教育机构行政部门薪资结构，教育机构行政部门薪资结构图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构行政部门薪资结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构行政部门薪资结构的解答，让我们一起看看吧。

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？

19年初，就开始打磨线上课程，没想到疫情一来全用上了。疫情几个月聪从早上上到晚上没停过，每个月收入在三万多这样。五月总算开学了，疫情期间的收入都快赶上一年的收入了[捂脸] 准备给自己放半个月假[酷拽]。

少很正常，有些餐饮丶洗欲丶歌厅、健身都没开业，我们附近的一个健身房，才装好，就等春节营业挣钱里，到现在还没开业里，估计老板心里很不是滋味。在这个疫情面前，个人丶家庭、集体、国家都蒙受损失，但愿疫情快快结束。

这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。

有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的。

有些教育培训机构虽然没有收入，但是还要付房租、员工基本工资（1500元----2000元），教育培训机构负责人压力也很大。

有些教育培训机构已经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的工资了。

希望教育培训机构能坚持到学校全面复课，机构能正常运行。

写出答案并不是想互相伤害，只是分享一下现在的心情。

我目前所教授的是中低年纪课程，上的科目是数学和写字，因为所上课程为非毕业班年纪，而且低年纪家长会担心孩子长时间看电脑对眼睛有伤害，一般都婉言拒绝了线上课程的开展。没有授课就没有课时费，为稳定生源也会在家长群里发一下每日一练之类的，老师来批改大家上传的答案，约300每月，转化生源人数达6人开班，开展网上教学，也就200左右一节课具体课时费根据报班人数来。

任何行业都有起起落落，教育和医疗现在应该就面临着疫情后遗症的打击，但是我相信，这2个行业的低迷肯定是暂时的，我也一定会坚持下去，守得云开见月明。

3，4 月大部分单位上班了，工作和生活都走上正规。只有有小部分单位还在苦苦地挣扎，像教育辅导培训机构几乎被推到悬崖，每月高额的房租和老师的工资几乎压断这些培训机构的腰。

不开门就没有收入，也不能发老师工资，这样老师会流失严重，培训学校只能咬牙老师的发基本工资1500～ 2000元不等，大家一起度过难关。希望疫情早点解封，家长和学校都能回到正规，家长能安心上班，孩子可以回到学校，培训学校又迎来快乐的神兽们，大家加油(ง •̀_•́)ง坚持，估计5月末我们将迎到曙光。

教育辅导机构的老师，三四月份的工资估计都高不了吧，晒出来也不怕大家笑话，最后给大家看看我的工资哈！

由于疫情的原因，春节后原本应该开工的培训机构，迎来了最大的挑战，对于培训机构规模还是可以的机构，立即投入了线上上课，而一般的辅导班，那就是在等疫情稳定开学，原本大家都以为一两个月也就结束了，但是我们都没有想到，这次疫情持续的时间这么长，长到许多企业倒闭了，长到有的开了两三年的辅导班也不得已say goodbye了，那么还有一些教育培训机构在硬扛，但是扛了四个月后，零收入的机构在没有周转资金的情况那么只有卸下重担了，那么也有许多机构是线下转线上，进行线上培训，像我们在我们本地区还是做的比较好的机构，有二十多家分校，有比较统一的培训机制和工资机制，但是四个月的有限的收入，加上需要缴纳的高额的房租，能够用来给老师们发工资的钱那真是不多了，平时我们的各种补助也是没有了，比如话补，油补等等。我们每个月是20号发工资，四月份的工资还没有发呢，三月份的工资也是二月和三月份的讲课费一起的，才拿了可怜巴巴地拿了这一点两千七百元，这是扣除五险一金后的工资。

其实，说实话我们都能理解今年因疫情教培机构特别困难，但是要求我们做着同样多的事情，拿着特别低的工资，我们心里是特别难以接受的。希望疫情赶快过去，让我们的生活都能回到正轨。

我是张章張看教育，凡事都有两面性，各抒己见，欢迎点赞，评论和关注哦！

您所在的学校，教师绩效工资是如何分配的？

评职称靠买卖，买证书买职称，同工不同酬，令人失望，目前评职称是严重挫伤了老师教学的积极性，证书的获得大多数靠关系能到，学校领导近水楼台先得月，真正工作一线的老师没关系的什么得不到，怎么有积极性，最终害了这里的孩子啊！

总体上，领导高于普通教师。因为分配方案是人家领导定的，能亏待自己吗？！领导不带课、少带课已成定局，谁管？但人家照样拿职务津贴，你又能怎样？苦逼的是普通教师，即使你满工作量，即使你教学成绩优秀，你仍然拿不全30%，除非你当班主任，算是白干，勉强能拿全。各校领导一大堆，全拿着高于班主任的津贴，你说，普通教师怎能拿回自己的30%？天下乌鸦一般黑！真是感私惠而负国恩！！！

学校所有领导的值班补助都从教师的绩效工资中扣除，每人每学年1000元，班主任的班主任费也从教师绩效工资中扣除，每人每月200元。余下的平均分配。这样领导和班主任拿大头，教师领小头。给人的感觉就是领导是给教师值班，班主任是管理教师的。

从教师工资待遇里按比例直接扣，然后“评”等级，按比例发放；有人算过，学校扣老师的钱数与评等级发放的钱数不一致，扣的多发的少，相当多的教师拼命工作也拿不回扣的钱！！教育管理真好！！

我们学校的绩效工资是这样发放的：公立老师每半年扣3000元，联校会计按绩效考核得分等差发给老师，绩效工资比职称工资高的，再把多的钱退给校长，校长再退给绩效工资比职称工资少的。实际上还是就发职称工资，不上课的领导往县里报的时候，造假说领导都任课，跟吃空饷没啥区别。班里绩效一个样，班主任的补贴，每月都是三百元，联校名义上为了虚报绩效工资，按每班等差发放，最后还是再平均！你说这样的绩效工资，又是方案，又是教代会造假有用吗？还给老师拍照说通过！更黑的是教学成绩好的，你绩效高低校长说了算，说你低你就低，教学成绩差的中

层干部，他们师德，学校管理，方面都是最好的！还是那万恶的职诚工资一样一样的，更奇葩的是，发取暖费按职称，捐款领导干部跟教师都是100！

一个绩效工资，闹得同事之间、一线与机关之间、职工与领导之间矛盾重重、剑拨弩张，到处怨声载道，影响了单位的团结，打击了工作积极性，削弱了单位战斗力，利少而弊多。

不如取消绩效工资，将其纳入工资总额发放。公务员就没实行绩效工资，挺好的。

到此，以上就是小编对于教育机构行政部门薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构行政部门薪资结构的2点解答对大家有用。