员工培训与正规教育相比，员工培训与正规教育相比,有什么不同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工培训与正规教育相比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工培训与正规教育相比的解答，让我们一起看看吧。

公立学校当编制老师好还是培训机构好？

很高兴能回答这个问题，公立学校肯定好些。因为培训机构它不能保证你长期稳定的在哪工作，虽然它的工资可能高些，但它只是暂时的。我们这里这两年在清理教师占编不上岗的现象，要求停薪留职的在编教师要么回来要么就辞职，不少在私立学校和培训机构的老师都选择了回来，其中就有培训机构的老板，我们学校就有一个。我朋友在外停薪留职八年，自己补缴了九万多块钱社保，重新回来上班，还有一个以前的同事他交了十七万多回来上班啦。交这么多钱选择回来，肯定是权衡利弊，还是觉得有份稳定的工作靠谱些。现在，国家重视教育，教师的待遇也会越来越好，所以我觉得做公立学校的老师好些。

选择了当教师这条路，公办和机构就不是你想选择就选择的。优秀的人才进不了公办比比皆是，优秀的人才脱离编制也有，关键还是要知道自己心里的定位。至于职业的好不好这种评定，只是大众思维的方式。

努力考编呀，这没有什么好犹豫的，去教育机构虽然工资可能要高一些，但是不稳定，压力大，吃青春饭，我是建议直接考编的。

有少数大的培训机构工资待遇都是非常可观的，超出编制教师很多倍，但是这毕竟是少数，大多数培训机构由于私人经营，规模小，工资待遇并不是很高，是与你的招生和教学挂钩的。一般来讲，培训呢机构都会很累很忙，时间都花在了工作上，而且淡旺季明显，收入的阶层分异非常大，旱的旱死，涝的涝死。

而编制内教师的好处就是稳定，工作时间稳定，收入稳定，待遇也非常稳定。假期时间较长，工作压力相对较小，幸福感应该是要高很多的。

我自己是选择的直接考编，以前也在教育机构干过，自己觉得很累，暑假工资收入很高，但是学期间的收入会呈断崖式下滑，一周休息在周一周二，和朋友们完美错过。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

编制内教师相当于拥有了大家所说的铁饭碗，只要没有原则性的错误，都不会被开除，工资享受事业单位待遇，受地方财政保障。压力相对较小，主要重心可以用在教学上，对招生方面不用操心，工作时间比较规律。

对绝大多数老师来说应该在公立学校当编制老师好。

1.首先是稳定。稳定比什么都重要，收入，学习和研究，孩子教育等需要一个稳定的氛围；

2.那怕要去培训机构当老师，最好先在公立学校当编制老师，接受正规培训和锻炼。如果在公立学校不是很出色，最好还是继续在公立学校；

3.在培训机构幸福指数是很低的，收入不固定，有做才有收入。有闲时间和其他人错位，特别与孩子时间错位，对孩子教育是非常不利的。

到此，以上就是小编对于员工培训与正规教育相比的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工培训与正规教育相比的1点解答对大家有用。