教育培训机构长期经营合同，教育培训机构长期经营合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构长期经营合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构长期经营合同的解答，让我们一起看看吧。

教育培训学校可以转让吗？

教育部门发的允许开办培训机构的合同只针对批准的特定法定代表人，不能转让，转让无效。需从新向教育部门申请。机构是否有办学资格和人是两码事，只要转让后和以前一样具有办学资格条件，转让合同有效的，但新的受让人需要重新申请办学相关资质。

在培训机构上班有义务课时吗？不算钱那种？

有的培训机构有的吧。就是给你发工资，有个最低课时，比如上满50课时，是不给课时费的，只有>50的才按照规定的每小时多少钱，给你另外的课时费。

这个需要看，你当时怎么跟培训机构签订的合同。一般合同上都有怎么计算课时费的方式。

有的还要根据课时质量，反馈给你支付课时费，反馈也是分几个等级，比较超过哪个分数，另外加补助，一般的就是给课时费，反馈低了，按照80%或者多少给支付课时费。

还有就是为了宣传讲课，有的也不给支付课时费，义务讲课，也是宣传自己的。

总之呢，作为老师，教书育人，可能觉得说的有点高尚了，现在都商业化了，我们期望高薪资，但是呢，要是讲课非常好了，不计较那些，义务讲课就讲呗，相对于给自己做品牌做宣传呢。要是自己干，怎么做宣传，运营一个老师成为名师，那是需要一个团队来支持的，自己的能力还是有限的。

今天早上去了一家培训机构，签了合同之后，又不想去了，能不能取消，要不要赔违约金？

正常来讲，合同对双方都有约束力，培训机构的标准版合同都会有违约金的相关条款，仔细看下，跟他们商量延期或转让给别人，若不是一对一的培训，损失没有那么大，机构应该会多次打电话，估计不会因为一个去诉讼。

谢邀！

小编是职场领域的HR人士，现在，我们从劳动法方面回答这个问题。

首先，签了合同不想去了，是可以的。建议走正常的离职流程，相信合同中有约定试用期吧，在试用期内，可提前三日向企业提出辞职。

操作上，可以先和主管沟通自己的想法，然后提书面辞职申请，建议的形式为邮件、辞职报告，留存好相关证据，图片等。接下来就是公司常规的离职流程了，各个部门签字等。

其次，至于要不要赔偿金，就要看在签订合同时，有没有相关的赔偿规定，若是没有，则仅仅走离职流程即可，若是有，则需要同企业协商，好的情况是企业不予追究，坏的情况是按照规定赔偿，但需要关注赔偿是否合法合理，若企业的条款不合法，这样就由被动变为主动，反过来要求企业给你赔偿了。

谢谢邀请，虽然我不是律师，但是也知道这个要看你情况，你是签的劳动合同要去工作吗？

如果签的正规劳动合同那你可以先和负责人沟通一下，你这种做法不太好，那你为什么签之前不想好呢，你这也是在浪费用人单位的资源！

建议你先沟通签约机构，看看对方态度，具体的咨询专业人士。

谢谢邀请！

到此，以上就是小编对于教育培训机构长期经营合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构长期经营合同的3点解答对大家有用。