教育机构网络推广薪资结构，教育机构网络推广薪资结构怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构网络推广薪资结构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构网络推广薪资结构的解答，让我们一起看看吧。

新媒体运营的工资怎么算？

新媒体运行的地位取决于公司的定位，如果是传播性质的，就一般般了。如果是整合营销性质的，就高的一塌糊涂了。就工作内容来说，专业拼不过创意，创意拼不过趣味，新媒体还是以快为准。说到底，是辛苦钱。

这个很好量化的啊，就是看你写的内容的传播情况，你可以从创意、内容、标题、排版等等方面入手来提高传播力，体现在结果上就是阅读数、点赞数、粉丝数，这些都是很重要的评判标准，评估工具的话一般是用清博指数，他们可以对这些数据做一个排名，结果还比较有参考价值。

公司运营自媒体需要成立什么部门？岗位职责如何？薪资待遇如何？

设立新媒体运营部门

看公司对于新媒体运营的需求，是否多平台运营，是否有变现需求还是仅仅用于企业品牌宣传；是否需要关联小程序，或者电商平台，是否有销售需求。

一般包括内容和运营两大块，内容部门负责原创、转载、编辑、排版，早期一个人是可以完成的；

运营包括了变现销售的策划，包括了对外商务。

内容部门的薪资在4000-10000不等，看具体负责内容的多少，参考当地的平均薪资；

商务与洽谈的业务有关，就有绩效部分的提成，商务也有带资源进入不设置底薪，按照洽谈的业务按比例提成。

好，想加入你们，可惜不知道你们在哪里……

自媒体部门叫数字营销部。岗位职责要看你具体要做哪一方面的，因为都不一样。

有抖音运营、微信公众号运营、直播外勤、有图片制作……

不知道楼主要什么的呢

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？

1、综合底薪：2500元(为劳动制提供当地政府要求的保险)：其中80%基本薪酬，10%保密金;10%竞业限制补偿金;

　　2、销售规模奖：(当月营业额-当月广告宣传成本-当月分校基数)*2%，当月营业额为分校当月预收学费净额和其他收入，当月广告宣传成本为当月DM单费用和其他宣传成本，当月基数根据各分校经营状况每月一定;

　　3、毛利奖：分校当月毛利*15%;

您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。

以岗位/职务为导向，依据岗位或职务进行支付的“岗位/职务工资制”

以技能为导向，依据技能或能力进行支付的“能力工资制”

以绩效为导向，依据技能或能力支付的“绩效工资制”

组合工资结构，除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外，还会结合其他薪资分配方式，充分发挥各种工资制度的有点。

1、让多数员工满意

一个完善的薪酬方案，首先不是让老板满意，而是让员工满意。

2、符合企业的发展战略

让员工满意，并不是把薪酬定的越高越好，如果把利润都分给员工了，不考虑企业后边的可持续发展也是不行的，在员工满意的同时，薪资一定要符合企业的发展战略。

你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。

我来回答一下这个问题：

教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。

一般来说，对于大机构，班级项目教师的课酬占学费比的20%-25%；个性化（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多收入的教师可以分到比例要比不能带来的人多。

底薪

底薪是生存的基本保障，但是对于培训机构老师来讲，个人不建议有太高的底薪，因为机构每一分钱都来自于学费，底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。

课酬

这部分是核心。一般课酬分三种模式：

1.固定数额课酬。不管什么学生、什么班型、班级多少在读学生，只要上课就给一个固定课酬；

2.固定百分比课酬。按照上课实际收入的百分比与老师进行分层。

新媒体运营工资水平是多少？

这个具体要从几个维度来分析，不同的地区有不同的薪资考核标准。一、城市不同的城市最低工资水平肯定不同，你在上海做新媒体运营和在老家三西线城市做新媒体运营，薪资水平肯定差了几个等级，因为城市经济发展水平有差异，导致整体行业薪资的基准相差甚远，一线城市运营的起薪最低应该是4000，三四线2000-3000都有。二、学历不同学历的起薪是不同的，本科毕业在一线城市大概是4000-5000的样子，硕士高一点5000-6000，博士又高一点6000-7000，好的也有毕业上万的，每个人的情况不同，具体要看学校竞争力和个人简历，这里讲的只是起薪。三、行业经验这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分，一般来说三年以下的新媒体运营大概在4000-8000不等，好一点的已经上万，根据不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的应该是总监或者至少是经理级别，薪资在15000-20000之间，特别优秀的会更高，比如基本薪资+分红。四、成功案例这一点算是附加分了，如果你在某个方向有拿得出手的作品，或者有区别常人的优势，会给你加分不少，比如你之前是学校某个领域的KOL，手头有几个大的粉丝群，又或者你在知乎上是某个领域的大V，手握几万粉丝，这样你的竞争力一下子凸显出来了，具体薪资可以提升多少不一定，看成功案例的影响程度。如果你有一定的经验，又是本科学历的话第一年顶多在5000上下，前提是本科学校不能太差，再高也高不了了，但是互联网公司一般在市中心的位置，都不包吃住的这个要注意，好在新媒体运营是一个成长很快的行业，做得好可能第二年涨薪资直接涨几千，比传统行业好太多了，有的传统行业可能几年涨薪资都不一定涨到2000元，嗯就酱紫。

互联网和移动互联网的日益火爆的今天，越来越多的人想要进入这个行业。有人觉得这个行业前景好，有人觉得这个行业好就业，有人觉得这个行业工资高。小编现在这里说个大实话，新媒体行业虽然比较火爆，但是就业的人却是良莠不齐，好的运营可以拿上万月薪，每天只会搬运文章的小编可能也就月薪3000。这一现象就造成更多想要进入这个行业的小白产生误解，那新媒体这个行业到底工资待遇怎么样？今天，小编就来给大家说一下行业整体的一个工资情况，给大家一些参考。

纯小白入行工资

按照小编的行业经验来说，刚入行的新媒体小白工资一般在3000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4000-6000的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水平，但不会再高。

入行1-3年工资

有入行经验的新媒体，普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验，并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇，当年实习拿3000的小编有了1-3年的经验之后，工资基本会上浮到5000-6000的水平。北上广的工资可能会上浮到7000-8000的样子。

入行3-5年工资

一般来说，拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8000肯定会有，一线城市会更高，破万不成问题。且晋升管理层之后，新媒体本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体操作技能方面的能力。

综上，可以看得出来，其实新媒体整体来说工资涨幅还是区域一个正常的状态， 并没有很多人说的涨幅会很快，并且入行的前几年需要自己去储备知识，如果每天的工作只是简单的搬运文字的话，那很有可能工作5年，10年之后还是5000月薪。所以小编想说的是，各位一定不要停止学习的脚步，多学习，提升自己的工作能力才能提升自己的工作待遇。

互联网和移动互联网的日益火爆的今天，越来越多的人想要进入这个行业。有人觉得这个行业前景好，有人觉得这个行业好就业，有人觉得这个行业工资高。小编现在这里说个大实话，新媒体行业虽然比较火爆，但是就业的人却是良莠不齐，好的运营可以拿上万月薪，每天只会搬运文章的小编可能也就月薪3000。这一现象就造成更多想要进入这个行业的小白产生误解，那新媒体这个行业到底工资待遇怎么样？今天，小编就来给大家说一下行业整体的一个工资情况，给大家一些参考。

纯小白入行工资

按照小编的行业经验来说，刚入行的新媒体小白工资一般在3000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4000-6000的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水平，但不会再高。

新媒体运营工资涨幅一般经历3个阶段：1、行业小白2、入行1-3年3、入行3-5年

1、行业小白：按照行业普遍现象，刚入行的小白工资一般在3000-4000左右。北上广等一线城市工资会相对高一些，能在4000-6000的水平。

2、入行1-3年：1-3年累积了一些项目运营的经验，并且也积累一些自己的想法，这种情况的工资待遇，基本会上浮到5000-6000的水平，北上广的工资可能会上浮到7000-8000。

3、入行3-5年：拥有5年行业经验的人基本已经到了主管或者经理的位置，管理层工资8000是最基本的，一线城市会更高，一万以上或更高是常有的事。

新媒体工资涨幅属于比较正常、健康的迭代状态， 并没有我们想象的那么快。在这个行业，我们要做好心理准备，入行的前几年需要自己不断的学习，不停的学习，储备知识，使自己的价值快速提升，这样才可能打破工资涨幅的年限，让自己比别人更快一步，更早一点收获和享受工资涨幅的快乐。

我来好好解析一下自媒体的工资 工资就是取决于你的剪辑技术 头条文章的话 都是需要你有好的笔录 不是你说工资多少就多少的 完全就是看你有多努力 多爱好自媒体这个工作 如果你把他单成工作 你慢慢的就会发现工资是多少 而不是我们说多少就多少的

到此，以上就是小编对于教育机构网络推广薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构网络推广薪资结构的4点解答对大家有用。