教育机构发工资账务处理，教育机构发工资账务处理怎么做账

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构发工资账务处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构发工资账务处理的解答，让我们一起看看吧。

后勤人员工资分录怎么做?比如搞卫生的,做饭的,司机等.谢谢了？

你至少要说清楚你们单位是什么性质的，政府部门，事业单位，还是商业企业。还有你们单位的这些个人员是属于正式职工还是临时工 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。支付职工工资、奖金、津贴和补贴。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记•“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。在实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资结算汇总表”中的“实发金额”栏的合计数向开户银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目；然后再向职工发放。

教师基础绩效工资是怎么计算的？

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

津贴计发

(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

教师的绩效工资基础构成分为几部分。

首先有课时津贴，每节课的津贴乘以你每个月上课的总数。这是绩效工资的主要组成部分。

然后有非班主任津贴，还有交通补助津贴。因地区不同会有差异。

最后是出勤奖，考试成绩奖。

基本上在初高中绩效工资并不太多，我们这里每个月平均1500左右。

疫情期间没有开学，很多老师都在上直播课，怎么给老师发工资呢？

教师的工资必须按时发放！

受疫情影响学生没有复课，教师自然也就没有复工，但学生教师并没有休息。教师在家比在校更不容易，要录教学视频，还有提醒学生到点上课，还要联系学生家长督促孩子们学习，面面俱到，非常的不容易。

毕业班的孩子们学习很紧张，晚上十一点多了，还在向老师问学习中的问题，老师都一一耐心解答，这种敬业精神值得肯定的，所以说教师的工资不但要按时发放，还要根据具体情况发一部分奖金。

一个国家要发展，教育是先行的，少年智则国智，少年的智是老师培养的。鲁迅先生是学医的，但先生认为学医救不了国，所以改行做教师，传道授业，启发民智，为后人留下了很好的榜样。注重教育必须从尊敬教师开始，不要一有风摧草动，就把老师忘了。

声明本人不是老师。

你好，我是小黄老师，希望我的回答对你有帮助。

一、疫情期间老师工资如何发

疫情期间老师工资正常发放。

人力资源社会保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

我认为，当前应该关心的是何日能正常让孩子们上学，过正常的学校生活，而不是关心教师的工资问题。

教师和其他国家职业部门一样，都是服从国家的需要。工资假期也照发，因为这是任何国家部门的生活来源，不能与私人企业，和私人生意相持并论的。

国家所设各部下属的部门，是国家这部大型机器运转的部件，缺一不可，也是国家性能运转的保证。

最可敬的是医生们为了抗疫，放弃假期，也是国家危难中的需要，不是放弃假期就能增加工资的。

我在高职高专院校，民办。工资和以前一样的。因为在线直播课，也在一样的上。

原本也是寒假只有基本工资，也要做很多资料。

现在开学，基本工资再加课时费，算的很清楚，无异议。

直播课也是按时上课下课，布置作业。考勤和每天教学日志要提交。

我们是在钉钉直播，然后在职教云签到、布置作业，课堂活动。也就是钉钉电脑直播职教云上的讲课内容。

其实作为我也希望能够早点开学，在线直播课上的比较恼火。坐电脑前时间长了脑壳疼。和学生聊天要盯着屏幕，没有面对面互动讲课感觉好。

但也有好处，可以宅在家里照样把课上了，把作业布置了。

总体而言，疫情对教育方式又影响，但对教师工资影响不大。尤其是对公立院校教师工资影响不大，基本工资、五险一金等福利不会少，课时费会根据上课量。比较受影响的是很多培训机构，大都没法开展开展课程，线上课很多家长也不愿意再参加。这些培训机构的老师，没有课上，工资就会很低。

以上是我的了解的情况。

疫情期间没有开学，除幼儿园、小学一二三年级外，其他学校的老师都要求在网上教学。包括大中专院校，小学高年级学生，初中、高中学生。有的已经开始上新课，北京等地明确要求疫情期间不能上新课。无论怎么样，网上授课，对老师来讲，都是极大的挑战，尤其是一些35—60岁年级较大的老师，本来对电脑操作、网上操作、课件、手机APP操作等都不太熟悉，都面临着需要重新学习的困难。连钉钉都不停地崩溃，更何况是人呢。

网上授课有许多困难之处，比如如何备课，如何讲课，如何保证学习效果等。有的年龄大的老师不会操作，也没有相应的设备，学校干脆安排年轻老师代替讲学，尤其是小学高年级的课程。有的学校为了保证教学质量，要求老师统一到校，由学校统一组织在班级讲课。网上授课除了教授学习内容外，还要布置作业，批改作业，以保证学生学习成果。孩子在家里面用手机、电脑、平板学习，家长也有自己的工作，即使在家，也没有办法一直盯在跟前。除了极少数自律性极强的孩子，其他孩子难免偷懒。让孩子用平板、用手机学习，犹如让孙猴子看看守蟠桃园，后果可想而知。可这是没有办法的办法，老师家长也只能勉尽其力而已。

虽然是在网上教学，是一种全新的教学模式，但既然工作已经开始，有劳必有得，按时领取工资报酬也是理所应当了的。对于公办教师来讲，工资不成问题，每年都有寒假暑假，现在还研究春假、秋假，假期也从来没影响过工作发放。以前假期没有课都发，更何况疫情期间还在上网课，当然按正常发放标准发，教师工资还不能拖欠。

对于私立学校的教师，如果也有同样的网课要求和操作，同样也应该按劳付酬。人社部门明确规定，因不可抗力不能工作的，一个工资周期内应该保证按正常工资发放，一个工资周期后可以根据实际情况，最低按基本工资的65%发放。所以私立学校最起码在一个月内，是要发放全工资的，更何况现在还在上网课。当然，如果因疫情学校发生实际资金困难，可以在和职工协调同意后，减额发放。教师也可以根据实际网上教学量，要求学校支付相应的报酬，如果对减额发放不满意，也可以提出辞职，另谋职业。如果觉得自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门举报要求查处，也可以申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于教育机构发工资账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构发工资账务处理的3点解答对大家有用。