教育培训如何打动家长群，教育培训如何打动家长群发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训如何打动家长群的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训如何打动家长群的解答，让我们一起看看吧。

培训机构教师如何运营班级家长群？

每个人的群都是有它的功能的，否则就退群了。所以多想想家长群如何服务好学生和家长，这是核心。对于培训机构则是要尽量增加机构与家长之间的粘度，才能做出口碑，得到家长的认可和转介绍。

具体操作：

1.学生上课日常安排，上课状态，学习进步情况，在机构的成长点滴都以照片、视频、文字的方式展现出来。让家长能感受到把孩子交给机构孩子有成长、有进步并且放心！这是群的基本功能。但是要坚持。群其实分为班级小群和家长大群。班级小群就多发每个孩子的特写和作品、笔记等；家长大群则发表现特别突出的学员作品或者成长提高明显的！

2.找到你们机构特色干货分享。比如你是舞蹈培训的，就每天分享一段关于舞蹈在家练习的方法；你是做英语培训的，就每天一个关键词汇分享；你说做文化课辅导的，就发学习方法，你们行业总有很多相关知识技巧是可以分享的。如果实在不知道说什么，那么就分享亲子关系，这个是所有家长需要的，因为孩子在长大，家长也需要成长！分享方式可以是音频，找声音甜美的老师每天播；可以是视频，每天拍1分钟以内的视频讲解；可以写在公众号里图文并茂再分享；可以是图片。形式不一而足，最重要的是坚持！家长每天能从群里收获一点，他们会觉得机构很用心、很专业、很有爱！不仅不会退群，还会转介绍给身边的家长朋友！达到了转介绍的效果！

3.广告还是要发的！毕竟是自己家的群。广告建议每次发优惠活动和转介绍优惠多一些，尽量在家长大群而不是班级小群发。活动每月两次左右，不要过于频繁，不要过于不活动！这些是活动策划相关问题了。总之群里不要让家长觉得这就是一个招生广告群。

总结一下，首先，群要发挥它的常规功能，牵动家长的永远是孩子，把群经营成孩子成长可量化能看到的表达区域，有心的话，留存这些图片和文字，期末做成册子，一定会给家长一个惊喜！其次，要增加与家长粘度就要让家长有收获，跟我们在头条上一样，真心分享干货，让更多人成长。自己机构擅长的领域、亲子关系等等找准方向，坚持下去，你们的用心有目共睹！最后，做好自己机构活动策划，适时发送一些招生优惠活动，让更多家长介绍新同学！

做教育培训班是个劳心的事情。口碑都是一点点用心建立起来的，用心➕坚持➕专业才会越走越远！希望题主培训班能越做越好！

运营家长群也要有产品思维，而不是站在自己的角度去“关怀家长”，换位思考去想家长需要什么。这就是我们上面为什么说，运营家长群应该是一个体系，而不是随意的动作。

发布内容专业性+有针对性。

教师发到班级家长群里的授课内容家长看不懂，那还发不发？

当然要发。大夫在给我们诊病时，也会说一大堆我们听不懂的医学术语，但却更加凸显了他的专业性。

同理，老师在发布授课内容后，要有一些课堂评价（课堂测验成绩也是很好的课堂评价），而且一定要针对表现得好或考得好的同学做特殊点评，并“@”相关家长。

首先要明白班级家长群的建立是培训机构的服务体现，尽量以学生及课程情况的反馈为主。只要反馈及时服务使得家长满意就是最好的运营方式了。如：

1、课程安排通知，对于培训机构课程的时间进行推送。保证家长对课程安排全然知晓，若有疑问也需及时回复。

2、学生考勤跟踪汇报，首先要对学员是否按时出勤进行汇报并汇总，实时发送至群里让家长知晓。其次便是对于家长有关学生请假进行记录并回复。

3、学生课堂表现以及学习情况实时记录，将课程布置作业及任务进行发布并将学生的学习作业及任务完成情况进行反馈。

4、家长意见反馈，对于家长在培训机构教学过程中的建议或意见进行统计并反馈。

5、最重要的一点一定不要发培训的广告或线上推广，只要做好前4条获得家长的信任就是最好的宣传了。

培训机构教师如何运营班级家长群？

培训机构的家长群分成两大类，一类是对外做裂变的群，还有一类是在读班级的家长群。

对外的群主要是由市场及销售运营，教师做辅助；对内的在读班级群主要是教师做维护，校区销售、助教等做辅助。

1.下课后第一时间的上课内容反馈

本节课内容、重要性、重难点、班级整体学习情况说明、课后作业、教师板书，等等。

2.学生个体学习情况反馈

一对一私信沟通学生个体学习情况如何，哪里掌握了，哪里还存在问题，存在问题的地方课后要做什么，等等。

3.布置的作业在周中进行跟踪

每天跟踪学生作业完成情况。我的建议是把每周的作业分开留，每天完成一点，这样可以让学生持续接触你上周讲的内容及方法。同时作业不一定都是写的，也可以是笔记整理、背诵等等。

1:多分享学习方法和孩子学习动向！

2:对孩子的优秀成果多分享，树立标杆，树立榜样！

3:家长的反馈及时处理，忧家长之所忧，急家长之所急！

4:真正把孩子当自己的孩子，把家长当自己的朋友！

5:打造一个和谐，快乐的交流共享平台！

我讲解一下教培机构微信群运营中的几个关键点：

1.微信是熟人社交，微信群也是，先找托，引导话题带节奏然后找粉丝家长，混成熟人之后慢慢带动其他的人，这是在转化流程中的社群促活。

2.社群转化周期比较长，不建议做前端的转化，但是适合做会员维护，促进老带新

3.微信群是家长与老师的连接，运营人员只是辅助

4.接上一条，对于老师不会做或者不想做怎么办，先洗脑，教师是一个神圣并且富有使命感的职业，教师只需要把认真负责做好，做到极致，然后走心。然后再谈正规流程与职责，双管齐下。

5.很多人不知道在社群发什么，发家长感兴趣的，有争议性，话题性的。

6.用心做服务是根本，社群只是工具。

教培机构应该如何管理家长群？

1.确定规章制度啊。

大家平时都比较忙，不能无时无刻的在聊天。可以确定大家聊天的时间段。需不需要实名制？

2.每天讨论固定的话题。让气氛活跃起来。

3.不要限制某些人发表负面的言论。要充分的引导。从正反两方面分析。如果你确实怕这些负面问题公开，那可能工作当中确实存在比较大的失误。需要及时调整改进。

4.确定一些底线。如果发表不恰当言论，违法言论。应该及时处理。

5.引导群里面比较活跃的人。经常发表言论。

6.群里面的人有问题需要及时回复。

7.也可以不定期组织线下会议。增强大家的了解和互信。

教培机构家长群如何管理？九方招生团队告诉你！

发展种子家长 。

优良的社群营销必须组织结构，但老师本人的影响力比较有限，并不可以辐射源到每一个家长，因此，就必须发展趋势班级家长群中的种子家长。

什么叫种子家长？ 我一般指的种子家长是：小孩的考试成绩比较突显，十分善于积极共享自身小孩状况并给另一方提建议的家长。

鉴别种子家长并和种子家长创建相对性更深层的联络，可能在老师经营班级家长群的全过程中，传送大量响声，更合理的扩张组织的影响力。

以实操为导向，所有培训以实战为主，拿结果说话！快速招生联系九方招生团队。

要明确你建群的目的是什么？一般家长群就是家校互动交流；家长，老师交流孩子在校在家的情况。老师会反馈孩子的课堂表现等等。谈到管理其实也简单，首先不能发布非法信息(未经证实的，法律不允许的等）。其次不能当做摆设，要正真利用群为家长和孩子服务，下发通知、提供咨询和帮助，如果没有这个功能群也就不是班级群了。就家长的疑惑给予解答，真正起到互动的作用。另外群里不能发布牢骚，抱怨等负面信息，要传播正能量。我认为这样就可以了。

教育行业，社群运营如何提高群内人员活跃度？

社群运营介入用户生命周期，精细化运营转化

① 建立社群运营SOP，以【网易】产品经理直播课为例：

社群的职能定位清晰，从群角色、群定位、群内容等，围绕目标和用户群体，建立完整的社群sop：

群定位：社群的目标在于提高体验课到课率以及正价课转化率。

群角色：群内班班（有些也叫班主任）、助教、讲师三个角色，在整个用户生命周期中，班班扮演者服务和销售的角色，助教负责验收作业，讲师负责教学和答疑。

群内容：围绕【产品经理】目标用户的职业需求，判断目标用户的活跃时间，在对的时间推送契合需求的内容。

激活教育社群，钱敏知分享自己的三大实战心得，供你参考！高手勿怪！

1.价值资讯内容驱动！你要把眼光放得更广阔一些！

你要针对客户的”痛点”问题，”饥渴”问题，”梦想”问题，持续分享干货资讯价值。

这些干货资讯，不仅涉及你的本行业，天南地北都可以的，分享内容要广泛一点！

比如，钱敏知的30天思维密码内部群，会分享牛叉电影感悟，精彩电视剧，经典书籍解读，当下热门事件！

你的客户，都是生活在社会中的”大活人”，用这些热点问题来影响他，多角度提供超级价值！

2.坚持互动为王！没有逗逼的社群最容易死去！

在群里针对一个主题，组织互动讨论，给积极参与者，发布精彩观点者，打赏红包。

大部分社群都容易死气沉沉。

坚持发红包，坚持引导客户评论，讨论互动！

到此，以上就是小编对于教育培训如何打动家长群的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训如何打动家长群的3点解答对大家有用。