教育机构工作很累吗吗，教育机构工作很累吗吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工作很累吗吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构工作很累吗吗的解答，让我们一起看看吧。

本人大二，现在在假期教育公司带领30个老师团队，很累，各位大佬有什么建议吗？

你太牛了！才大二就能带三十个教师团队？太厉害了！不过我闺女在上大学的时候我不支持她做任何社会兼职，包括学校内的社团兼职，学校会给学生社会实践机会！不必着急，如果学校组织什么活动我是支持她参加的，当然是力所能及感兴趣的活动，安心上学，为什么呢？因为毕业入职考试，不看你在大学时候兼职能赚多少钱，而是通过知识和技能考核，毕业证就是职业的敲门砖，你的先具备入职考试的资格。过多的社会活动虽然能增加收入锻炼实践能力，但是毕竟会牵扯精力影响学习，当然你足够聪敏。精力过胜可以做些社会兼职，不影响大学学习，不影响身体健康情况下，身体力行。现在你需要做到如下准备，大二了，要明确职业方向，并为此做应聘考核资格准备，大三拿下需要考核的职业资格证书，且不影响正常学科的学习，别挂科，挂科很累心，牵扯精力影响下一个阶段的学习，时间压力大！大三下半年同时做好毕业论文意向考虑写哪方面，大四上半年资格证必须全部考完，做好社会实践，也就是实习呀，有的学校会安排在大三下半年或者上半年，且毕业论文写啥基本思路要清楚了，大四后半年一边论文，一边主要是应聘考核了。剩下的就是一生你都会在不停的赚钱！如饮盐水，渴，越喝越渴！不赚都不行！你的时间与金钱挂钩。现在把自己整这么艰难，影响学习，那就是会永远这么艰难下去了。一辈子你都忙不完，且还不一定有好的收成。

确实！看你如此工作，说明你的能力！你感觉有点累！主要原因1、可能是你不适应所致！2、可能你没有协调好，组织好所致！3、也可能是你身体不强壮所致！4、这工作确实超出了你的能力所致，你在勉为其难！所以，先要搞清楚自己为什么感觉累？我估计是你超出了你的能力！因为你毕竟才大二，即便你再聪明，你对社会的认知也十分有限！而你要面对30个人的老师团队，他们都是成人，社会经验丰富、各色人等都有！你除了单方面知识可以做他们的老师外，其他各方面你可能都摆不平他们！这应该是你累的根本原因！

对于这种局面，最好的解决办法是放下自己的老师架子，虚心向他们学习，没有办法的时候请他们帮你出主意！你的目的是管理这个团队，而不是压迫这个团队！处处尊重他们，你就把自己扮演成服务人员，情况就会好转！

小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？

谢谢邀请。这个要去辩证的去看问题。

第一，小的教育机构可以充分锻炼自己的能力，课也会给你安排很多，能够明显的提高水平，当然待遇可能不会很高，累还工资低。

第二，小的教育机构经常面临招生困难，而活不下去的问题慎重选择。

第三，大机构好老师多，刚去经常拿不到课，没有学生，只能吃底薪，但可以学习大机构的模式。学生多了以后会很赚钱。

上面就是我给您的回答，这个看您自己选择。

抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。

01.好与不好都是相对的

再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。

02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长

员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。

从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。

03.立意与出发点往往决定着我们的结局

如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。

立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。

总之，先看自已后看别人。

可以说，教育培训机构在目前乃至未来的发展市场会越来越大。如果你在考虑从事教育培训机构，我有以下几点可以分享下

1.不管是大型还是小型教育培训机构，前期工作的薪资一般不高，但是选择在大型的培训机构工作的人员，从一开始就可以得到较为系统的培训。我们都知道像比如有几十、乃至几百个分校的大机构，它都会从办学理念、教材系统、校区设置等等方面形成独特的一套系统。那么对于刚入职的新员工，它就会各自有一套专属于自己的培训流程帮助老师快速上岗。这对于新老师来说，无疑会缩短自己探索的时间和精力,在短时间内得到一个大的进步。利于之后带班、招生能力的建立。

2.一开始选择在小型培训机构工作的人员，可能在一开始会经历较为漫长的工作探索阶段。因为在小型机构里工作，领导可能会安排你带一些刚加盟的项目，而这个时候没有太多人可以给你帮助和指导。这就需要自己花很多时间和精力一起陪机构成长。对于不是把教育事业作为自己的奋斗目标的员工可能就会得不到太多进步，后期也会阻碍自己的进一步成长和薪资的提升。

3.不管是在大型还是在小型机构，薪资很大程度上是由员工自己的能力决定的。因为在大机构，一个员工只要他在教学能力较强的基础上招生能力过硬，光靠招生提成，薪资就会翻好几番。因而很有可能被作为下一个分校的主管校长被培养！

同样的，在小型机构工作的员工，如果能为学校创造很大的利益，就会非常容易得到领导的重视与栽培。一旦在你们共同的努力奋斗下，把小型机构慢慢做大，自己的能力也上来了，你就会成为下一个负责人。这样待遇又会非常可观。

总之，不管你想做哪一行，让自己足够优秀，为自己所在的单位创设足够多的利益，拥有不可替代的核心竞争力。作为领导肯定会相应地给出你满意的薪资，让你为他更好的服务。

到此，以上就是小编对于教育机构工作很累吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工作很累吗吗的2点解答对大家有用。