教育机构假期工资多少违法，教育机构假期有工资吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构假期工资多少违法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构假期工资多少违法的解答，让我们一起看看吧。

私立学校延迟发放绩效工资违法吗？

绩效考核工资是完成任务后的奖励，参与皆有份，此举己涉嫌违法！

延迟、少发、扣发，都是对诚信的漠视，不管公立还是私立。如此做法，让走的人寒心，被扣的伤心，留下的担心，影响军心士气！私立私心太重，学校虽在，人心己死，必不久长！

建议向当地教育部门反映，向考核部门反映！

教育者被歧视，伤害的不仅仅是老师，更是学生，还有我们的明天！

教培机构疫情期间教师工资怎么发？

首先可以肯定工资是必须要发的。只是发放的方式和额度不同，在此之前我特地整理了有关疫情期间的一些法规问题，今天借助这篇文章的内容来回答。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》工资应该如何发放？

企业停工时间不超过一个月的，应该按照劳动合同规定的标准支付职工工资

超过一个工资支付周期的，如果职工提供了劳动，企业支付工资不得低于当地工资标准

超过一个工资支付周期的，如果职工没有提供劳动，企业应该按照生活费标准进行发放（应不低于当地最低工资标准的70%）

这个各个机构可能不是很一样吧。

有些机构的老师的合同是有保底课时的，也就是说无论有没有课都要给这些老师发放哪怕是基本工资，并且缴纳社保。

但是很多小的机构，平时给老师的工资就是有课来没课走，只是临时合作的关系。这样的话，如果受疫情影响机构没有开班的话，老师是不会有任何的收入的。但是这种情况下机构根本没有办法去制约老师在其他地方兼职或者在网上开自己的课程。

还有一部分大机构是打擦边球，也就是拖着不给老师转正，长期保持老师兼职的状态。享受了前者的老师的稳定性和后者的较低的用工成本。但是严格的说这样做是违法的，一旦老师和机构撕破脸铁了心的走出仲裁的话，机构会很麻烦。

教育机构在疫情期间一直不发工资怎么办？

疫情期间一直不发工资，具体问题具体分析，不能一概而论。如果校长要求员工坚持上班，不发工资显然是不应该的，也可能有人会说你站着说话腰不疼，亲爱的我也是一名艺术教育工作者，我觉得可以少发但坚决不能不发。如果学校没有复课，没有任何收入，可以建议停薪留职，彻底让员工放假，但是既然上班，就应该给适当的报酬。当然做为员工，在各行各业如此艰难的时刻，一定要与老板共克时艰，努力为学校分忧，尽可能想办法创收，皮之不存毛将焉附啊，只有学校活下去，老板才有能力发工资！互相理解吧！

我的建议是，要先和你们的老板进行有效的沟通。

1. 首先，从法律上讲，如果你和教育机构有劳工合同，那么教育机构是违法的。

根据我们国家的法律，你可以去劳动部门投诉他，申请仲裁并且解除劳动合同，并且得到一定的赔偿。但是这样的同时，你也失去了这份工作。

1. 其次，从人情上讲，疫情期间，工资可以缓发。

教育机构已经几个月没办法开门，老板也没有收入。如果你能体谅里的老板，那么在你财务不紧张的情况吸收，缓发工资应该也是可以接受的。

1. 从职业规划上讲，不建议你贸然离职

疫情期间，教育机构全部都处于停业状态，如果你此时从你现在的教育机构离职，那么你很难在找到一份新的同行业的工作。

因此我的建议是你先和你的老板进行下沟通，确定老板是“缓发”，还是不发。如果是缓发，你的经济情况允许的话，是可以接受的。如果是不发，那么你就应该考虑是否去劳动仲裁了。

作为一个教培机构的创始人，疫情期间，我们是按时给员工发工资的。也希望各位同行在能力允许的情况下，都给老师按时发工资

我是 ，一位培训机构的创始人，欢迎你的点赞和关注。

教育机构在这次疫情中受到了很大的冲击，很多教育机构都关门倒闭了。你去某鱼上看看，很多桌椅1套20元。

关于你这个问题，很简单。

1，如果你能接受延迟发工资，那你还是跟老板好好干。

2，如果你不接受，那么你就给老板谈，拿回你该拿的工资，离开。

疫情期间用人单位不发工资的话应该及时到劳动监察大队投诉公司的这种违法行为，而且，投诉工资不发工资的，可以通过打电话或者在线上投诉，国家明确规定，疫情期间单位最起码都得按照最低工资标准发工资的，已经复工的企业就得按时全额支付工资。

到此，以上就是小编对于教育机构假期工资多少违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构假期工资多少违法的3点解答对大家有用。