教育机构怎么招到优秀学生，教育机构怎么招到优秀学生的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构怎么招到优秀学生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构怎么招到优秀学生的解答，让我们一起看看吧。

培训教育机构要怎么招聘？

感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题

培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。

我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和。

说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招

社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例。

转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。

校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力。

除了上面几种以外，还有一些方式，比如：

与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。

现在还有一些中介，他们一方面会与大学建立关系，收费培训一些想做培训机构教师的大学生，另一方面对机构收取费用做教师输出，当然，双方都要给他们一定保证金，防止一方违约。

开了一个辅导机构该如何招生？

我个人也是培训行业创业者，就招生问题我相信大家都想知道有没什么绝招狠招。事实上就算有也需要大量人力财力去运作。除去这些就是基本套路。

1.微信朋友圈活动图文转发、积赞，通过本地用户线上进行引流。

2.最传统也是开业必不可少的线下推广，可以通过发宣传单、发礼品、代金券等。

3.巧妙借力，与其他行业或其他机构联合打开招生市场。比如幼儿园等建立利益链接等。

目前简单的手段就基本这些，前期的引流工作是最累最繁琐的。加油！

招生引流有一定的技巧，设置引流产品进行引流的方式屡试不爽，而引流产品不单单只有传单，还有其他形式：

1、100本印有LOGO的作业本，可以直接影响同班同学的羡慕；

2、印有LOGO的手提袋，直接进入家庭，对家长形成品牌形象传播；

3、招生到的每个学生，发一个印有LOGO的胸章，统一缝制在校服上，区别其他学生，方便学生接送。这就相当于在学校投放了55位移动广告位。

刚开的辅导机构怎么招生呢，这是很多的机构负责人考虑的问题。

首先要分析自身的情况，有多少老师，目前有多少潜在客户，有没有合作渠道等等。

对于没有任何生源的辅导机构，首先要做的就是扩大目标客户群的基数。

扩大目标客户群基数的途径有两种:

第一，线下推广扩大基数。

1、通过地推的方式去扩大客户群基数，去学校门口地推，去门店地推，去商超地推，获得客户的联系方式，争取客户去参加学校的体验课。

2、与其他培训机构合作，利用其他培训机构的资源来完成自身的客户群基数，这一点怎么去做呢，一定要挖到其他培训机构的痛点，并且满足他们的需求，举个例子，其他培训机构最大的痛点无非也是招生，只要满足他们这个点，想让他们为自己输送学员也就很简单了。

怎么玩呢？找5到8家异业机构，和他们谈合作，每家机构提供50个以上的学员上体验课，本机构作为协调人员来组织活动，所有的学员信息都需要在本机构登记造册上体验课，这样就完成了前期引流的目标。

3、与母婴店，童装店等合作，分析挖掘这类门店的需求痛点，针对性下药，完成合作。

第二，线上扩大客户群基数。

到此，以上就是小编对于教育机构怎么招到优秀学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构怎么招到优秀学生的2点解答对大家有用。