教育机构最赚钱的模式，教育机构最赚钱的模式是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构最赚钱的模式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构最赚钱的模式的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构如何进行有效的成本控制？

在教育机构来讲，控制成本就是一个伪命题

竞争激烈，成本已经降无可降。现在市面上的教育机构太多，大的，中等，小的，个体的全都有，头部的几个上市教育机构，已经牢牢吸引了生源。中小机构的成本已经不能再降了，教室肯定要方便家长，教师一定的本科以上，这些成本是固定的，要想出成果，这些硬条件怎么也的满足。除非是个体户，成本就是自己的时间。

成本降不下去，学费倒降下去了。大家都看到教育机构好赚钱，似乎开一个都能赚钱，只是看到了赚钱的，赔钱的没看到。市面上这么多的培训机构，生源是固定的，头部机构吸走了大部分，头部的成本优势，品牌优势是中小机构无法抗衡的，只能降低学费来吸引生源，学费低教室地段就不好，教师也一般，更不容易成绩，生源也就一般。恶性循环。

教育机构的成本都是看的见得，很难降下去。

我之前在北京开过教育培训机构，我觉得培训机构最大的成本就是房租和老师工资。而这两个都是特别重要的，一般节省不得。其他方面也需注意，只有“轻装”才能“锐行”。

1、房租

繁华街段的位置当然贵，房租贵成本消耗就很大，如果长期招生不好的话，这将是一个致命的痛点。

所以培训机构的选址很重要，不一定要繁华街段，但一定要适合自己的行业发展。

2、老师工资

一个培训机构的老师好不好，直接关系着这个培训机构的脸面和命运。好的老师会给你带来好的口碑和财运。切莫在老师工资和福利上节省开支。

综合老师的教学水准和了解每位老师在家长群中的口碑，对于反映不太好的老师给予提醒和提高，如屡教不改或者一些不干实事的人员给予劝离。

3、其他员工

如保洁、前台、课程销售、市场活动等人员，每个人都要各司其职，有所作为，不要养闲人。

4、日常消耗

有效控制成本话题有点大，重管理中来，几大成本，房租，取决与选址、谈判，人员成本是最体现管理水平的，越好的企业人力单个成本约高，但投入产出比越大，还有营销成本，取决市场管理水平和团队能力，还有教学成本取决产品研发，教学管理等等；最终还是管理降成本出效益；注意一点不要因为太顾忌成本把企业发展壮大趋势给扼杀了！

为什么大家都觉得培训机构挣钱？

为什么现在教育培训机构成为暴利行业？

毫无疑问是教育培训机构抓住了大众的心理，其实这是恶性循环的结果，也是教育体制改革的畸形产物。

为什么这样说？

要先从幼儿开始说起，我们现代年轻的父母们大部分都是因为生活节凑快，工作压力大而喘不过气来，望子成龙，望女成凤符合大众的心理，都想为自己的孩子想找一个好的环境，打下坚实的基础，宁愿自己苦，也不让孩子苦，让自己的孩子以后有更大的出息。

所以，一旦有家长看到自己的孩子跟不上别的优秀的孩子之后，或者说看到别的人去外面上辅导班，成绩有提高之后，就赶紧给自己的孩子也去报各种补习班。

其实，他们根本就不会去思考为什么自己的孩子在学校成绩上不去。是自己孩子不认真，还是学校老师教的不好，甚至是家长自己本身的问题呢？

忙碌的家长们根本就不会真正的去思考和关心这背后的真正原因，而只会盲目跟风去报班，因为他们也不差这点钱，毕竟孩子成绩更重要。

这才是导致学校外面的教育机构这些年疯狂赚钱的原因，一个小时一两百的，能不赚钱吗？

到此，以上就是小编对于教育机构最赚钱的模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构最赚钱的模式的2点解答对大家有用。