教育机构做培训的策划工作，教育机构做培训的策划工作怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构做培训的策划工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构做培训的策划工作的解答，让我们一起看看吧。

想知道培训机构的运营方式是什么？为什么一天到晚在招人？

针对这个情况个人的见解：

一、从压力角度：培训机构是一个压力指数比较高的职业，基本没有实业，而是靠销售一种无形的产品，而且还有业绩考核指标，所以压力不言而喻；流失率较高；

二、从拓客的角度：因为每一个人都是一个资源裂变体，进入机构工作就相当于他背后的资源对这家公司敞开了，如果这家公司得到了伙伴的认同，他背后的资源就成为了这家公司的客源；

拓展培训机构运营基本模式简单描述：

1、拓展培训市场推广渠道：（1）、开设公司官方网站；（2）、广告宣传主要在“百度推广”采取关键字竞价排名，如：“拓展培训”等等，有条件也可在其他媒体做宣传；（3）、电话拜访；（4）、印制、发放公司宣传资料；（5）、靠老客户口碑相传；(6)、设定客户目标，定期邀请人力资源部门HR参加拓展培训公开课；（7）、寻求相关行业以联谊合作方式进行推广等等。

2、内部机构主要岗位职位设置：总经理、副总经理、市场营销部总监、培训部总监、培训顾问或主管、培训师、市场营销专员、策划网络主管、总办主任、行政专员、财务部总监、会计、出纳等等。

3、建立固定的户外拓展培训基地，包括制造各种拓展培训设施设备；（一般建在旅游风景区或风景区宾馆。）并因地制宜开辟适合野外拓展培训线路和项目。

4、与省、内外著名旅游风景区、宾馆、餐饮、娱乐、交通、配套服务等单位建立长期合作关系；

5、拓展培训项目设计研发；

6、拓展培训操作流程：（1）、受培单位基本情况调研；（2）、根据受培方要求量身定制拓展培训方案；（3）、签订拓展培训协议书；（4）、支付培训预付款；（5）、统一组织前往培训基地；

7、拓展培训项目实施全过程；（略）8、拓展培训评估报告及后期跟踪反馈。

运营方式是通过讲师讲课，来邀请相对应的人群来参加课程，业务员通过邀请客户来上课，除去成本，公司获取利润，业务员拿取提成，跟正常的卖东西一个道理，课程卖出去就有钱，东西卖出去就有提成一个道理！

招人是因为团队需要发展，客户量的加大

教育机构的营销方式是什么？

教育机构营销方式如下。

第一，软文营销。

第二，问答营销。

第三，论坛营销。

第四，图片营销。

第五，视频营销。

第六，自媒体营销。

第七，社群营销。

第八，微博营销。

第九，博客营销。

教培机构营销方法：名师讲座营销法 。

名师讲座也称会销。经历过那一个时代的人对“不上XX是一种探险！”、“今年高考百日增分专题讲座”、“研究生考试最终环节蒙题专题讲座”、“著名大学录取官驾临出国留学专题讲座”等那样的宣传语一点也不生疏。 这种招生对策关键有这几个方面：

销售市场产品卖点——讲什么、什么人讲（一般以大牌明星老师为主导）

带动招生数——学员喜爱听、父母希望听哪些

进入宣传——不漏印痕的营销 （我们能处理学员的一系列难题）

升华招生——口碑营销，当场报考。

以实操为导向，所有培训以实战为主，拿结果说话！快速招生联系九方招生团队。

营销分为线上线下两种

线上就现在很火的微信营销，通过微信点对点与家长沟通，把需要撒播的信息确定让每个意向学员看到

饥饿营销，通过微信，电话的形式告知某些想报名又在观望的家长，我们优惠活动倒计时最后一天，优惠名额仅剩10个这样子.....

礼品营销，通过礼物来吸引小朋友或者家长如，报名缴费3000元，送等价礼物一份...

低价引流，如原价3999的舞蹈课，现在只需要399，通过服务跟教学质量留住学生

线下就是传统的发单，摆台，拉访啦，这些大家都懂得的，就不多说了

最后还有通过老带新奖励多少钱，几人团报享受几折优惠等来吸引

总之，就是让别人感到很划算，让家长觉得现在报名享受到了优惠，自己是VIP的身份

最后 还想再说一下，教育先抓教学质量，质量没保证，招再多新生都会流失，只有好的教学质量，满意的服务，加上优秀的市场营销，才会带来百倍增长[耶]

到此，以上就是小编对于教育机构做培训的策划工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构做培训的策划工作的2点解答对大家有用。