教育培训所有权归谁，教育培训所有权归谁管

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训所有权归谁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训所有权归谁的解答，让我们一起看看吧。

单位出资培训得到的职业资格证书是归个人还是单位所有？

证书上面所有的信息都是你个人的，证书证明的也是你个人通过努力得到的职业资格认可。和谁出资没有关系，所以职业资格证书归你自己所有。但是有些特殊单位可以在合理合规的情况下保存你的资格证书复印件来做单位的资格审核用，但是使用权在你自己，单位不能以任何原因扣留。

还有另一种情况，你报考职业资格证的时候和单位签订了培训协议，需要服务满多少年才能够离开公司，否则需要交付一定的培训违约金。但即便是如此，证书也是由你自己保存的。

归单位所有，一般来说，单位出资来培训，都是有条件的，比如为单位服务的年限，达到这个年限后就归个人所有，如果培训时有协议，就按协议办，协议归谁所有就归谁所有，如果没有协议，就归个人所有

你好，职业资格证书属于个人证书，所有权归你。但由于公司确实为该证书支出了有据可查的培训费用，因此公司索要费用也算事出有因。

如果要维权，我个人觉得不如把重心放在公司单方面解除劳动合同上，这既容易取证，更容易判定。

至于光证书而言其实很好办，报遗失补办好了，根本没必要跟公司纠缠拿不拿证书的问题。查了下，教师资格证补办也就30个工作日，在申请仲裁期间证书都可以重新拿到了。

在职期间拍摄的教学视频，离职后归谁所有，为什么？

我认为归所有权归公司。

1.你签了劳动合同，视频制作和输出应该属于你工作的一部分；

2.你没有单独申请软件著作权，没有提前申明，这些视频就是归公司所有。

3.公司送你去培训才输出的视频，有因有果。

4.公司遮挡了脸部，没有问题。

员工为完成单位工作任务而创作的作品属于职务作品。换言之，如果你在职期间拍的教学视频是单位交付你的工作任务，那么就属于职务作品。

根据法律规定，职务作品权利归属主要有三种情况：

1、如果你做的教学视频是为了完成工作任务并且利用了你单位的资金、设备或者不对外公开的技术资料等物质条件，那么这个职务作品的著作权是属于你单位的。但是你还是有署名权的，单位也可以给你相关奖励。不论你是否离职，这个作品你除了署名权外不享有其他权利。

2、如果你和单位就上述第1条所述的教学视频签了合同约定了权利归属，那么就按照合同约定来。

3、如果你这个教学视频虽然是工作任务，但是没怎么依赖你单位的资金、设备或者不对外公开的技术资料等物质条件，就是靠你自己去完成的这个教学视频。那么这个教学视频的权利归属于你，但是你单位有权为了教学的目的优先使用。这个教学视频完成两年内，如果你单位不同意，你不可以许可单位以外的人使用相同方式来用这个教学视频。所以即使你离职了，你也不能立刻将这个教学视频允许别人用相同方式使用。

当然，你单位可能会和你签订保密协议，约定你离职之后不得将这些教学视频泄漏，那么具体权利归属也是要看保密协议的约定的。

从你提问的内容看出，公司既提供了资金送你出去学习，也提供了摄影师、剪辑师去制作视频，并且加入了公司自身的元素，所以你所称的教学视频属于第1种，这些视频的著作权属于你的公司，你可以对其有署名权。至于公司是否给你相应的奖励、补贴则是公司的权利了。

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如果是特殊职务作品的话，作者只有署名权，其他著作权利应该是由原单位享有，但是单位可以，给作者以奖励。

这类作品一般包括工程设计图，计算机软件地图，产品设计图等等。

如果是一般的职务作品的话，著作权应该归作者所有，但是原公司有权利在他的职业范围内优先使用。

作品在完成后的两年以内，没有经过原单位的同意，原作者不可以，许给第三方同样的方式使用该作品。

原作者可以在不经过原单位的同意，将作品授予第三方使用，但是所得的利益须与原单位协商分成。

最后，原作者在受雇佣期间和受雇佣的范围内创作的作品都属于职务作品。

到此，以上就是小编对于教育培训所有权归谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训所有权归谁的2点解答对大家有用。