教育机构招聘方案模板范本,教育机构招聘方案模板范本大全
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构招聘方案模板范本的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育机构招聘方案模板范本的解答,让我们一起看看吧。
教育培训机构如何进行人员招聘?具体内容有哪些?
一、人工考勤:指全过程者是通过人工来计算、统计老师、学员的考勤情况,然后再计算出教学课时费用、学员扣除课时费用、绩效费用等,这种传统的考勤方式只适用于非常小型的培训学校,只要有点规模的培训学校都不建议采用这种方式
二、信息化考勤:指全过程都是采用培训学校管理软件实现自动考勤,老师通过刷卡教学,学员通过刷卡考勤扣费,每节课,扣除一次课时费,清楚明确,计算精确,财务人员只需直接进行最后的统计即可,无须再计算中间的过程环节,快捷,高效。
对于培训学校的考勤管理方式来说,相信你已经知道哪一种考勤管理方式最好,哪一促考勤管理方式最适合你了。
对于培训学校的财务人员来说,要想有效解决培训学校的各种各样关于费用方面问题,就必须要依赖于培训学校管理软件,培训学校管理软件可以有效直观地计算出培训学校各方面的费用问题,无须财务人员慢慢去统计和核实。
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培训教育机构要怎么招聘?
感谢邀请,之前回答过两次关于招聘的问题了,今天再来聊聊这个问题
培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。
我们看每年秋季和春季校招,各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和。
说过几次了,目前大家常用的方式有三种:社会招聘、转介绍、校招
社会招聘就是发布招聘信息,可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验,但能力与期望不一定成比例。
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试,这种方式招聘到的不一定有工作经验,但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。
校园招聘是通过与高校建立合作,在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会,这种可以招聘到自己想要的新人,但是必须具备培训能力,同时对于大学生来说,会看品牌,对于中小机构没有竞争力。
除了上面几种以外,还有一些方式,比如:
与大学一些就业较差的学院建立合作关系,直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生,先从培训和助教做起,毕业后就可以直接上岗。
现在还有一些中介,他们一方面会与大学建立关系,收费培训一些想做培训机构教师的大学生,另一方面对机构收取费用做教师输出,当然,双方都要给他们一定保证金,防止一方违约。
开了一个辅导机构该如何招生?
先要有市场调研,所在的位置方圆一公里都有哪些目标群体、目标需求、目标消费水平、周边同业具体情况(课程、师资、收费、客群等)。根据市场行情、自身优势拿出有竞争力的营销方案,筹备实施。
刚开的辅导机构怎么招生呢,这是很多的机构负责人考虑的问题。
首先要分析自身的情况,有多少老师,目前有多少潜在客户,有没有合作渠道等等。
对于没有任何生源的辅导机构,首先要做的就是扩大目标客户群的基数。
扩大目标客户群基数的途径有两种:
第一,线下推广扩大基数。
1、通过地推的方式去扩大客户群基数,去学校门口地推,去门店地推,去商超地推,获得客户的联系方式,争取客户去参加学校的体验课。
2、与其他培训机构合作,利用其他培训机构的资源来完成自身的客户群基数,这一点怎么去做呢,一定要挖到其他培训机构的痛点,并且满足他们的需求,举个例子,其他培训机构最大的痛点无非也是招生,只要满足他们这个点,想让他们为自己输送学员也就很简单了。
怎么玩呢?找5到8家异业机构,和他们谈合作,每家机构提供50个以上的学员上体验课,本机构作为协调人员来组织活动,所有的学员信息都需要在本机构登记造册上体验课,这样就完成了前期引流的目标。
3、与母婴店,童装店等合作,分析挖掘这类门店的需求痛点,针对性下药,完成合作。
第二,线上扩大客户群基数。
到此,以上就是小编对于教育机构招聘方案模板范本的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构招聘方案模板范本的3点解答对大家有用。
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