教育培训机构口头协议范本，教育培训机构口头协议范本图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构口头协议范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构口头协议范本的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同可以口头约定吗？为什么？

劳动合同原则上是必须书面约定的，口头约定不成立，口头约定等同于未签订劳动合同，用人单位要承担未签订劳动合同的法律责任。

但是非全日制用工的，法律允许口头约定劳动合同，有且只有这种情况允许口头约定。关于非全日制用工在劳动合同法里特别规定那个章节里有具体记载，你可以搜索看下。

非全日制用工需要注意对一些指标的管控：

1)工作时间

每天不超过四小时，每周累计不超二十四小时；

2)工资待遇与发放

按小时算工资，不得低于当地发布的最低小时工资标准。工资结算周期最长不得超过十五天；

3)劳动合同的约定

可以口头约定，但是不能约定试用期。

只要不是提供一次性劳动，今天做完今天结束的，都应该签订书面劳动合同，而不是口头说说。

1，口头约定容易产生争议和纠纷。

口头约定，说过就过，可能也不会有录音，各自凭各自的记忆记下，万一有遗忘或者记忆错误，无法客观公正的对质。

2，口头约定缺乏保障度。

口头约定不便保存，也不便第三方核查，一旦发生争议后，利益受损方要维权也因此困难重重。口头约定的劳动合同落实更多靠道德，而不是法律约束。假如有书面的劳动合同，看看白纸黑字好下判断。

3，口头约定缺少工作证明。

企业招聘喜欢有相关工作经验的，口头约定只有人证没有物证，增加证明成本。

口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止是农民工如此，就是小包工头在大包工头或者劳务公司那里承包工程，有好多也只是口头协议。因为，他们处于弱势。

这个分情况，全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同是否可以口头约定。主要取决于用工形式。我们的用工形式和签订劳动合同的要求如下：

一、全日制用工（全职）。全日制用工应签订书面劳动合同，可约定试用期，试用期不得超过6个月；合同要明确上班地点、工作岗位、工资待遇、工资发放时间等内容；全日制用工，用人单位要为员工购买职工社会保险；加班应享受补贴，单方面解除合同，须支付违约金。全日制用工工作时间是每日8小时，每周40小时；超出时间按加班计算。

二、非全日制用工（临时工、兼职）。可口头订立协定，不能约定试用期；用工单位可只购买工伤保险，无加班费之说，工资按约定结算方式及时间发放，随时可解除约定，不承担违约责任。非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。

三、签订劳动合同的好处。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进人力资源合理配置的重要手段，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

所以，如果你是全日制员工，一定要签订书面的劳动合同，以更好的保证自己的合法权益。

最好不要这样做，先分享一个朋友的真实事情，她当时工作时就是没有签合同，只是口头的约定，也一直没有出什么问题，干的挺好的，干了两年左右，前几天说和老板打起来了，原因是欠了半年工资没有发，一直不给，要也不给，微信电话也不回，一生气去找老板，最后吵起来，双方就对动手了，最后去派出所教育了一下罚款了出来了，现在还在走流程要工资，合同什么都没有，弄的很麻烦。

所以什么时候都是要有合同的，正所谓，空口无凭，我们要拿一份自己的保障。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。

以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

夫妻口头协议离婚在法律上有效吗？

我们国家离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚。

口头上的离婚协议：

（1）如果你还没有去办理离婚登记，那么起诉到法院后，对方认可有效，不认可就没有办法了。

（2）如果已经离婚了，针对的是协议内容我认为有效，此时如果有证人最好了；如果没有，口头的也没有什么用。

口头协议离婚无效!

如果口头协议离婚有效,那办理结婚证干什么?

夫妻若协议离婚,因到民政局婚姻办事窗口,申请协议离婚,并办理相关手续,这样才算正式离婚!

“床头吵架床尾和”,夫妻俩口头协议离婚无效,俩人一高兴,取消口头协议离婚,又“结婚”,婚姻法是神圣不可侵犯的法律,不是夫妻俩过家家的玩物,请谨慎对待婚姻法!

个人见解,仅供参考!

到此，以上就是小编对于教育培训机构口头协议范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构口头协议范本的2点解答对大家有用。