教育培训机构出纳述职报告，教育培训机构出纳述职报告范文

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财会人员做着最细致的工作，为什么工资普遍底下？

题主的问题有点代表性，纸箱客作答。

传统企业的财务部门职位设置基本为：财务部经理、总账会计、往来账会计、成本会计、出纳等。与之关联的内部部门则是统计和内勤，外部部门则是工商、税务。所做的工作基本上每月和每月差别不大，差异的是数字，不变的是工作。

财务部门的工作目标就是：不出错。无论是现金、账目、科目设置、缴税等，都是以不出错（时间、数值）作为财务部是否履职。

故此，财务部门的工资在公司中并不高，原因就在于此。

新型的财务部门的岗位设置增加了：融资主管、投资与预算主管、企业内部财务分析主管等等，将原来传统的账目处理调整为企业战略实施的重要组成部分。

新的岗位的出现和履职，预示着对财务人员综合能力的要求的提高，不仅熟悉账目、现金、税务，对于市场经济的把控、资金的分布、投资回报分析等等都需要熟悉，因此，工资不再是普遍较低，而是已经凌驾于企业大多数岗位至上。

工资是岗位价值的一种反映，尽管很多时候不成正比（总会有人抱怨自己工资低）。但是企业在设计薪酬的时候，一定是结合企业的战略发展，从留人、激励人的角度设定，同时参考行业内、市场内的工资状况，不然，赋予了员工职能和付出了巨大的培训成本，最后因为工资的事情，好好的员工成了别的企业的“菜”，白白的当了一回培训学校，得不偿失。

这与财务人员做的工作性质有关。

传统的财务人员大都在国家会计或者税务法的规定下按部就班老老实实工作，所以，其严谨认真不过是本职工作，因为财务人员的工作价值就是不出错，无论是现金还是账目，亦或缴税出纳等等。不出错就算最大的成功。

如果按照社会分工而言的话，财务人员与公务员无异，属于社会上财富的管理者或者分配者，他们并不能创造财富，也不能为社会创造巨额价值，所以能一丝不苟把本职工作做好就很不错了，很难对他们有过多的苛求。

我见过很多年过四十的人还在做着基础的财务工作，拿着可怜的工资。其实倒不是他们不想升职加薪，而是这份工作的天花板很低，而且几乎没有晋升空间。这是工作性质决定的。

在公司中，研发部门，市场部门，销售部门，应该算是真正为公司带来利润的部门，工资高是理所当然。

人事行政属于后期部门，工资一般也不高。

谢谢邀请！

看到这个问题，我第一时间想到了九段会计这张图，为何普遍工资不高，那是因为你的能力只能拿到那么多！说明你的段位还不够，大多数会计应该还属于四段或五段这个位置吧。

到此，以上就是小编对于教育培训机构出纳述职报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构出纳述职报告的1点解答对大家有用。