教育培训机构裁员为什么（教育培训机构裁员为什么不赔钱）

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本文目录一览：

• 1、新东方留下的员工有5万名左右,此次裁员的标准是什么?
• 2、高途教育宣布裁员,教育行业该如何“渡劫”?
• 3、新东方辞退6万员工,这些人员会流向哪些行业?

新东方留下的员工有5万名左右,此次裁员的标准是什么?

1、职业发展优先，经济独立。职业发展优先：女性为了追求事业发展，将工作放在首位，导致对婚姻和家庭的投入减少。经济独立：越来越多的女性在经济上变得独立，有能力维持自己的生活，因此选择独身。

2、若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外，还应支付未休假的年假工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。

4、其实公司裁员都是有一定标准的，只要按照标准进行，就不需要承担法律责任。经济赔偿 被裁员后最重要的就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。

高途教育宣布裁员,教育行业该如何“渡劫”?

1、其实再早之前，高途、掌门、51talk、豌豆思维等各大线上教育已经出现了裁员潮，有的好聚好散，有的不欢而散。

2、高途课程最近的业绩已经在下滑，而且受到相关部门的监管力度比较大，想要继续活下去就必须要裁员，这是最好的一种解决办法。

3、让高途受到打击的，是因为如今发表了一系列政策上的监管措施，高途是一个教育机构，高途面临的改革是必然。高途内部员工能够接受转岗的就进行转岗，不再需求的业务会被直接砍掉，所以就会有大量的裁员出现。

新东方辞退6万员工,这些人员会流向哪些行业?

1、⑥加入门槛不高但是人才济济的外卖和快递等行业。⑦往教育的其他方向发展：比如转做教研、出教辅书籍，做网课等。⑧坚守初心，依然坚持做教培，响应号召做非营利的。其实个人认为，长期的话，教培真的有可能回归初心。

2、谁能想到？短短一年的时间曾经的热门行业、最捞钱——教育机构，如今一个个陷入到关停的窘境当中。

3、第3件事情就是加入直播带货，创立了东方甄选。

4、而公司的市值也是直接的下跌了90%，应收减少了将近81%，共辞退了将近六万的员工。新东方的现状并不是特别的好，不过新东方一直都没有去做卷铺盖走人的一种现象，新东方最先做的就是先把学生和员工都安置好。

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