民办教育机构培训党员心得，民办教育培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民办教育机构培训党员心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍民办教育机构培训党员心得的解答，让我们一起看看吧。

刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？

说到我刚毕业的时候，当时有两个极端的心态，就是认为所有同事和领导都是大好人，每天过的没心没肺的，傻开心，结果一不小心被阴了一次，然后就认为所有同事和领导都是坏人，然后长时间的排斥所有人，变得不爱说话。后来看了很多书，和很多学长聊和上班很多年的朋友聊，才发现，在职场没有非黑即白的纯粹和绝对，每个人都为了达到自己的目的和目标努力着，有可能这件事对他自己有利，对你就有害。如果叫你理解对方，你怎么都不会，因为毕竟伤害了你。

但慢慢的你发现，恶心的领导或者同事，背后是有原因的，你能发现的就可以规避或者解决，发现不了的就在不违背原则的基础上，拒绝或者对抗，其实这些不存在绝对的对错，你为了保护自己，他为了成就自我。

所以，我们身在职场，最重要的是不给那些人恶心你的机会，当然这要随着职场经验越来越多你才有防范的能力，和抵御的资本，话说回来，你要把每个人每件事作为你磨炼的过程，因为职场格局的提升，没有比实践更宝贵的了，在这个过程中你会慢慢形成你自有的风格，自有的底线，和自有的标准。

欢迎关注@深度成长，深度职场，伴你成长，专注职场领域，与你分享职场干货与成长心得。

谢邀！

这是个有意思的问题，说说我见过的、听过的、经历过的几个例子：

有个兄弟做业务员，驻外，某一天，城市经理下来检查工作，带着两个女的，穿着暴漏，他想着领导来了好好表现，就好吃好喝的招待，结果喝酒之后，大家聊天比较随意，才知道原来是......

以前刚参加工作，碰到一个特别热情的领导，喜欢喝酒，一喝就没边了，就像《拾黄金》里唱的：吃饭端的是玉石碗，尿盆上镶的是五彩蓝，基本上就是列席最高会议的主儿了。

后来接触、了解多了，才知道一地鸡毛啊。

有个领导总喜欢蹭饭，却从来不买单。

经常下班接到电话，问你们在哪里啊，结果常常是偶遇，我正好在附近，一起坐坐，然后狂吃海喝，最后借口有事走人，或者喝的人事不省。

见过的恶心上司太多了，都是我亲身经历的。

例一个：说好公司是无烟区的，禁止抽烟，然后自己却想抽就抽，而且烟头还乱丢，过一会儿，还看见地上烟头在的的话，就说人家没打扫干净卫生。

例二个：明明周末老总都说不用加班的，这个破经理自己不回家，就非得拉着我们加班，而且大家也没事做，在公司的就闲着。

例三个：我现在的工作，明明去年说好的年底发年终奖，然后大家都努力，拼命的工作，今年都到下半年了还没有消息，貌似就不发了么。

那是九十年代了，当时是上海的彩色电视机配套的一家零件厂销售，荣幸和厂长一起出差常州，路过我亲戚开的一家小型民办企业，我的一位叔叔拿了一床电热毯让我带给我父亲...不知厂长怎么的心情，语重心长的对我说：小Z啊，作为销售不能随便拿人礼物啊...我灵机一动，厂长，这是他们送给你的，原来他们要去包装一下，我说赶时间，不用了...厂长微笑着说：你很懂事吗……拍了拍电热毯...

感谢头条邀请！

工作多年了，遇到过各种各样的领导，有好的，也有坏的，根据题主问答，我说一下我曾经遇到过的一个恶心人的领导。

这位领导最大的特点是稳定，没错，一切要稳定，不能出任何波折，不能出任何闪失。稳定本身没有错，错的是为了稳定，啥都不干，在我看来，这位领导就是为了能让单位正常运转，不出岔子，不出问题，根本不作为，只干好本职工作，没有问题，就是这位领导者最大的成绩了。

这么说不太具体，也看不出问题来，我举一个例子，可能就明白了。

曾经有一次，有一个单位报过来一份申报项目的材料，需要我们的领导审阅。我拿到报来的材料以后，认真地先审了一遍，对其中一些不明确的地方，需要特别注意的地方，一一找上报单位搞清楚，在报告后面我特别做了一些注解，比如如果这样做，有可能会引起怎样怎样的问题，这里就不仔细说了。

总之，作为下属来讲，我把自己想到的问题，全部罗列清楚，作为提醒事项，放在这份报告的最后，希望领导仔细审阅。不料，这却是我一个恶梦般的经历。

事情是这样的，领导拿到我的报告后，漫不经心地看，看到最后我的标注后，勃然大怒：“这是你写的？”“对，我把报告里不清晰的几个问题，搞清楚了，方便您了解。”“你吃饱了撑的？闲着没事干了？”

说实话，我当时就蒙了，这难道不是我作为一个下属应尽的责任吗？事情搞不清楚，我能随便呈上来吗！！！

遇到过恶心的领导，最恶心的一个曾经让我去厕所抓吸烟行为，被我糊弄过去了，不过遇到恶心的领导可能也不是坏事，凡所经历，必有价值。

成功，都是被痛苦和委屈撑大的。想要成功，就要有承受委屈的胸怀，没有人能够随随便便成功。如果我们想要取得别人无法取得的成就，那么我们就需要付出额外的辛苦，同时承受别人所不能承受的委屈。当我们含辛茹苦的将所有委屈都吞下，我们不仅可以撑大我们的格局，而且我们可以洞穿人性。当我们忍辱负重的将难题攻克的时候，总有人能看到我们的付出，如果这个单位迟迟没有人看到，那么我们自然还有别的选择。

一直以来，我都是一个积极应对挑战的人，编辑、销售、人事、考核、安全、环保、外联、后勤，这些看起来关系不大的工作，都是我过往的经历，这个过程中有过加班到半夜，无助的哭泣，也有过独自扛下双倍的工作，但是没有收获的心酸，但是我始终坚信一点，我一定可以笑道最后。

社会不是校园，没有人会惯着你，你所遇到的人，较大可能性恶意的居多，当我们遇到恶意的人，我们需要做的是战胜他，这个战胜不是跟他打一架，而是忍辱负重，努力工作，争取有一天，从他恶心我们，变成我们恶心他。

哈哈哈，这是不是很大快人心的一件事，对了，忘了告诉你，当你战胜恶心的人之后，你面对的将是新的机遇与调整，再去恶心他，还真没功夫，那么多重要的事在等着我们。

如何看待代课老师？

民办教师，代课教师虽没有编制，但在扫肓，普及，祖国的未来奠定了坚石的基础。他们是高尚的，受人尊敬的。我们不能忘记这些为共和国初级教育顶起脊梁的老民代教师。教育万岁！！！

政府为了省钱，学校为了减少开支，所以就出现了代课老师这个行为。

代课老师在现在中国存在的范围非常广大，几乎是遍布了祖国的山川大河，无论是一线城市还是100线的小乡村，总是有一些代课老师在里面奉献青春。

他们拿的工资非常低，为什么非常低呢？因为没有编制，为什么没有编制呢？因为想省钱，为什么想省钱呢？因为学校的经费紧张，这一系列下来之后造成了代课老师的悲惨现状。

你如果解决代课老师的话，首先应当扩编，其实编制问题大家都明白，学校里面为什么聘任代课老师，最关键的问题还是缺老师，当然，在农村和城镇之间的一个平衡也是需要考虑的。

老师，有的是在岗位上慢慢考取了，在编老师，但是大多数代课老师会随着时间的发展慢慢的离开教育，当然也有一些主动离开教育从事补课或者家教的情况。

所以，我觉得解决方案应当是扩大在编人员的数量。

谢谢！在我们这里代课老师有这么几种情况：

1.等待机会，解决‘’牛郎织女‘’两地分居问题。有的老师，一方在城市，另一方在农村或者乡镇，他们通过关系来城市里代课，等待机会，来城市上班，建立一个家。

2.等待机会进入教师队伍。这样的人，一般是老师子女，不过很难办，有的干多年又去干别的了，因为现在教师都是招聘。

3.有门子的学生。这部分人拿着不高的工资，可以借用手里的学生资源办辅导班，收入可观！

总之，不管哪种情况，都比较难，第一种，除非你教学教育工作很棒！学校愿意要你，学校出面可能有希望。

五十岁以下，连续代课五年以上且具备教师资格或具有一定的教学能力的全部予以转正。一、因为特岗教师报考年龄一般是三十五岁以下，而绝大多教龄较长的农村小学代课教师年龄都在四十岁以上，已被限在圈外。二、不能以“逢进必考”对待代课教师，因为代课教师已是进入了教育行业的人，不能将其等同于其他人员或大学毕业生。三、针对少数民族村寨学校，破格转正少数民族代课教师，在低学段采用三语（母语、地方汉语和普通话）教学，发挥其不可替代的作用。总之，民代教师在特定的历史阶段所发挥的作用不可忽视，因他们吃的是草，挤的是血，耗的是青春年华，各级有关部门应当正视历史，善待曾经和正在默默付出的代课教师，把奉献精神的火种一代一代地传承下去。

谢谢邀请！

对待代课老师这一名称，我深有体会！

当年我因为家境贫困。考上中专而进不去。无奈在学校缺教师的情况下，拿起粉笔，走上讲台，成为一名代课教师。

在讲台上我把所学尽力教给学生，与学生们打成一片。上学讲知识，放学后在上晚自习之前来早点，我陪她们踢键子，丢沙包。学生们与我没有隔阂。半年时间从倒数第二一直升到全联校第一，这期间的付出孩子们和我都开心的笑了……

直到我因居住问题调回离家近的本乡学校。由于涉5世不深，不谙世道，遭到校长报复而被迫离开教师行业！但我的心依然留在讲台！

后来阴差阳错，误打误撞进了养殖行业，现在依靠养殖，带领大家养牛致富，又把我的知识和经验传授到全国，又当了养殖代课教师！

回忆起在校代课教师们的经历，可谓是呕心呖血，辛勤园丁，蜡烛成灰泪始干！现在国家富裕了，应该为这些老民师们尽努力解决他们的晚年生活！毕竟国家欠他们一个道歉！

到此，以上就是小编对于民办教育机构培训党员心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于民办教育机构培训党员心得的2点解答对大家有用。