教育培训行业的痛点，教育培训行业的痛点分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业的痛点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训行业的痛点的解答，让我们一起看看吧。

现在教育培训的痛点是什么？常见的比如总裁、领导力这一类的？

目前的教育培训有一个普遍存在的问题：学员们学习欲望不高，参与度不高，学习转化率不高。作为各个组织的顽症，这其实也是培训管理面临的三大挑战（不愿、不能、不会）中最首要的挑战。

统培训课程主要将重心落在补足技能短板上，而盖洛普多年的研究结果显示，相比所谓的补短板，培训设置更应该把重心转向寻找和发挥优势，这样不仅能使企业迈向卓越，更能够帮助个人找到自己的内驱力，从而从根本上调动起学员的学习积极性。另外，“世上无难事，只怕有心人”也是一种常见的思维误区，并不是只要投入足够多的精力，人就能够学会所有的技能。既然精力有限，我们更因该去努力发挥自己的天赋优势。人不可能事事皆行，但可以做到人尽其才。

任何事情的成功通常需要四大要素：知识、技能、经验与天赋才干。其中传统培训大多针对前三种要素，也很容易得到学员的配合，并获得比较显而易见的成效，因为契合了个人的未知区域，能够有效填补知识空白。但是针对天赋才干的培训正是对定制化需求最集中的课程，因为这是一个对企业和个人双方都未知的领域

通过帮助学员加深自我认知，事实上可以有效调动学员积极主动主动制定自己的行动方案，向培训部门主动寻求帮助，探索适合自己的工作或者管理方法，从“要我学”变为“我要学”。

大家说说，现在教育平台存在哪些问题？行业有哪些痛点呢？

教育平台，无论线上的网课，还是线下的机构，都存在收费高，效果差的问题。

1、教育机构收费高昂

教育机构，特别是位于一线城市的英语培训机构，往往租用豪华高端的写字楼，雇佣人数众多的外教、课程专员和销售顾问，缴纳各种税费，运营成本居高不下。羊毛出在羊身上，最终买单的还是前仆后继的学员。

2、网课效果难以保证

网课貌似收费不高，但是每节课程的时间较短，万一网络不好，视频、语音效果不佳，互相听不到师生双方说话，等调整好了，课程也结束了，手忙脚乱地忙活一通，啥收获也没有。

3、师资力量鱼龙混杂

无论是线上网课或线下机构，教师水平参差不齐，不乏水平高，负责人任的优秀教师，同时也充斥着滥竽充数，应付了事的害群之马。

真正的外教提起笔来，在黑板上洋洋洒洒，不一会儿的功夫就把黑板写满了，都是实实在在的干货。课堂的氛围，授课的目的，重点的把握，师生的互动，都掌控的恰到好处。

然而水平差的外教足以令人大跌眼镜，他们甚至不懂语法，不懂教学，只是靠会说英语来中国混饭吃。大的英语教育机构有课件，外教一般按照课件的顺序授课。不负责的外教甚至连课件也懒得放，让学员们自己对话，时间一到抬腿走人。

4、教育平台痛点是“只能批量生产，无法因材施教”

教育平台无非要从 教学理念，服务管理，师资力量来做评判，现在的教育平台分为线上和线下两种，两种平台的差异就不做比较，个人认为整个教育平台的最大问题是市场定价和师资力量问题，如果一个教育平台处于飞速发展阶段必然会出现师资短缺的问题，所导致的结果就是减少招聘要求已寻求业务之间的平衡。再者个人觉得现在的教育平台普遍的存在价格虚高，参考各种培训机构和儿童教育，导致这个问题的原因主要在于现阶段国民素质的提升与经济的快速发展，人们越来越注重教育，新一代高学历人群逐渐担任其父母的角色，消费理念和市场环境使的现阶段的教育平台收费高昂。

到此，以上就是小编对于教育培训行业的痛点的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业的痛点的2点解答对大家有用。