培训机构老师的教育方法，培训机构老师的教育方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构老师的教育方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训机构老师的教育方法的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构老师如何有效控制课堂秩序？

可以使用更加温和的表达方式。

教师如果在课堂上需要用语言对问题行为学生进行提醒,可以考虑跟学生讲三方面的意思:

首先,对学生的行为进行描述,比如,“我在讲课的时候你在讲”。

第二,这样的行为对教师的影响是什么,“我不得不停止讲课”。

第三,让学生知道他的行为给教师带来的感受,“这让我感到很失望”。

比如,一位有经验的教师在受学生讲话干扰后这样表达自己的感受，我不知道我对你做了什么,以致我得不到你的尊重,而班里的其他同学都是尊重我的。如果我有粗鲁地对待你,或对你不体谅,请告诉我我感觉似乎我冒犯了你,使你现在不愿尊重我。学深招生学院wx:jiufangtz

一个培训机构的老师，要有效地控制教学秩序，我认为一是教师要乐教，活跃学生学习的氛围，让课堂生动活泼，充分调动学生的学习积极性，让学生在课堂中乐学;二是激励学生的学习积极性，特别是一二年级的小学生，抓住他们的年龄特点进行问题，答对了给他们一颗星或两颗心星奖励，促进他们的思维和听课情绪;三是利用5一一|O分钟学生和家长互动学习，进一步提高课堂教学效果。这是本人不成熟意见，不到之处请见谅。

作为一个老师在上课的控场能力一定要有，课堂上你是导演，引导孩子成为主角。

在我们校区，有一位男老师，带的孩子是一些二三年级的孩子，老师人脾气特好，但在教学上也是因为脾气太好而被小朋友们各种调侃欺负。在一起教学试讲会上，我们指出了他的问题所在：

教育一定是严谨的，且兼具有趣好玩的特性，老师也要一定有的放矢，可甜可咸，可严肃可亲切。

那如何维持课堂秩序？相信每个老师都有自己的处理方法。但要坚持不卑不亢，坚持尊重平等的原则去处理事情。

我在课堂上经常会遇到一些很吵闹的孩子，也具备一定的鼓动性，鼓动其他孩子一起吵闹。通常这个时候，第一步：严肃下来，是他们安静听你说一句话。第二步：站在平等的角度，叫孩子用同理心去置换。老师今天嗓子特别痛，如果你们大声说话，我就需要用更大的声音，这样老师嗓子就要去看医生了。如果你们有什么话，可以举手告诉老师。如果你们尊重我爱护我，老师也是自然很尊重你们。但如果你们不尊重别人，别人自然也不会在意你们说的话做的事。像四岁以上的孩子基本上都能够理解这些话，不同年龄段都有不同的语气态度，甚至需要一些小玩具奖励什么的，希望大家坚持以上原则就好。

1.聚焦

老师开始上课之前,一定把教室里所有人的注意力都集中在你的身上,如果有人在私下聊天,你不要讲课。有经验的教师的做法是,在所有学生都完全安静下来之后,再停顿三五秒钟,然后才开始用低于平时的音调讲课。

讲课语气温和的教师,通常比嗓门大的教师课堂更加安静。学生为了听到他的声音会保持安静。

2.给学生交底

为了使学生积极配合教师完成教学任务,教师可以让学生的心中有一个“盼头”,告诉他们在这节课的结尾阶段他们可以做的事情。

孔子是怎样践行“因材施教”教育原则的？有何借鉴意义？

《浅谈因材施教》

我以为，孔子的因材施教思想蕴涵有两种思想境界：一是教无类，即面对大众的教育才是真正的教育；二是教有别，即面对不同的学生采取不同的教学才是有效的教育。

这里，就有一个教育资源共享（平衡）的问题，其实这并不矛盾，就如同战略与战术的关系一样。

所以，组建重点校、重点班、分层培优都是有一定道理的。那种“没有教不好的学生”的提法，只是教育前辈的一种理念，不能机械照搬！

《论语》中，孔子曾说：“中人以上，可以语上也；中人以下，不可以语上也。”这是孔子对因材施教教育原则的具体阐述。

孔子粗略地将人划分为三种类型，即中人以上、中人、中人以下。对于不同类型的人，孔子认为应教授不同的内容：中人以上（包括中人），可以给他们讲授一些高深的学问；中人以下，不可以给他们讲授高深的学问。透过这段文字，我们可以看到，孔子首先承认人的先天资质是有差别的，并不像现在某些学校所宣传的那样：“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，把责任全部推到教师身上。其次，针对不同类型的学生，孔子主张选择不同的教育内容，采取不同的教育方法，从而使不同类型的学生都得到健康发展，这就是因材施教。

因材施教的教育原则，是孔子首先提出来的，是他对人类教育的一大贡献。《论语》中，孔子将这一教育原则运用的得心应手、淋漓尽致，他不仅针对不同的教育对象讲授不同的内容，有时候即使面对同一个问题，由于教育对象不同，孔子也往往给予完全不同的答案。子路问：“闻斯行诸？”子曰：“有父兄在，如之何其闻斯行之？”冉有问：“闻斯行诸？”子曰：“闻斯行之。”公西华曰：“由也问闻斯行诸，子曰，‘有父兄在’；求也问闻斯行诸，子曰，‘闻斯行之’。赤也惑，敢问。”子曰：“求也退，故进之；由也兼人，故退之。”（先进第十一）。《论语》中这样的例子很多，如不同的人问孝、不同的人问政、不同的人问礼等等，孔子都能根据教育对象的不同特点给出不同的答案。可见，因材施教既是一种教育原则，也是一种灵活多变的教育方法，这一原则正确处理好了受教育者共性与个性的关系。

更为重要的是，孔子虽然人为地将人划分为三个类型，但他并没有岐视、抛弃第三种人的意思，而只是采取不同的教育方式而已。孔子向来主张“有教无类”，他认为即使中等才智以下的人，只要教育方式适当，也可以取得学业上的成功。在孔子的学生中，即有子贡、冉有、颜回、曾参这样中等才智以上的聪明人，也有樊迟这样智力一般的人，孔子都能耐心施教，最终他们都学有所成，为儒家文化的传播发挥了积极作用。

孔子因材施教、有教无类的教育主张，仍是现代教育必须坚守一项基本原则，也是现代教育教学理论研究的一项重大课题。我国两千多年封建社会的教育，基本上采用的是小班化、一对一式的私塾教育，对学生进行因材施教相对较容易一些。19世纪以来，随着班级授课制的普遍采用，大班额授课已成为学校教育的常态，面对一个教学班的50多名学生，教师再进行一对一式的因材施教，就显得力不从心了，许多教师只针对部分中上等学生实施教学，导致学生两极分化，教学质量整体下降。

在这一背景下，有人提出了分层教学、小组合作教学，这样做似乎能够弥补班级授课制带来的弊端，但是又带来了一系列新问题，比如如何分层？如何分组？如何确定不同层次的教学内容等等，这些问题在大班额授课的背景下似乎很难解决，唯一的办法就是返璞归真，重新实行小班额、一对一的教学组织形式，只有这样做，因材施教才能真正变成现实。目前，国外许多国家都已经这样做了，我们国家受教育人口多，空间和办学条件受限，目前还不能满足这一要求，期待将来有一天我们的子孙后代能够享受这样优质的教育。

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到此，以上就是小编对于培训机构老师的教育方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构老师的教育方法的2点解答对大家有用。