行业或职业领域，能够提供更专业的招聘咨询服务。
总的来说，HRBP更注重于企业内部人力资源的管理和规划，而猎头则更注重于为企业寻找外部的职业人才。两者在人力资源领域中有着不同的职责和重点。

招聘HRBP和猎头在职责、工作重心、关注点以及工作方式上存在明显的区别。
首先，HRBP的主要职责是帮助公司更好地了解员工需求，提高员工满意度，从而提升公司业绩。他们通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面，更注重员工的个人发展和公司的整体战略。
而猎头则主要专注于招聘领域，为用人单位寻找合适的人才，更注重候选人的职业经历、专业技能和发展潜力。猎头会通过各种渠道寻找候选人，并对其进行筛选和推荐，工作方式更加灵活和有针对性。
因此，HRBP更注重公司整体的人力资源管理，而猎头则更专注于招聘领域的专业服务。两者在工作中关注的重点和工作方式存在明显的差异。

到此，以上就是小编对于教育培训猎头公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训猎头公司的1点解答对大家有用。