教育机构派遣人员待遇好吗，教育机构派遣人员待遇好吗知乎

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县政府招聘派遣合同制人员待遇怎么样？

县政府招聘的合同制人员待遇应该还行，我们县最近招了一批，不过都是人社局代表县政府直签，并不是劳务派遣，因为政府部门按照规定不能使用劳务派遣工，他们这一批到手工资2400元，缴纳五险，公积金并没有缴纳。

2400元工资相对于当地正式人员工资确实低1000多元，但是临时工一般从事的都是打字员、司机、简单文书工作，不需要承担很重工作量，也没有多大责任。而且县政府招聘临时工工资每年都会上调，基本上不犯大的错误一辈子干上就走了，除过工资外和正式工没有任何区别。

所以这样工作在当地很抢手，一般还是有一定报名条件，而且要组织考试，竞争比较激烈。当地企业工资也就2000元左右，不但很辛苦，而且还得看老板脸色。

这份工作特别适合在家带孩子女人或者家里有老人出不了远门男人，弄不好有个机会还会转成为正式干部。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

记住，不管哪的派遣合同待遇都好不了那去，因为既然用派遣公司签合同，就说明单位为了省钱省心，如果想待遇好就考正式有编制的，派遣合同是没有编制的，就是人们常说的临时工。

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、县政府招聘的派遣合同制人员，其实就是招聘的非在编人员，不属于国家政府编制人员，因为对于在编人员国家政府都有一个明确规定的数量，即使招聘在编人员，相对数量也是规定好的，数量并不多，由于在编人员数量有限，不能充分的满足政府单位更多日常业务工作的需要，所以需要招聘一些编外人员来补充辅助工作，这些非在编人员与在编人员的工作条件基本相同，但是工资与福利待遇却与在编人员差距很大的，也就是同工不同酬。

2、编外人员在很多政府机关、事业单位、国企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警队等单位也有很多编外人员，也就是我们常说的协警、辅警之类的。

3、非在编人员除了工资待遇低，福利保障不好外，基本上是很难转正为正式在编人员的，职来发展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都没有转正。

4、对于非在编人员，如果是年轻人，有一定学历水平的，不建议长期做，可以作为职业发展中的过渡阶段，有机会就要离开，否则，做的越久越对自己的职业发展越不利。

以上建议供参考！

待遇怎么样是要对比的，你想跟什么比了，也分地方分领导。

第一，工资方面。我们这事业编工资3000左右，公务员高一点，派遣合同工只有一批近3000，其他都是1500或者1800。有的地方领导够意思会给到同薪同酬，但需要运气。

第二，工作强度。通常这种招录是为了找人去干繁琐且量大的工作。因为机关里面忙不过来了，又不能扩编，就找合同工顶上。

第三，发现方面。现在编制方面逢进必考。合同工没有晋升渠道。所以还是要参加考试。但是值得肯定的是，这期间的工作经验很珍贵。一方面能让你提前了解体制内工作性质和机制，以判断要不要进体制内。另一方面，在你考取体制内岗位后，比其他人适应的更快。当然。这期间有能力的人也会积累很好的人脉，有人脉更易生存。

最后，其他地区是否跟我们这里不同我就不了解了。仅供参考。个人建议如果打算走这条路，还是要考编。

县政府招聘的派遣合同工待遇还是可以的。就我知道的我朋友就是这种用工形式，缴纳五险一金，工资和事业编普通人基本相当。下面我谈谈他们的好处和不好的地方。

县政府招聘的派遣合同工的好处。

1.在机关单位工作，工作不太累，比起在工厂干活。

2.工资还可以，和事业编人员中的普通人工资差不多，比公务员少。有的地方工资是定额的，有的是参考事业编工资的，只是不评职称。五险一金都有，正常周六日，节假日还是不错的，休产假也不会出现像企业那么多纠纷。

3.可以全面的了解机关工作，为自己将来考公务员拓宽眼界。

4.比在小企业打工好，小企业工作累，钱不多，还不一定有这么多保障，周六日节假日也不一定能保证。

县政府招聘的派遣工不好得地方。

1.既不是行政编制，也不是事业编制，就是政府购买的一种劳务行为，比起公务员和事业编不具有稳定性。

2.没有上升空间，就算一直把你用下去，你一直就是这样的身份，这样的工资，对于身边公务员都提拔了，你还是原来的你。

3.工资相对于公务员和事业编人员还是有点少，心里会不平衡，因为你们可能会干一样的工作。

理性建议：有个工作先干的，同时抓紧时间学习，机关工作怎么说也不是忙的不可开交，可以利用时间多学习公务员知识，自己考上公务员和事业编才是解决之道。

到此，以上就是小编对于教育机构派遣人员待遇好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构派遣人员待遇好吗的1点解答对大家有用。