教育机构市场难做吗,教育机构市场好做吗
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构市场难做吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教育机构市场难做吗的解答,让我们一起看看吧。
作为教育行业的你,觉得教育培训机构的老师难不难招?
确实非常难找,原因如下。
第一,教培行业喜欢招聘有一定工作经验的老师。
最好是有1到3年的工作经验,这样比较好培养,因为老师基础比较好,所以再调整一下老师的授课模式,与本机构相匹配,可以很快的上岗,再调整一下老师的授课风格,会接更多的学生。但是这样的老师是最容易飘的,他们觉得自己非常厉害,到哪里都可以混口饭吃?所以她们的要求也是最多的,他们很难在短时间之内沉静下来,去打磨自己去匹配培训机构,她们觉得自己是个腕儿,所以呢,不愿意去配合,或者觉得自己很厉害,别人什么也不是,所以不愿意服从管教。所以这一群的老师是最容易先离职的,他们可能会工作1到3个月就会选择跳槽。
第二,面对新的毕业生或者没有经验的人,培训机构非常艰难的培训。
这一人群培训起来非常的费劲,通常需要1到3个月的培训期和考核期,但是因为在培训期,虽工资相对来说较低,而这一人群觉得自己想挣更多的钱,所以等到培训结束之后正式进行签约的时候,他们会以各种理由不适合岗位等等选择跳槽,因为他们觉得被培训完之后,他们有了成本,有了基础,有了能力,所以也会选择跳槽,通常情况下,他们会找小的培训机构先实习受培训。等到他们认为自己可以跳槽了的时候会毫不留情地选择跳槽只为抬高身价。
第三,五年以上经验的老师更难留得住。
原因是他们开始逐渐转型为管理岗,可能刚开始到了一个新的单位,给了她很多的承诺,当他入职之后,发现和所给出的承诺不太匹配的时候,他们就开始有想流动的想法了,他们有五年以上的工作经验,往往不愿意再大的机构工作,因为大的机构,大的平台工资比较低,所以他们宁可去中小型平台,在那里可以独挡一面,而且有不错的薪酬待遇。往往这一个人群是最难管理的,因为业务能力比较强,你又没有办法去优化它,然后你的管理呢?他又不服从,他又不愿意接受新鲜事物,他的个人发展又比较缓慢,家里可能又有孩子,需要照顾,所以这人群的产能相对来说比较低。
所以教培行业真的很难找到最适合的老师,特别有经验的,如果你的平台太小,又养不起,留不住。特别大的平台,每年培养了么多人,也留不住,最后大家都跳槽了,所以怎么办呢?如果想知道如何留住人才的话,欢迎大家关注白老师,我会在视频当中讲解。@悟空问答 @今日头条青云计划
视频加载中...中国的教育培训机构前景怎么样?
现在中国任何一个行业都接近红海,竞争比较大。同样任何一个行业也充满了机会,如果你想做培训,那要看你的自身条件,和其他老牌机构比起来你有没有优势。有没有眼光,能不能用新潮的技术把现有机构的弊端改进。如果平庸的进入任何一个行业,可以很确定的说,没前途!
你好,我来回答你的问题。
我对这方面的信息比较了解的。我们现在教育培训机构市场行情是,百花齐放,百舸争流,竞争还是比较激烈的。中国的教育培训机构的前景,我认为还是很好的,有一定的刚需,但因为狼多肉少,并不会像以前那样好做。
教育培训机构因为针对的人群不同,所以方向不同,在教育上消费的状态也是不同的。
1.往往家长们更愿意给孩子身上投资。
我30多岁,和我接触的同龄人里面,为孩子报的教育培训班还是很多的,基本上也是比较舍得花钱。基本上每个孩子至少要参加两个及以上的教育培训班。并且收费是比较高的。从这点来看,比较有经营管理经验的教育培训机构,并不缺少消费的客户,而且随着二胎的放开,这些教育培训机构前景还是不错的。
2.在职类的教育培训机构竞争白热化。
我就是在做这些成人的,比如考证还有一些继续教育的研究,考试资料的收集与分享,也接触了很多知名的教育培训机构。成人在职学习往往对一些知名的教师是非常认可的,所以这类型的教育培训机构,首先在人才上的争夺就非常的激烈。另一方面,成年人在学习上的投资可能因为种种原因并不是那样的大方,比如孩子上一节钢琴课120元仍然是争先恐后,但是可能成年人不会为自己报的课程交上每课时120元的费用。这类型的教育培训机构以后的前景可能是竞争更加激烈,利润可能不如传统性的教育培训。然后是适者生存的状态。
如果你是亲身参与到做这方面的教育培训机构,你会发现,近一年到两年的时间,国家出台了很多对于教育机构资质,消防条件乃至硬件设施的强制性要求,监管力度进一步加大。导致一些不符合规定的教育机构出局。
从这方面来看,教育培训机构的前景,也是严峻的。你首先要有足够的资金,足够的师资力量,足够的教学条件,才能够在教育培训市场里立足。
简而言之,会出现大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的一个形态,小的作坊式的补习班会被关闭淘汰,大型一点儿的教育培训机构依然会存在。
到此,以上就是小编对于教育机构市场难做吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构市场难做吗的2点解答对大家有用。
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