教育培训机构员工股份分红，教育培训机构员工股份分红方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构员工股份分红的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构员工股份分红的解答，让我们一起看看吧。

培训机构是拿固定工资好还是工资加分红好？

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hi，我是小乐，我做了五年的教育培训，以前是做授课老师加轮值管理。以下视频是我的一些看法，希望对你有帮助。我想说做任何行业，都看自己的规划，自己未来想深耕的领域。如果打算长久，不妨试试做机构的合伙人，在其位谋其政，积累的东西会更多，对未来发展有好处。看完记得评论和关注哦，也感谢提出高贵意见！

既然你选择了一个培训机构，必然已经看好了它的前景。一个有业绩的公司，固定工资永远是死的，而在大基数前提下，按比例分红，股份分红，所得远远超过工艺。

这样的选择前提是公司有发展，而对于一个和小工厂一样，永远说多少就多少，变

也是几十几百块的，而你恰好所需要的只是一份稳定收入的工作，当然就选固定工资

我觉得这个还是看公司的效益和公司发展的规模。对于公司来说，应该是固定工资加分红的方式，对于员工来说，这种分配方式对于员工更加有激励作用。现在很多公司的分配方式都是基本工资加绩效，都是为了激励员工的积极性。

首先非常肯定你在培训机构的付出，5%的年底分红证明了你的敬业与能力，同时也表明你成为了机构的核心一员。再着就你对培训机构的感情和对老板的理解表示由衷的敬意！

但是，敬佩归敬佩，我却不完全赞成你的这种想法！

在职场上，勤奋努力的工作，就是为了获得更好的收入和更快的提高，这无可厚非！你感觉生源少，机构效益低了，老板也挺关照，每个月还给增加了四百元工资，所以年底5%的分红就不拿了。

可是，接下来以后怎么办？

你不拿分红了这种局面就能改善吗？

显然不能！

有没有更好的解决方案呢？

或者说有没有更积极，更有效的方法呢？

我之前也在培训机构待过一段时间，也一直在关注这个行业。近些年，随着大型连锁培训机构的下沉、教育综合体的增多、培训机构线上布局的加强等等诸多原因，招生难、生源少，是每个培训机构都不得不面对的难题。

培训机构一般都由招生，教学，运营三大板块构成，三大板块相辅相成、互为因果，缺一不可，或者说三大板块一定要均衡发展、协调一致，才能够实现利益最大化。生源足够，教学不好，一定走不长远；生源足够，教学也好，教学环境、学习环境、课时安排、课程收费等等不够理想，也一定会影响今后的招生。所以说“生源少”看似是造成效益低的最直观原因，但也不是唯一性的，也不是与其它板块毫无关联的。

到此，以上就是小编对于教育培训机构员工股份分红的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构员工股份分红的1点解答对大家有用。